WorksheetsBusiness Class 1 (Sumber Manusia 2) STPM S1
Total questions: 20
Worksheet time: 18mins
Usaha menarik, membangun dan mengekalkan tenaga kerja berprestasi tinggi utk mencapai matlamat organisasi merupakan definisi (a)
Pilih kepentingan pengurusan sumber manusia
menyediakan program latihan dan pembangunan
memastikan bilangan tenaga kerja mencukupi
menawarkan peluang pekerjaan dan urusan pemberhentian pekerja
menguruskan gaji dan pampasan
Perniagaan perlu akur dgn Akta berkaitan dengan pekerja serta perlu mengetahui undang-undang berkaitan pekerja. Ini merujuk cabaran_________ kpd pengurusan sumber manusia
teknologi
perubahan ekonomi
kemasukan buruh asing
undang-undang dan peraturan buruh
Beberapa cabaran terhadap pengurusan sumber manusia termasuklah
peningkatan bilangan pekerja wanita
kepelbagaian tenaga kerja
globalisasi
sosiobudaya
Beberapa cabaran terhadap pengurusan sumber manusia termasuklah
peningkatan bilangan pekerja wanita
kepelbagaian tenaga kerja
globalisasi
sosiobudaya
Pengurusan sumber manusia strategik termasuklah menarik sumber manusia,____X____ dan mengekalkan sumber manusia. Apakah X ?
(a)
Pengurusan sumber manusia strategik termasuklah menarik sumber manusia,____X____ dan mengekalkan sumber manusia. Apakah X ?
(a)
Proses perancangan sumber manusia ialah adalah mengikut turutan berikut :
menentukan keperluan --> melaksanakan analisis kerja --> memenuhi keperluan
menentukan keperluan --> memenuhi keperluan keperluan --> melaksanakan analisis kerja
melaksanakan analisis kerja --> menentukan keperluan --> memenuhi keperluan
melaksanakan analisis kerja --> memenuhi keperluan --> menentukan keperluan
Penentuan sumber manusia boleh dilakukan melalui
meramal sumber luaran
carta penggantian
inventori kemahiran
meramal sumber dalaman
Teknik ini digunakan untuk mendapatkan gambaran calon dalaman yg layak untuk mengisi kekosongan jawatan. Senarai pekerja yg berpotensi akan disenaraikan di dalam carta.
(a)
Bagaimana inventori kemahiran dapat digunakan untuk menentukan keperluan sumber manusia ?
analisis bilangan dan jenis pekerja yg diperlukan dari sumber dalaman dilakukan
data pekerja yg mengandungi maklumat latar belakang, minat, kemahiran dan latihan dikumpulkan dan dirujuk
analisis ini melibatkan kos yang rendah dan prestasi pekerja diketahui
carta yg menyenaraikan pekerja yang berpotensi dirujuk
Pilih faktor-faktor penentuan keperluan sumber manusia :
pertumbuhan perniagaan
penamatan perkhidmatan
perubahan sosiobudaya
perubahan teknologi
Proses pengambilan sumber manusia terdiri daripada proses berikut :
menarik minat -> sumber dalaman -> pemilihan -> penawaran kerja -> induksi
menarik minat -> penawaran kerja -> pemilihan -> induksi
menarik minat -> pemilihan -> penawaran kerja -> induksi
menarik minat -> pemilihan -> ujian -> penawaran kerja
Sumber luaran yg digunakan oleh perniagaan untuk mengambil pekerja adalah berikut kecuali
iklan
hebahan umum
borang pemilihan
temuduga
Kaedah mendapatkan pekerja melalui cadangan rakan sekerja, rujukan atau terus ke kampus untuk membuat temuduga dinamakan kaedah
(a)
Semasa proses pemilihan ini, calon perlu menyertakan resume dan salinan sijil yg disahkan sebelum disenaraipendek untuk proses seterusnya.
borang permohonan
semakan rujukan
temuduga
ujian
Ujian personaliti menilai ciri-ciri calon seperti peramah, mesra atau pendiam. Adakah ini benar?
(a)
Perbezaan latihan dan pembangunan
Latihan berfokuskan pekerjaan masa depan manakala pembangunan berfokuskan pekerjaan semasa
Skop latihan ialah individu manakala skop pembangunan ialah kumpulan pekerja
tiada perbezaan, persamaan belaka
jangka masa latihan adalah pendek manakala j/masa pembangunan adalah panjang
Berikut merupakan kepentingan latihan dan pembangunan kepada organisasi. Pilih yang tepat
mengurangkan kadar lantik henti pekerja
menyedarkan pekerja bahawa mereka dihargai
meningkatkan produktiviti pekerja
mengurangkan kesilapan pekerja
Kesemua di bawah merupakan kandungan program induksi kecuali
skop kerja
sistem ganjaran
organisasi
suai kenal
