El esfuerzo, la concentración visual y la complexión necesaria son:

Se realiza directamente sobre el ocupante en pleno ejercicio de sus funciones y el analista, toma nota de sus actividades.

Es la obtención de datos sobre un puesto, se realiza por medio del llenado de una serie de reactivos, de lo que realiza el ocupante del mismo.

Sus pasos a seguir son: determinar el puesto a describir, elaborar el organigrama y el cronograma de trabajo.

Algunos de sus pasos son: el reclutamiento, la selección y capacitación de los analistas de puestos.

Aplicación inmediata de la información la transforma en descripciones, especificaciones de puesto y estándares de rendimiento se lo realiza en

Los equipos que utiliza el trabajador es:

El grado de precisión y confiabilidad de una descripción de puesto constituye un elemento de vital importancia es

Constituyen un parámetro que permite medir el grado en que se están logrando las metas para las cuales se estableció la labor es:

Los deberes son parte del descriptivo de puestos

Es un procedimiento mediante el cual se definen y evalúan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas en su puesto de trabajo.

Es una herramienta que utilizan las organizaciones para definir cuál es el candidato más adecuado para el puesto vacante.

Autoevaluación, evaluación de compañeros, 360º, evaluación de subordinados, etc.

son método de evaluación para el análisis de un puesto.

Se pone al empleado en una situación específica y simulada para evaluar su ejecución, toma de decisiones. Aunque puede ser costoso y con gran inversión de tiempo.