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WorksheetsRELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
Total questions: 23
Worksheet time: 17mins
Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, cuya finalidad no es la realización del hecho laboral ni se agota en él, tiende esto a dictar las normas en que aquello se ha de desarrollar
(a)
sujetos del contrato colectivo del trabajo
trabajador y patrón
empresa y patrón
sindicato y patrón (física o moral)
El consentimiento en el contrato colectivo de trabajo, debe ser:
expreso escrito
ante notario público
puede ser verbal o escrito
Son las cláusulas del contrato colectivo de trabajo que regulan las obligaciones de hacer y de dar en las relaciones colectivas de trabajo
extensión
protección sindical
normativas
De acuerdo a la duración del contrato colectivo de trabajo, esta puede ser por:
tiempo determinado
temporada
eventual
Es una forma de revisión del contrato colectivo de trabajo que se refiere al analisis total del contenido del mismo
Parcial
Total
Anual
Unión libre de personas que ejerzan la misma profesión u oficio, o profesiones u oficios conexos, que se constituya con carácter permanente con el objeto de defender los intereses profesionales de sus integrantes, o para mejorar sus condiciones económicas y sociales
(a)
son características del sindicato
Se trata de unión libre
Reúne a personas vinculadas entre sí por lazos profesionales
Es institucional
Permanente y eficaz
Defiende los derecho de los trabajadores
Sindicatos formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas Entidades Federativas
Federaciones
Nacionales
Locales
Es el instrumento que expresa el objeto del sindicato; es la norma aprobada de forma colectiva, que determina los fines del sindicato, las relaciones del sindicato y sus miembros y las del sindicato con terceros.
reglamento
contrato
estatutos
Constituye la norma dirigida especialmente a la organización interna del sindicato desde el punto de vista del funcionamiento administrativo
estatutos
contratos
reglamento
ostenta la representación individual del sindicato
Presidente
Secretario General
Mesa directiva
Ante quién se hace la solicitud de registro del sindicato
Secretaría del Trabajo o bien a la Junta de Conciliación y Arbitraje
Consejo nacional de trabajadores
Patrón
Es una causa de negación del registro de indicato
Tiene muchos trabajadores agremiados
Amenaza con irse a huelga
Si el sindicato no se propone el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses de trabajadores o patrones
Es el documento en que la autoridad manifiesta que ha otorgado el registro, identificándolo como constancia o resolución.
(a)
¿Los sindicatos se consideran personas morales con la capacidad de tener un patrimonio propio?
si
no
Es un elemento esencial para la adecuada realización de los fines sindicales, lo hace a través de la expulsión de sus afiliados, en los siguientes casos:
Contratos
Disciplina sindical
Consentimiento
A quién corresponde la vigilancia de los intereses y la exigencia para que la directiva, rinda cada seis meses, por lo menos, cuenta completa y detallada de la administración del patrimonio sindical, está obligación no es dispensable.
Mesa directiva
sindicato
asamblea
Mantener unidad, Luchar por su engrandecimiento, Cumplir con los deberes de ciudadanos, son obligaciones de:
Mesa directiva
Agremiados
Es una causa de disolución de los sindicatos
el patrón así lo decide
consentimiento de la mesa directiva
Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integren
Es el sistema de organización en el cual diversas entidades o grupos humanos dotado de personalidad jurídica y económica propia se asocian, sin perder su autonomía en lo que es peculiar, para formar un solo Estado (denominado federal) con el propósito de realizar en común los fines característicos de esta institución
(a)
Es la alianza establecida entre tres o más federaciones para dar cohesión al movimiento sindical, orientándolo y asesorándolo.
(a)
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria
(a)
