wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Latihan Sumber Manusia PP STPM

Total questions: 40

Worksheet time: 22mins

Name
Class
Date
1.

Proses perancangan sumber manusia ialah

a)

analisis kerja, menentukan keperluan, penghuraian kerja

b)

analisis kerja, memenuhi keperluan, menentukan keperluan

c)

analisis kerja, penghuraian kerja, spesifikasi kerja

d)

analisis kerja, menentukan keperluan, memenuhi keperluan

2.

Kaedah menentukan keperluan sumber manusia seperti berikut kecuali

a)

meramal sumber dalaman dan luaran

b)

temuduga

c)

carta penggantian

d)

inventori kemahiran

3.

Kaedah menentukan keperluan sumber manusia seperti berikut kecuali

a)

meramal sumber dalaman dan luaran

b)

temuduga

c)

carta penggantian

d)

inventori kemahiran

4.

Antara berikut, yang manakah merupakan kepentingan pengurusan sumber manusia?

a)

Meletakkan sumber manusia mengikut jantina

b)

Pengagihan sumber manusia yang cekap

c)

Memastikan sumber manusia dipilih mengikut kaum

5.

Antara berikut, yang manakah dipengaruhi oleh prestasi pekerja?

a)

Senarai tugasan

b)

Deskripsi tugas

c)

Produktiviti

d)

Kualiti

6.

Aktiviti pengurusan manakah yang berkaitan dengan pengurusan sumber manusia?

a)

Mewujudkan semangat berpasukan

b)

Mengiklankan jawatan kosong

c)

Membeli bahan mentah

d)

Mengendali mesin

7.

Gambar 1 menunjukkan pekerja yang diberi penghargaan.


Apakah peranan yang dimainkan oleh pegurusan sumber manusia ?

a)

Pemberian insentif yang munasabah

b)

Latihan peningkatan kemahiran

c)

Pemberhentian pekerja

d)

Prestasi pasukan

8.

Gambar 2 menunjukkan masalah yang berlaku di sebuah organisasi.


Apakah aspek pengelolaan sumber manusia yang perlu dibuat untuk menyelesaikan masalah di atas?

a)

Penghargaan dan hukuman

b)

Penyelesaian masalah

c)

Penempatan pekerja

d)

Struktur organisasi

9.

Maklumat berikut berkaitan dengan satu tindakan majikan.


*Majikan melaksanakan pelbagai ujian ke atas calon yang memohon kerja*


Apakah tujuan tindakan manjikan di atas?

a)

Berpengalaman

b)

Kelayakan yang sesuai

c)

Berpengalaman dalam industri tertentu

d)

Berpengetahuan tentang produk dan perkhidmtana

10.

Sila pilih 3 fungsi utama Aktiviti Pengurusan Sumber Manusia

a)

Latihan dan Pembangunan

b)

pemberian bonus tahunan

c)

Imbuhan dan Ganjaran

d)

Kebajikan dan hubungan pekerja

11.

Nyatakan 4 fungsi Jabatan Sumber Manusia

a)

Menyelaras pengambilan dan latihan pekerja

b)

Melindungi pekerja yang bermasalah

c)

Menyelaras program keselamatan

d)

Pengantara antara pihak pengurusan, kesatuan dan kerajaan

e)

Menyimpan rekod personel

12.

Apakah cabaran organinsasi pada peringkat global ?

a)

Tugasan dalam negara

b)

Latihan budaya Malaysia

c)

Penyesuaian dalam negara

d)

Penyesuaian di tempat asing

13.

Berikut merupakan perubahan demografi tenaga kerja, kecuali

a)

Penglibatan kaum wanita

b)

Orang kurang upaya

c)

Penambahan tenaga kerja asing

d)

Kanak-kanak bawah 18 tahun dibenarkan bekerja secara sah

14.

Objektif perancangan sumber manusia

a)

membuat ramalan tentang keperluan sumber manusia

b)

membuat ramalan tentang tenaga kerja yang ditawarkan dalam pasaran kerja

c)

membentuk dan melaksanakan proses perancangan sumber manusia

15.

Proses perancangan sumber manusia yang pertama

(a)  

16.

Berapakah proses perancangan sumber manusia?

a)

satu

b)

dua

c)

tiga

17.

Penentuan keperluan sumber manusia yang melibatkan fail peribadi pekerja yang mengandungi maklumat pekerja sedia ada

(a)  

18.

Faktor penentuan keperluan sumber manusia yang memerlukan pekerja yang mempunyai kepakaran selaras dengan perubahan semasa

a)

perubahan sosioekonomi

b)

perubahan teknologi

c)

keadaan ekonomi

19.

