NEW
Font size
WorksheetsQuiz Culture, HI, & Manrisk
Total questions: 20
Worksheet time: 5mins
Yang bukan merupakan panduan prilaku AMANAH adalah...
Memenuhi janji dan komitmen
Bertanggung-jawab atas tugas, keputusan dan tindakan yang dilakukan
Berpegang teguh kepada nilai moral dan etika
Menjaga nama baik sesama karyawan, pimpinan, BUMN, dan Negara
Yang bukan merupakan panduan prilaku HARMONIS adalah...
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
Patuh kepada pimpinan sepanjang tidak bertentangan dengan hukum dan etika
Suka menolong orang lain
Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Yang termasuk ke dalam panduan prilaku KOLABORATIF adalah...
Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
Suka menolong orang lain
Membantu orang lain belajar
Menjaga nama baik sesama karyawan, pimpinan, BUMN, dan Negara
Salah satu Aspirasi PLN 2024 adalah GREEN yang artinya adalah...
Menetapkan Inisiatif-Inisiatif Bisnis Baru
Unggul dalam transisi energi di Indonesia melalui pengembangan EBT secara cepat dengan skala yang efisien
Penyedia listrik untuk rumah tangga, bisnis dan industri yang lean, andal dan biaya termurah
Menstimulasi pertumbuhan melalui model bisnis dan jasa yang inovatif
Penegasan penerapan AKHLAK tentang Nilai-Nilai Utama (Core Values) Sumber Daya Manusia Badan Usaha Milik Negara, dituangkan dalam...
SE-7/MBU/07/2019
SE-6/MBU/06/2019
SE-7/MBU/06/2020
SE-7/MBU/07/2020
Mengawali setiap pertemuan/kegiatan dengan Yel-Yel merupakan tindakan simbolik pimpinan...
Symbol
Kolektif
Behaviour
Individu
Peran Ranger sebagai MOTIVATOR adalah, kecuali...
Memberikan pengaruh positif pada lingkungan kerja secara konsisten
Memotivasi PLNers untuk mengenal dan memahami transformasi PLN
Memotivasi PLNers untuk berpartisipasi aktif dalam penguatan budaya PLN
Mengisnpirasi PLNers untuk memberikan yang terbaik dan menunjukan komitmen sebagai Ranger.
Peran Ranger sebagai ROLE MODEL adalah, kecuali...
Memberikan corrective action bilamana ditemukan perilaku yang belum selaras dengan AKHLAK
Menjadi panutan dan menunjukan bagaimana melaksanakannya secara nyata
Menerapkan perilaku-perilaku AKLHLAK dalam keseharian
Terlibat dalam menerapkan dan memantau efektivitas program komunikasi dan program budaya
Yang bukan termasuk ke dalam Ranger Network adalah...
Ranger Leader
Sponsor
Ranger Transformer
Ranger Master
Yang bukan merupakan peran dari Ranger Leader adalah...
Menjadi figure panutan (role model)
Memastikan internalisasi budaya berlangsung efektif di area yang menjadi tanggung jawabnya
Menyelesaikan isu-isu strategis
Menjadi mentor bagi para Ranger
Apakah yang dimaksud dengan Perselisihan Hubungan Industrial?
Perbedaan pendapat yang menyebabkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerja/buruh atau serikat pekerja/serikat buruh karena adanya perselisihan terkait hak, perselisihan kepentingan, perselisihan mengenai pemutusan hubungan kerja dan perselisihan antar serikat pekerja/serikat buruh dalam perusahaan.
Perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara Pemerintah dengan pekerja/buruh atau serikat pekerja/serikat buruh karena adanya perselisihan mengenai hak, perselisihan kepentingan, perselisihan pemutusan hubungan kerja dan perselisihan antar serikat pekerja/serikat buruh dalam pemerintahan
Perselisihan yang timbul dalam hubungan kerja karena tidak adanya kesesuaian pendapat mengenai pembuatan, dan/atau perubahan syarat-syarat kerja yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, atau peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama. Misalnya adalah jika perusahaan mengubah isi dari perjanjian kerja tanpa adanya kesepakatan dari karyawan
Perselisihan yang muncul akibat tidak terpenuhinya hak, serta adanya perbedaan pelaksanaan maupun penafsiran dari aturan undang-undang, kejanggalan perjanjian kerja, peraturan perusahaan, dan perjanjian kerja sama
Apa yang dimaksud dengan Perselisihan Hak?
Perselisihan antar serikat buruh dengan serikat buruh yang lain dalam satu perusahaan, karena tidak adanya kesesuaian paham mengenai keanggotaannya, pelaksanaan hak dan kewajiban serikat buruh
Perselisihan yang timbul karena tidak dipenuhinya hak, akibat adanya perbedaan pelaksanaan atau penafsiran terhadap ketentuan peraturan perundang-undangan, perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama
Perselisihan yang timbul dalam hubungan kerja karena tidak adanya kesesuaian pendapat mengenai pembuatan, dan/atau perubahan syarat-syarat kerja yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, atau peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama. Misalnya adalah jika perusahaan mengubah isi dari perjanjian kerja tanpa adanya kesepakatan dari karyawan
Perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara Pengusaha atau gabungan Pengusaha dengan Pekerja/Buruh atau Serikat Pekerja/Serikat Buruh karena adanya perselisihan
Berapa Jenis Perselisihan Hubungan Industrial yang diatur pada UU No.2 Tahun 2004?
2
3
4
5
Jika Terjadi Perselisihan Hubungan Industrial, Maka Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial diawali dengan Tahap?
Perundingan Bipartit
Mediasi
Konsiliasi
Arbitrase
Jenis perselisihan apa saja yang penyelesaiannya bisa dilakukan dengan mediasi?
Perselisihan Hak
Perselisihan Hak, Perselisihan Kepentingan, Perselisihan PHK dan Perselisihan Antar Serikat Pekerja dalam satu Perusahaan
Perselisihan PHK, Perselisihan Hak, dan Perselisihan Kepentingan
Perselisihan Hak dan Perselisihan Kepentingan
Jenis penyelesaian mana pada perundingan tripartit yang memiliki putusan yang mengikat dan berkekuatan hukum tetap?
Perundingan Bipartit
Mediasi
Konsiliasi
Arbitrase
Jika dalam perundingan bipartit tercapai kesepakatan dari para pihak, maka harus dibuat?
Perjanjian Bersama
Risalah
Anjuran Tertulis
Putusan Pengadilan
Standar Internasional (ISO) untuk implementasi Manajemen Risiko di PLN adalah...
ISO 31000:2018
ISO 32000:2018
ISO 31000:2019
ISO 31000:2019
Yang tidak termasuk ke dalam kategori pertama "Risk Management Maturity" adalah...
Kepemimpinan
Kerangka Kerja
SDM
Evaluasi
Penerapan Risiko terdiri dari 3 Elemen yaitu adalah, kecuali...
Prinsip
SDM
Kerangka Kerja
Proses
