Responsabilidad individual.

Liderazgo compartido.

Responsabilidad individual y colectiva.

Dentro del marco del objetivo global de la organización, se auto asigna propósitos y metas específicas.

Sus resultados se toman y evalúan como producto de un esfuerzo conjunto de sus miembros.

El trabajo colectivo se observa como una oportunidad y se disfruta.

La formación de un de trabajo es un proceso de desarrollo.

Su formación ocurre a partir de su creación o instalación

Enmarca su acción dentro del objetivo global de la organización

Sus resultados son vistos como suma del esfuerzo individual .

El trabajo colectivo se considera como algo inevitable , un mal necesario

Los conflictos se resuelven por medio de confrontación productiva.

Los conflictos se resuelven por imposición o evasión .

Se encuentra centrado principalmente en la tarea .

Se centra en la tarea y en el soporte socio- emocional de sus miembros

Se reconocen e reincorporan las diferencias como una adquisición o capital de este.

No reconoce diferencias de valores , juicios e incompetencias entre sus miembros .