NEW
Font size
WorksheetsPERNIAGAAN TINGKATAN 5 : BAB 1 PENGURUSAN SUMBER MANUSIA
Total questions: 10
Worksheet time: 7mins
Pernyataan manakah yang tepat tentang maksud pengusan sumber manusia?
A. Satu usaha mengenal pasti dan mengambil pekerja baharu dalam organisasi
B. Merujuk kepada pendekatan dan cara mengurus pekerja organisasi secara tetap
C. Satu usaha pembangunan tenaga kerja strategik untuk mencapai matlamat organisasi
D. Aktiviti melatih pekerja baharu untuk mencapai matlamat jangka panjang organisasi
Maklumat manakah yang berkaitan dengan pengurusan sumber manusia?
A. Analisis kerja
B. Analisis pekerja
C. Analisis pekerjaan
D. Analisis prestasi pekerja
Antara berikut, yang manakah merupakan fungsi pengurusan sumber manusia?
i. Merancang sumber manusia
ii. Mengupah sumber manusia
iii. Memberhentikan sumber manusia
iv. Menilai sumber manusia
A. i dan ii
B. i dan iv
C. ii dan iii
D. iii dan iv
Pada pandangan anda, mengapakah pemberian insentif yang munasabah kepada pekerja penting bagi organisasi?
i. Menjamin kesetiaan pekerja
ii. Dapat meningkatkan imej syarikat
iii. Dapat meningkatkan motivasi pekerja
iv. Dapat meningkatkan kreativiti pekerja
A. i dan ii
B. i dan iii
C. ii dan iv
D. iii dan iv
Antara berikut, yang manakah merupakan kepentingan pengurusan sumber manusia?
i. Pengagihan sumber manusia secara sama rata
ii. Prestasi sumber manusia sentiasa dipantau
iii. Pengagihan sumber manusia secara berkesan
iv, Disiplin dan perlakuan sumber manusia sentiasa dikawal
A. i dan ii
B. i dan iv
C. ii dan iii
D. iii dan iv
Antara berikut, yang manakah merupakan fungsi pengurusan sumber manusia?
i. Pengantara
ii. Perancang
iii. Penilai
iv. Penyelaras
A. i dan ii
B. i dan iv
C. ii dan iii
D. iii dan iv
Salah satu peranan pengurusan sumber manusia ialah memantapkan budaya profesional. Bagaimanakah pemantapan budaya profesional dapat membantu organisasi?
i. Pekerja dapat menjalankan tugas dengan cekap
ii. Dapat menggalakkan kreativiti dan inovasi
iii. Dapat meningkatkan jualan perniagaan
iv. Dapat meningkatkan imej organisasi
A. i dan ii
B. ii dan iii
C. ii dan iv
D. iii dan iv
Dokumen formal manakah yang tergolong dalam analisis kerja?
A. Penghuraian kerja
B. Pengkhususan kerja
C. Penafsiran kerja
D. Penilaian kerja
Maklumat di atas berkaitan dengan sejenis dokumen formal yang digunakan dalam perancangan sumber manusia. Apakah dokumen tersebut?
A. Kelayakan kerja
B. Penghuraian kerja
C. Spesifikasi kerja
D. Pengkhususan kerja
Maklumat di atas berkaitan dengan peranan pengurusan sumber manusia dalam sesebuah organisasi. Apakah peranan pengurusan sumber manusia tersebut?
A. Membentuk persekitan kerja yang positif dan harmoni
B. Pemberian insentif yang munasabah
C. Pemberian faedah yang menggalakkan
D. pemantapan budaya profesional
