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Renovación Cultural

Total questions: 15

Worksheet time: 8mins

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1.

¿Cuál es la dependencia que a nivel Nacional coordina el proceso de Renovación Cultural?

a)

Dirección de Formación Profesional

b)

Secretaría General

c)

Dirección Administrativa y Financiera

d)

Comunicaciones.

2.

El objetivo: "Incentivar el crecimiento y valoración de la persona como principal activo de la renovación cultural del SENA " se relaciona con el pilar:

a)

Liderazgo

b)

Relaciones

c)

Talento

d)

Principios

3.

El objetivo: "Promover la apropiación y vivencia de los valores institucionales para el desarrollo de colaboradores que actúan con integridad y legalidad" se relaciona con el pilar:

a)

Liderazgo

b)

Relaciones

c)

Talento

d)

Principios

4.

El objetivo: "Fomentar entornos para la reflexión, creatividad y experimentación" se relaciona con el pilar:

a)

Liderazgo

b)

Relaciones

c)

Talento

d)

Innovación

5.

El objetivo: "Fortalecer el vínculo del SENA con sus grupos de interés a partir de la generación de vínculos de confianza y equidad" se relaciona con el pilar:

a)

Liderazgo

b)

Relaciones

c)

Talento

d)

Innovación

6.

El objetivo: "Fortalecer el acompañamiento en el SENA como un eje fundamental para la generación de confianza, cambio, crecimiento y desarrollo de los equipos de trabajo" se relaciona con el pilar:

a)

Liderazgo

b)

Relaciones

c)

Talento

d)

Innovación

7.

¿Cuál es el lema de la renovación cultural?

a)

El pilar de la renovación Soy yo!!

b)

El pilar de la renovación soy yo, eres tu!!

c)

El pilar de la renovación soy yo, eres tu, somos todos!!

8.

Que significa la palabra TALIREPRIIN

a)

Talento, relaciones, liderazgo, principios e innovación

b)

Talento, liderazgo, principios, relaciones e innovación

c)

Talento, liderazgo, relaciones, principios e innovación

d)

Talento, relaciones, liderazgo, innovación y principios

9.

Avanzar hacia una cultura humanista, responsable y competitiva, que trabaja para construir entornos sostenibles que nos llevarán a la excelencia en el cumplimiento de nuestra misión y visión, es el propósito de:

a)

Las habilidades blandas

b)

El liderazgo gerencial

c)

La renovación cultural

d)

Los principios institucionales

10.

La articulación y el equilibrio de los tres tipos de cultura (humanista, competitiva y responsable) generan:

a)

Responsabilidad

b)

Empatía

c)

Solidaridad

d)

Confianza

11.

Cuando me expreso en forma positiva de mi entidad, la valoro y la cuido, aplico el valor de integridad:

a)

Honestidad

b)

Lealtad

c)

Compromiso

d)

Diligencia

12.

Cuando soy consciente de la importancia de mi rol como servidor público y estoy en disposición permanente para comprender y resolver las necesidades de las personas con las que me relaciono en mis labores cotidianas, estoy aplicando el valor de integridad:

a)

Honestidad

b)

Lealtad

c)

Compromiso

d)

Diligencia

13.

Cuando actúo siempre con fundamento en la verdad, cumpliendo mis deberes con transparencia y rectitud y siempre favoreciendo el interés general, aplico el valor de integridad:

a)

Honestidad

b)

Lealtad

c)

Compromiso

d)

Diligencia

14.

Cuando actúo con imparcialidad garantizando los derechos de las personas con igualdad, justicia y sin discriminación, aplico el valor de integridad:

a)

Diligencia

b)

Justicia

c)

Lealtad

d)

Honestidad

15.

Cuando brindo mi ayuda a la persona cuando lo necesita sin esperar algo a cambio, entendiendo que hago parte de una comunidad, aplico el valor de integridad:

a)

Diligencia

b)

Lealtad

c)

Solidaridad

d)

Honestidad