Antara yang berikut, yang manakah berkaitan dengan pengurusan sumber manusia?

(Pilih 3 jawapan)

a)

Merancang sumber manusia

b)

Latihan dan pembangunan

c)

Hubungan industri

d)

Memasarkan produk

20.

X merupakan proses perancangan, pengagihan, pengawalan dan kepimpinan modal insan organisasi. Apakah yang berkaitan dengan X ?

a)

Pengurusan sumber kewangan

b)

Pengurusan sumber manusia

c)

Pengurusan sumber fizikal

d)

Pengurusan pengeluaran

21.

Maklumat berikut berkaitan dengan peranan pengurusan sumber manusia.


Syarikat Cikbi membayar bonus kepada pekerja yang berproduktiviti tinggi.


Apakah peranan pengurusan sumber manusia tersebut?

a)

Merancang keperluan sumber manusia

b)

Merancang skim keselamatan dan kesihatan

c)

Menguruskan sistem pemberian ganjaran dan pampasan

d)

Menyediakan latihan dan pembangunan

22.

Maklumat berikut berkaitan dengan sejenis dokumen.


Dokumen ini memberi maklumat tentang tugas utama, tanggungjawab kerja dan keadaan kerja.


Apakah dokumen tersebut?

a)

Keperluan kerja

b)

Pengalaman kerja

c)

Penghuraian kerja

d)

Spesifikasi kerja

23.

Antara yang berikut, yang manakah berkaitan dengan rajah di atas?

(Pilih 2 jawapan)

a)

Merupakan sumber dalaman

b)

Merupakan sumber luaran

c)

Pengiklanan

d)

Temu duga terbuka

24.

Maklumat berikut berkaitan dengan kaedah penentuan keperluan sumber manusia.


Memberi ganjaran secara keseluruhan berkaitan dengan calon dalaman yang layak menggantikan suatu jawatan yang dikosongkan dalam organisasi.


Apakah kaedah tersebut?

a)

Meramal sumber dalaman

b)

Meramal sumber luaran

c)

Carta penggantian

d)

Inventori kemahiran

25.

Mengapakah sesebuah organisasi membuat perekrutan luaran?

a)

Pekerja baharu boleh membawa idea baharu yang boleh dikongsi sama

b)

Pekerja baharu tidak memerlukan latihan dan kemahiran

c)

Kos upah yang rendah

d)

Proses merekrut mudah

26.

Antara yang berikut, yang manakah berkaitan aspek pengelolaan sumber manusia dengan pembangunan perniagaan yang mampan?

(Pilih 3 jawapan)

a)

Penempatan pekerja bersesuaian dengan kemahirannya

b)

Menyediakan pengagihan tugas secara cekap

c)

Menahan kenaikan gaji pekerja sesuka hati

d)

Memberi penghargaan kepada pekerja yang dapat menyumbang kepada perniagaan

27.

Apakah yang dimaksudkan dengan perancang?

a)

Memastikan kehendak organisasi sesuai dengan keperluan latihan pekerja

b)

Pengurus akan memastikan dasar dan peraturan yang diguna pakai masih relevan dengan perubahan, desakan semasa dan selari dengan tuntutan pekerja.

c)

Merancang dan mengurus program penstafan bagi jangka masa panjang dan jangka masa pendek seperti pengrekrutan dan pemilihan

28.

Perlindungan keselamatan seperti insurans dan kesihatan serta penyediaan klinik panel akan diselaraskan oleh pengurus sumber manusia. Ini merupakan fungsi pengurus sumber manusia bagi _________

a)

Pemantau

b)

Penyelaras

c)

Auditor

29.

Yang manakah cabaran pengurus sumber manusia

a)

Perubahan faktor sosioekonomi

b)

Teknologi

c)

Perubahan citarasa pengguna

d)

Perubahan ekonomi

30.

Yang manakah cabaran pengurus sumber manusia

a)

Perubahan faktor sosioekonomi

b)

Teknologi

c)

Perubahan citarasa pengguna

d)

Perubahan ekonomi

31.

Cabaran pengurus sumber manusia dari aspek globalisasi ialah

a)

Organisasi perlu meningkatkan daya saing dengan mengurangkan kos dan meningkatkan kualiti agar dapat bersaing dengan syarikat antarabangsa dan dapat meluaskan pasaran

b)

menyediakan pusat jagaan kanak-kanak di dalam organisasi bagi memudahkan mereka menyusukan anak mereka.

c)

pihak pengurusan terpaksa menanggung kos yang tinggi dalam usaha mengaplikasikan teknologi dalam operasi harian organisasi.

