Font size
WorksheetsPsikologi Industri
Total questions: 20
Worksheet time: 7mins
Belajar terjadi melalui observasi dan imitasi perilaku orang lain, teori belajar menurut?
Pavlov
Skiner
Bandura
Kirkpatrick’s
Jenis pelatihan metode off-site kecuali?
CAI
vestibule
Lecture
Simulasi
Salah satu perintis PIO seorang insinyur yang tertarik mendalami perilaku kerja adalah?
Frederick W.Taylor
Elton Mayo
Walter Dill Scott
Hugo Munsterberg
Teknik spesifik yang terstandar dalam analisis jabatan yang berisi 187 aitem bentuk checklist?
Critical Incidents Technique
Job Element Method
Positions Analysis Questionnaire
Fuctional Job Analysis
Salah satu tujuan penilaian kinerja bagi atasan adalah?
Mendeteksi masalah yang muncul di organisasi
Kesempatan untuk berinteraksi
Motivasi karyawan
Melihat efektivitas proses rekrutmen & seleksi
Sekumpulan posisi yang sama pada suatu perusahaan
Posisi
Jabatan
Tugas
Tanggung jawab
Produk analisis jabatan menurut Riggio, kecuali?
Job Description
Performance Criteria
Analisis Proses
Job Evaluations
Prinsip dasar seleksi, kecuali
Mampu bersikap
Mampu berkembang
Mampu berfikir
Mampu bertindak
Salah satu yang bukan merupakan kriteria keberhasilan pelatihan adalah
Struktur program pelatihan
Kesiapan trainer
Transfer of training
Hasil belajar untuk trainee
Metode membuat keputusan untuk menentukan calon pekerja:
Hurdle ganda
Switch cut off
Regresi tunggal
Adjustable hurdles
Prinsip-prinsip dalam Human Relation Movement:
Pekerjaan dapat dipelajari secara ilmiah untuk menentukan metode yang tepat dalam menampilkan tugas
Uang adalah motivator utama dalam kerja
Alat dan sistem harus dirancang sesuai dengan kebutuhan dan karakter pekerja
Kebutuhan karyawan tidak selalu terpuaskan hanya dengan pekerjaan & manajer terkadang tidak mencermati faktor ini
Salah satu teknik yang digunkan oleh pihak manajemen untuk membuat karyawan tetap berada dalam suatu organisasi dalam jangka waktu yang cukup lama
Staffing
Rekruitment
Retensi
Seleksi
Pelatihan menggunakan alat dan tempat tersendiri untuk simulasi adalah
Pelatihan vestibule
Instruksi terprogram
On the job training
Simulasi
Jenis penilaian secara obyektif?
Kepemimpinan
Kerjasama
Tercapainya Tujuan
Inisiatif
Analisis jabatan untuk memperoleh informasi yang berorientasi individu yaitu
Lingkungan kerja
Tanggung jawab
Ruang lingkup tugas
pengetahuan tugas
Salah satu jenis metode Komparativ (Comparative Methode) membandingkan antara kinerja seorang karyawan dengan karyawan lain
Graphic Rating Scale
Behavior Anchors Rating Scale
Force Distributions
Narative
Kecenderungan memberikan penilaian positif pada semua dimensi berdasarkan satu/ beberapa karakteristik / perilaku positif
Personal Biases
Severity Errors
Hallo effects
Recency Effects
Menolong karyawan untuk rencanakan karir sehingga mereka menjadi lebih produktif, puas, termotivasi, up to date & setia pd organisasi adalah tujuan pelatihan kepada?
Karyawan baru
Pelatihan tuk pengembangan karir
Karyawan lama
Karyawan yg akan pensiun
Pendiri the Scott Company, yang melayani konsultasi masalah seleksi personal
James McKeen Cattell
Wilhelm Wundt
Walter Dill Scott
Hugo Munsterberg
APA (American Psychology Association) berdiri, pada tahun?
1892
1897
1902
1891
