WorksheetsLanaldia eta ordainsaria
Total questions: 19
Worksheet time: 15mins
Langileen Estatutuaren arabera, hitzarmen kolektibo bidez edo, halakorik ezean, enpresaren eta langileen arteko akordio bidez lanaldi arrunta urtean zehar modu irregularrean banatzen ez bada, banaketa hori ezin izango da honako hau baino handiagoa izan:
Egunean 8 ordu
Egunean 10 ordu
Egunean 12 ordu
Egunean 9 ordu
18 urtetik beherakoek ezin izango dute eguneko lanaldi hau baino luzeagoa egin:
8 ordu
6 ordu
9 ordu
10 ordu
Langileen Estatutuak ezartzen duen eguneko gutxieneko atsedenaldia (lanaldi baten amaiera eta hurrengoaren hasiera) honako hau da:
8 ordu
10 ordu
12 ordu
9 ordu
Oro har, 18 urtetik gorako langileen kasuan, langileen estatutuak ezartzen duen asteko gutxieneko atsedenaldia honako hau da:
2 egun
Egun 1
Egun bat eta erdi
Ez dago asteko atsedenaldirik
Gaueko lanalditzat hartzen dira honako hauek:
Gaueko 22:00etatik goizeko 6:00ak arte
Gaueko 00:00etatik eguna argitu arte
Gaueko 22:00etatik goizeko 8:00ak arte
Gaueko 00:00etatik goizeko 06:00ak arte
Gaueko langiletzat hartzen da bere lan profesionala egiten duena:
Gaueko 00.00etatik goizeko 06:00ak arte
Gaueko 22:00etatik goizeko 06:00ak arte
Gutxienez 3 orduz, gaueko 22:00etatik goizeko 06:00ak bitartean
Gutxienez 3 orduz, gaueko 00:00etatik goizeko 06:00ak bitartean
Aparteko orduak honako hauek dira:
Asteburuetan
Igandeetan
Lanaldi arruntaren gehieneko iraupenaren gainean
Gaueko ordutegian
Aparteko orduak honela ordainduko dira:
Dirutan; kasu horretan, aparteko orduaren zenbatekoa ezin da izan ohiko lanordu bat baino gutxiagokoa, edo ordaindutako atseden-denbora baliokidea, langilearen aukeran
Beti dirutan; kasu horretan, aparteko orduaren zenbatekoa ezin da izan lanordu arrunt bat baino txikiagoa
Beti dirutan; kasu horretan, aparteko orduaren zenbatekoa lanordu arrunt baten balioaren bikoitza izango da.
Borondatezko aparteko orduak bakarrik ordaintzen dira. Dirutan, ezin da aparteko orduaren zenbatekoa lanordu arrunta baino txikiagoa, edo ordaindutako atseden-denbora baliokidea, langileak aukeratuta.
Nola deitzen zaio langileak egunero, astero edo urtero lan-kontratua gauzatzeko erabili behar duen denborari?
Lanaldia
Lanorduak
Atsedenaldia
Oporrak
Langileen baimenak:
Langileak baliatzen dituen denbora-tarteak dira, aldez aurretik jakinarazita eta justifikatuta, eta ordaindu egiten dira
Langileak baliatzen dituen denbora-tarteak dira, aldez aurretik jakinarazita eta justifikatuta, eta ez dira ordaintzen
Langileak baliatzen dituen denbora-tarteak dira, abisatu eta justifikatu beharrik gabe, eta ordaindu gabe
Langileak baliatzen dituen denbora-tarteak dira, abisatu eta justifikatu beharrik gabe, eta ordaintzen dira
Seme edo alaba baten jaiotzarako ezarritako baimen-denbora honako hau da:
2 egun natural, kasu guztietan
4 egun natural
Kasu horretarako, ez dago langilearentzako inolako baimenik
2 egun natural; langileak lekualdatu behar badu, 4 egun naturalera luza daiteke
Zer dira ezinbeteko aparteko orduak?
Ordu horiek langile gehiago kontratatzea saihesteko balio dute
Enpresak ordu horiekin jarduera handitzeari egin nahi dio aurre
Borondatezko orduak dira langilearentzat, salbu ordu horiek hitzarmen kolektiboan edo banakako kontratuan itundu badira
Pertsonei edo enpresaren ondareari egin dakiokeen kalte bat prebenitzeko edo konpontzeko beharrezko orduak dira
Nola esaten zaie ekoizpen-sektore jakin batzuei eta lanaldia muga batzuetatik gora luzatuz gero langileen segurtasunari eta osasunari eragin diezaieketen lan-mota batzuei eragiten dieten lanaldiei?
Lanaldi bereziak
Lanaldi legalak
Lanaldi etengabea
Lanaldi zatitua
Oporren data:
Enpresaburuaren eta langilearen artean adosten da
Lan Ministerioak finkatzen du eta ekonomikoki konpentsatu daitezke
Enpresaburuak finkatzen du, eta ezin dira urtean 30 egunetik beherakoak izan
Langileak finkatzen du, eta ezin dira urtean 30 egunetik beherakoak izan
Urteko oporren gutxieneko iraupena honako hau da:
30 egun baliodun
15 egun natural
Ez dago egun minimorik
30 egun natural
Zer da soldata?
Benetako lana ordaintzen duten langileen pertzepzio ekonomiko guztiak, eta ez lantzat hartzen diren atsedenaldiak
Besteren konturako lan-zerbitzuen prestazioengatik langileek dirutan edo gauzatan jasotzen dituzten pertzepzio ekonomikoak ordaintzen dute. Gauzatan 30% gehienez.
Langileek lan-zerbitzuen prestazio profesionalagatik jasotzen dituzten pertzepzio ekonomiko guztiak, soil-soilik dirutan.
Besteren konturako lan-zerbitzuen prestazioengatik langileek dirutan edo gauzatan jasotzen dituzten pertzepzio ekonomikoak ordaintzen dute. Gauzatan ez dago % gehienez.
Adierazi ZEIN DEN ZUZENA:
Enpresaburuak ez du zertan langileari ordaindu bere lana egiteko behar dituen gastuak
Lana egiteko beharrezkoak diren gastuengatiko kalte-ordainak ez dira soldatatzat hartuko
Lana egiteko beharrezkoak diren gastuengatiko kalte-ordainak soldatatzat hartuko dira
Lana egiteko beharrezkoak diren gastuengatiko kalte-ordainak soldatatzat hartuko dira soilik ordainsari orokorren % 30 gainditzen badute
Lanbide arteko gutxieneko soldata:
Gobernuak urtero finkatzen duen kopurua da
Lanaldi osorako kontratatutako langile batek jasoko duen gutxieneko kopurua da
Aurreko biak zuzenak dira
Aurreko bat ere ez
Zer hartzen du kontuan Jaurlaritzak lanbide arteko gutxieneko soldata finkatzeko?
Horri buruzko Europako araudia
Sindikatuen eta enpresaburuen iradokizunak
Kontsumoko Prezioen Indizea (KPI), lortutako batez besteko produktibitate nazionala, lanaren partaidetzak errenta nazionalean izandako igoera eta egoera ekonomiko orokorra
KPIa eta BPGa
