NEW
Font size
WorksheetsSumber manusia
Total questions: 11
Worksheet time: 6mins
Berikut ialah fungsi pengurus sumber manusia kecuali
Auditor
Pemimpin
Perancang
Fasilitator
Pengurusan sumber manusia strategik adalah seperti yang berikut kecuali
Menarik sumber manusia
membangun sumber manusia
Membantu sumber manusia
Mengekal sumber manusia
Proses perancangan sumber manusia ialah
analisis kerja, menentukan keperluan, penghuraian kerja
analisis kerja, memenuhi keperluan, menentukan keperluan
analisis kerja, penghuraian kerja, spesifikasi kerja
analisis kerja, menentukan keperluan, memenuhi keperluan
Proses perancangan sumber manusia ialah
analisis kerja, menentukan keperluan, penghuraian kerja
analisis kerja, memenuhi keperluan, menentukan keperluan
analisis kerja, penghuraian kerja, spesifikasi kerja
analisis kerja, menentukan keperluan, memenuhi keperluan
Kaedah menentukan keperluan sumber manusia seperti berikut kecuali
meramal sumber dalaman dan luaran
temuduga
carta penggantian
inventori kemahiran
Proses pengambilan sumber manusia ialah
menarik minat, induksi, pemilihan, penawaran kerja
menarik minat, pemilihan, induksi, penawaran kerja
menarik minat, pemilihan, penawaran kerja, induksi
merekrut, menarik minat, penawaran kerja, induksi
Proses pemilihan ialah
borang pemohonan, semakan rujukan, temuduga, ujian
semakan rujukan, borang pemohonan, temuduga, ujian
ujian, temuduga, semakan rujukan, borang pemohonan
borang pemohonan, temuduga, semakan rujukan, ujian
Berikut ialah jenis jenis latihan kecuali
latihan luar tempat kerja
simulasi
latihan perantisan
ujian
Proses tindakan disiplin ialah
amaran bertulis, amaran lisan, surat tunjuk sebab, inkuiri
amaran bertulis, inkuiri, amaran lisan, hukuman
amaran lisan, amaran bertulis, surat tunjuk sebab, inkuiri, hukuman
amaran lisan, inkuiri, hukuman, amaran bertulis, surat tunjuk sebab
Jenis-jenis hukuman berkaitan disiplin spt berikut kecuali
gantung kerja
pemecatan
kehilangan faedah kerja
naik pangkat
Masalah dalam tindakan disiplin ialah seperti berikut kecuali
pembuktian salah laku
proses yang mesti diikuti
cabaran perundangan
kehilangan faedah kerja