32.

Kemasukan buruh asing merupakan cabaran pengurus sumber manusia. Penyataan manakah sesuai untuk cabaran tersebut ?

a)

Pewujudan struktur organisasi yang baru dan pewujudan anak syarikat yang baru menyebabkan kekurangan buruh asing

b)

Perbezaan budaya, bahasa dan latar belakang memerlukan pengurusan sumber manusia menyediakan latihan kesedaran budaya, bahasa dan cara hidup tempatan kepada mereka.

c)

Perbezaan jantina, bangsa, umur, kemahiran dan latar belakang pendidikan dalam kalangan pekerja boleh mewujudkan pelbagai jenis masalah di tempat kerja.

33.

Sesebuah organisasi perlu peka dengan perubahan yang berlaku dalam akta (a)   yang berkaitan pengurusan sumber manusia agar tidak menghadapi tindakan undang2.

34.

Senaraikan cabaran pengurusan sumber manusia

a)

Pergolakan politik

b)

Peningkatan bilangan pekerja wanita

c)

Kepelbagaian Tenaga kerja

d)

Penubuhan pusat jagaan kanak-kanak di tempat kerja

e)

Sistem Perundangan

35.

Pengurusan sumber manusia strategik melibatkan tiga perkara iaitu

a)

Mencari, memilih dan mengekalkan sumber manusia

b)

Menarik, membangun dan mengekalkan sumber manusia

c)

Merekrut pekerja, memilih dan menilai sumber manusia

36.

Apakah yang dimaksudkan dengan spesifikasi kerja

a)

Satu dokumen formal yang menjelaskan ringkasan tugas dan tanggungjawab seseorang penjawat jawatan .

b)

Dokumen formal yang menggariskan kelayakan yang perlu dimiliki oleh seseorang penjawat jawatan untuk melakukan sesuatu kerja dengan berkesan

37.

Yang manakah salah satu kaedah menentukan keperluan sumber manusia?

a)

Carta Organisasai

b)

Meramal sumber manusia secara kualitatif

c)

Inventori Kemahiran

38.

Apakah yang dimaksudkan dengan inventori kemahiran

a)

Kaedah pengambilan pekerja dari sumber dalaman adalah lebih mudah, melibatkan kos yang rendah dan prestasi kerja boleh diketahui dengan melihat rekod pekerja.

b)

Fail peribadi pekerja yang mengandungi maklumat pekerja sedia ada dalam organisasi seperti latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, minat, kemahiran dan latihan yang pernah dihadiri oleh pekerja.

c)

memberi gambaran secara keseluruhan berkaitan calon dalaman yang layak menggantikan suatu jawatan yang dikosongkan dalam organisasi

39.

Meramal Sumber luaran boleh diperoleh melalui kaedah

a)

Iklan di surat khabar / jurnal profesional

b)

Menilai prestasi calon berdasarkan pengalaman bekerja

c)

Menampal memo di papan kenyataan pejabat

d)

Menghubungi kolej / universiti untuk mendapatkan senarai penuntut yang bakal menamatkan pengajian

40.

Senaraikan faktor penentuan keperluan sumber manusia

a)

meramal sumber dalaman dan luaran; carta penggantian; dan inventori kemahiran;

b)

menarik minat, pemilihan, penawaran kerja, dan induksi;

c)

perubahan teknologi, perubahan sosioekonomi, pertumbuhan perniagaan, dan penamatan perkhidmatan;

Similar Resources on Wayground

Latihan Soal PKWU Kelas X

40 questions

Latihan Soal PKWU Kelas X

quiz

Worksheet

•

University

UAS Bisnis Digital Grup D

40 questions

UAS Bisnis Digital Grup D

quiz

Worksheet

•

University

PeOrquiz

40 questions

PeOrquiz

quiz

Worksheet

•

4th Grade - University

UTS Teknologi Digital

40 questions

UTS Teknologi Digital

quiz

Worksheet

•

University

Quizz SIIPMS

45 questions

Quizz SIIPMS

quiz

Worksheet

•

University

Pengetahuan Produk BBM

35 questions

Pengetahuan Produk BBM

quiz

Worksheet

•

University - Professi...

MPU 2223

42 questions

MPU 2223

quiz

Worksheet

•

University

Produk Kreatif dan Kewirausahaan

36 questions

Produk Kreatif dan Kewirausahaan

quiz

Worksheet

•

University