Font size
WorksheetsKUIZ 31
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
APAKAH MAKSUD PENGURUSAN SUMBER MANUSIA DALAM KONSEP DEFINISI ?
A. ialah satu usaha pembangunan tenaga kerja dalam organisasi untuk menarik, membangun dan mengekalkan tenaga pekerja yang berprestasi tinggi.
B.ialah pengurusan modal insan yang memfokuskan kepada keperluan tenaga kerja dan pengurusan dalam pembahagian kerja.
C.ialah satu usaha keperluan tenaga kerja dalam organisasi untuk menarik, membangun dan mengekalkan tenaga pekerja yang berprestasi tinggi.
D.ialah pengurusan modal insan yang memfokuskan kepada pembangunan tenaga kerja dan pengurusan dalam pembahagian kerja.
MANAKAH KEPENTINGAN SUMBER MANUSIA ?
sumber manusia sentiasa mencukupi
keperluan sumber manusia
kebajikan pekerja sentiasa dijaga
prestasi sumber manusia sentiasa dipantau
prestasi sumber manusia
MANAKAH CONTOH PERANAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA BAGI MEMBANGUNKAN PASUKAN UNTUK MENCAPAI SASARAN ?
sentiasa memberi motivasi kepada pekerja untuk mempertingkatkan prestasi
mewujudkan semangat berpasukan
mewujudkan kerjasama
menyediakan latihan dan kursus intensif
APAKAH CONTOH MEMUPUK AMALAN KERJA DALAM PERANAN PEMANTAPAN BUDAYA PROFESIONAL?
A.bersopan santun antara majikan dan pekerja
B.beretika dan berintegriti
C.tidak ponteng kerja
D.tidak salah guna aset syarikat
MANAKAH ASPEK PENGELOLAAN SUMBER MANUSIA DALAM PEMBANGUNAN PERNIAGAAAN ?
penempatan pekerja dan fasiliti
sistem penggajian
penghargaan dan hukuman
jenis-jenis kesalahan
APAKAH DEFINISI KEMAHIRAN KEBOLEHKERJAAN ?
A.kepakaran yang dimiliki oleh pekerja.
B.kebolehan yang dimiliki oleh pekerja.
C.kemahiran yang dimiliki oleh pekerja.
D.kemahiran atau kebolehan yang dimiliki oleh pekerja.
MANAKAH JENIS STRUKTUR ORGANISASI ?
A.fungsi dan produk sahaja
B.fungsi,produk,geografi/wilayah,pelanggan dan matriks
C.pelanggan dan matriks sahaja
D.produk dan geografi/wilayah sahaja
TUJUAN PENGGAJIAN IALAH UNTUK
menarik pekerja berkhidmat dalam organisasi
menyumbang tenaga
mengekalkan pekerja
memotivasikan pekerja
ELAUN IALAH
A.bayaran tambahan yang dibayar oleh majikan kepada pekerja.
B.bayaran yang dibayar kepada pekerja berdasarkan tempoh jam atau jumlah jam mengikut hari bekerja.
C.bayaran secara tetap yang dibayar oleh majikan kepada pekerja.
D.bayaran yang diterima tidak melibatkan bayaran tambahan.
MANAKAH FAKTOR PENENTU SISTEM PENGGAJIAN ?
permintaan dan penawaran buruh
bentuk dan jenis tugas
undang-undang kerajaan
ganjaran yang dibayar oleh majikan
