NEW
Font size
WorksheetsПсихология 76-100
Total questions: 24
Worksheet time: 12mins
Адамдар арасындағы сыйластық пен араздықтан сенім мен күдіктенуден тұратын қатынас
Қызметтік қатынас
Қоғамдық қатынас
Жеке қатынас
Топтық қатынас
Сапалық тұрғыдан жаңа материалдық және рухани құндылықтар жасап шығатын адамның қызметі:
Топтық сана
Топпен шешім қабылдау
шығармашылық
ойлау
Тиімді коммуникацияның мақсаты:
өзара байланысты орнату, нығайту, жұмыстық қарым-қытанысты қолдамау
байланысты орнату, жұмыстық қарым-қытанысты қолдау
өзара байланысты орнату, нығайту, жұмыстық қарым-қытанысты қолдау
өзара байланысты орнатпау, нығайтпау
Конфликттен кету талпынысымен ерешеленетін конфликтідегі мінез-құлық стратегиясы
қашу
бірлесу
ымыраға келу
бәсекелестік
Қоршаған ортаны жанама бейнелеуге мүмкіндік береді
Мінез
Ойлау
Ес
Қиял
Кез-келген нысанның немесе құбылыстың мақсатын анықтайтын негізгі идея:
Өмірдің құндылығы
Өмірдің сәні
Өмірдің мәні
Адам тағдыры
Парасатты ой мен логикалық әдісті практикалық істермен астастыруға тырысып, тәжірибеге жүгіну:
Деформация
Психограмма
Формализм
Прагматизм
Адамның өз өмір жолын, мақсаттарын, құндылықтарын, болашақ мамандығы мен өмір жағдайларын өзінше таңдауы:
Тұлғаның өзін-өзі басқаруы
Тұлғаның өзін-өзі анықтауы
Тұлғаның өзін-өзі жетілдіруі
Тұлғаның өзін-өзі тәрбиелеуі
Тұлғаның іс-әрекетін бағдарлайтын және нақты бар жағдаяттан біршама тәуелсіз, орнықты түрткі-ниеттер жиынтығы:
Тұлғалық тұтастық
Кәсіби адаптация
Тұлғаның бағыттылығы
Кәсіби іс-әрекет
Кәсіби қажудың басты себептері:
Жұмыс қарбаластығы және қақтығыстар, моббинг, субъективті моббинг, экстремалды жағдайлар
Тұлғаның ішкі дүниесіне сәйкес мақсат қоя білу қабілеті
Психикалық және интеллектуалдық денсаулық
Өзін-өзі білдіру мен өзін-өзі көрсетуге әсер ететін, тұлғаның өзіне-өзі жағымды сезімі
Маманның кәсіби іс-әрекеттегі эмоционалдық құлдырауы, жұмысқа қызығушылығының төмендеуі, жұмыстан тез шаршау, өзіне-өзі сенімсіз болуы:
Кәсіби бағдар
Кәсіби дағдарыс
Кәсіби жану
Кәсіби адаптация
Басқа адамдарды, олардың алғашқы ниеті қандай болғанына қарамастан, өзі қалаған нәрсені жасауға көндіре алатын адам
жетекші
басшы
көшбасшы
басқарушы
Қарым-қатынастың жақтары:
комуникативті, интерактивті, перцептивті
әлеуметтік, биологиялық
тура, жанама
іскерлік, тұлғааралық
Адам психикасы ерекшеліктерінің дене ауруларының психикаға әсер етуін зерттейтін медициналық психологияның саласы:
Нейропсихология
Патопсихология
Психосоматика
Олигофренопсихология
Психологиялық зерттеу әдістерінің түрлері
Тұрақты, тұрақсыз
Арнайы, бағытталған
Қосалқы, қосарланған
Арнайы, қосалқы
Табиғи эксперименттің негізін салушы:
В.Вундт
Д.Кэмпбелл.
А.Ф.Лазурский
Дж.Кеттел
Қоршаған орта жағдайларына бейімделу:
Психопатия
Адаптация
Истерия
Конформизм
Қазақстанның заманауи даму кезеңіндегі кәсіби тұлғаның құндылықтары
жоғарғы жетістік, мансап
салауатты өмір салты, отбасы
бәсекеге қабілеттілік, прагматизм, сананың ашықтығы, ұлттық бірегейлік
даму, білім
Ес дегеніміз:
Заттар мен құбылыстардың адам миында сақталып, ұмытылып, қайта жаңғыртылуы
Адам санасының бір мезгілде бірнеше әрекетті атқара алуы
Заттар мен құбылыстардың жеке қасиеттерінің сезім мүшелерінде әсер етуден пайда болған бейнелер
Бір уақытта қамтитын объектілер саны
Зейін дегеніміз:
Жанама таным
Сана шоғыры
Болмысқа қатынас
Ырықсыз
Еске түсіруді жақсартуда қолданылатын арнайы тәсілдер:
реминисценция
сензитивтік
мнемотехникалық
эйдетизм
Заттың немесе көріністің жалпы немесе бар белгілерін ойша біріктіруіне байланысты ойлау операциясы
Анализ
Синтез
Жалпылау
Теңестіру
Ұмыту бұл:
Тұрақты мағлұматтарды қалыптастыру
Тұлғаның кері кету процесі
Бұрын бекітілгенді жандандыру
Бұрын есте сақталған материалды жаңғырту мүмкіндігі болмауы
Зерттеудің жоғары нақты нәтижелерін сипаттайтын әдіс:
зейіндік шоғырлануының нәтижесі
лабораториялық эксперимент
табиғи эксперимент
әңгімелесу
