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WorksheetsQuiz jiji ✨
Total questions: 21
Worksheet time: 21mins
WALTER BINGHAM:
Fundó la Bureau of salemanship Research
Reformo la situación laboral para lograr
una mayor producción
Fundo la Psychology Corporation
Se concentro en procesos de selección, clasificación y desarrollo de personal de oficina y ejecutivo
En la era de ... las tareas y deberes cambian en forma constante al igual que las habilidades necesarias para ejecutarlos
(a)
EL ... ES EL CAPITAL MÁS IMPORTANTE
PARA LA COMPETITIVIDAD DE LAS ORGANIZACIONES
(a)
Son criterios de los objetivos organizacionales:
Ser coherentes
Todas las anteriores
Ser inalcanzables
Ser medibles
La planeación... Se orienta hacia las contingencias y el futuro de la organización.
Conservadora
Optimizadora
Adaptativa
Ninguna de las anteriores
Supone hacer lo correcto con gran exactitud y sin ningún desperdicio de tiempo o dinero. Esta definición corresponde al termino:
Eficiencia
Eficacia
Efectividad
Productividad
La teoria de necesidades de Vrom, se basa en:
Instrumentalidad, valencia y equidad
Valencia, equidad y necesidades de logro
Instrumentalidad, expectativa y valencia
Instrumentalidad, valencia y compromiso
Son objetivos de la gestión de talento humano:
Proporcionar competitividad a la organización
Administrar el cambio
Prohibir el aumento de la autorealización
Establecer politicas éticas
Son procesos de gestión de talento humano:
Reclitamiento y selección de personal
Mantenimiento de personas
Compensación de personas
Evaluación de personas
Elementos de las Competencias:
CONOCIMIENTOS: Hacer
HABILIDAD: Hacer mejor
EXPERIENCIA: Saber
Ninguna de las anteriores
Todas las anteriores
Son elementos que componen la requisición:
Tipo de contrato
Experiencia
Disponibilidad para viajar
Cantidad de vacantes
"TOMAR TRABAJADORES DE OTRAS ORGNIZACIONES QUE EVDENCIEN UN BUEN DESEMPEÑO" Esta definición hace referencia a:
(a)
Instrumentos para evaluar el clima laboral:
Encuesta
Entrevista
Assesment center
Grupos focales
La cultura organizacional involucra:
Normas de la organización
Ubicación
Reputación corporativa
Organigrama
Son ejemplos de banderas rojas en una entrevista:
Estudios complementarios
Ubicación del aspirante
Cambios recurrentes en el trabajo
Disponibilidad de viajar
¿Es correcto hacer uso de preguntas de sondeo durante una entrevista por competencias?
SI
NO
SON REQUISITOS ... AQUELLOS QUE NO SON NEGOCIABLES, LOS DEBE TENER EL CANDIDATO PARA SER SELECCIONADOS
(a)
En un estudio de (a) Se realiza la verificación de titulos presentados por el candidato ante la instituiones donde se adquirieron
Son factores motivacionales de la teoría de Hezerberg
Sueldo
Seguridad laboral
Autonomia
Beneficios
"Contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar la situación competitiva, valorativa y dar un valor añadido" Esta definición hace referencia a:
ESR
PSC
RSE
Ninguna de las anteriores
BONUS ✨ ¿Con que nota vas a pasar el parcial de organizacional?
5.0
5.1
5.0
5.2
