WorksheetsSoal Pre-Test
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Berikut ini pegawai yang tidak diwajibkan menyusun kontrak kinerja kecuali …
Pegawai tugas belajar
Pegawai harian
Setiap pegawai yang bekerja di lingkungan Kementerian Keuangan, termasuk pegawai yang diperbantukan/dipekerjakan di Kementerian Keuangan
Pegawai yang sedang menjalani Cuti di Luar Tanggungan Negara (CLTN)
Batas waktu penetapan kontrak kinerja bagi pegawai dari K/L lain yang beralih status/dipekerjakan ke Kemenkeu adalah …
Paling lambat 14 (empat belas) hari sejak mulai bekerja
Paling lambat 15 (lima belas) hari sejak mulai bekerja
Paling lambat 16 (enam belas) hari sejak mulai bekerja
Paling lambat 17 (tujuh belas) hari sejak mulai bekerja
Penulisan Kolom jabatan untuk pelaksana pada lembar SKP diatur dalam peraturan ...
KMK 1326/KMK.01/2015 tentang Peringkat Jabatan bagi Pegawai Pelaksana di Lingkungan Kemenkeu
KMK 1326/KMK.01/2016 tentang Peringkat Jabatan bagi Pegawai Pelaksana di Lingkungan Kemenkeu
KMK 1327/KMK.01/2015 tentang Peringkat Jabatan bagi Pegawai Pelaksana di Lingkungan Kemenkeu
KMK 1327/KMK.01/2015 tentang Peringkat Jabatan bagi Pegawai Pelaksana di Lingkungan Kemenkeu
Berikut ini yang termasuk jenis konsolidasi lokasi kecuali ...
Sum
Average
Raw Data
TLKV
Berikut ini yang termasuk komponen dalam penulisan manual IKU a. Tingkat validitas IKU kecuali ...
Tingkat kendali IKU
Tingkat validitas IKU
Pihak penanggung jawab IKU
Pihak pemberi IKU
Berikut bobot perhitungan nilai NKP K3 yang benar adalah ...
Capaian Kinerja Pegawai (70%) + Nilai Perilaku (30%)
Capaian Kinerja Pegawai (60%) + Nilai Perilaku (40%)
Capaian Kinerja Pegawai (75%) + Nilai Perilaku (25%)
Capaian Kinerja Pegawai (65%) + Nilai Perilaku (35%)
Penilaian atas Kualitas Kontrak Kinerja (K3) pegawai berdasarkan ...
Nilai Kualitas IKU (70%) + Nilai Kualitas Target (30%)
Nilai Kualitas IKU (60%) + Nilai Kualitas Target (40%)
Nilai Kualitas IKU (75%) + Nilai Kualitas Target (25%)
Nilai Kualitas IKU (65%) + Nilai Kualitas Target (35%)
Berikut ini merupakan kriteria yang termasuk ciri-ciri IKU baru kecuali ...
Sudah ada pada KK atasan satu tahun sebelumnya dan baru diturunkan pada KK Pegawai tersebut pada tahun berjalan secara indirect cascading
IKU tidak identik, hanya memiliki sebagian kesamaan pada definisi, formula penghitungan, dan ruang lingkup
Tidak ada dalam Kontrak Kinerja 1 (satu) tahun sebelum tahun penilaian pada pejabat/pegawai yang bersangkutan, peers, pejabat/pegawai lain sebelumnya pada kedudukan yang sama, atau bawahan
IKU tersebut sudah ditetapkan dalam KK tahun sebelumnya dimana secara karakteristik diukur secara periodik misalnya dua tahun sekali, tiga tahun sekali, atau empat tahun sekali
Berikut ini merupakan upaya yang benar dalam rangka peningkatan kualitas kontrak kinerja adalah ...
IKU mengukur kecepatan sesuai standar waktu/ kualitas dan mutu, bukan IKU tanggung renteng, tingkat kendali IKU high, target IKU sama dengan tahun lalu
IKU mengukur kecepatan sesuai standar waktu/ kualitas dan mutu, IKU tanggung renteng, tingkat kendali IKU high, target IKU sama dengan tahun lalu
IKU mengukur kecepatan sesuai standar waktu/ kualitas dan mutu, bukan IKU tanggung renteng, tingkat kendali IKU moderate/low, target IKU meningkat dibandingkan dengan tahun lalu
IKU mengukur kecepatan sesuai standar waktu/ kualitas dan mutu, IKU tanggung renteng, tingkat kendali IKU high, target IKU lebih rendah dibandingkan dengan tahun lalu
Berikut kombinasi antara tingkat validitas dan tingkat kendali yang memiliki bobot kualitas IKU terendah adalah ...
Proxy – Moderate
Exact - Moderate
Proxy - High
Activity - Moderate
