wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

MGMS SPIRIT !

Total questions: 10

Worksheet time: 6mins

Name
Class
Date
1.

Tahun Berapa Mercure Grand Mirama Surabaya Berdiri ?

a)

2007

b)

2008

c)

2006

d)

2005

2.

Alamat Lengkap Mercure Grand Mirama Surabaya ?

a)

Jl. Raya Darmo No.68 - 79, DR. Soetomo, Kec. Tegalsari, Kota SBY, Jawa Timur 60264

b)

Jl. Raya Darmo No.69 - 78, DR. Soetomo, Kec. Tegalsari, Kota SBY, Jawa Timur 60265

c)

Jl. Raya Darmo No.68 - 78, DR. Soetomo, Kec. Tegalsari, Kota SBY, Jawa Timur 60265

d)

Jl. Raya Darmo No.68 - 78, DR. Soetomo, Kec. Tegalsari, Kota SBY, Jawa Timur 60264

3.

Siapa General Manager Mercure Grand Mirama Surabaya sekarang ?

a)

Rochmad Octoriyono

b)

Sugito Adhi

c)

Ichwan Nur

d)

Jefry Aditya

4.

Berapa type Kamar yang ada di Mercure Grand Mirama Surabaya ?

a)

6

b)

5

c)

7

d)

4

5.

Nomor Fax di Mercure Grand Mirama Surabaya ?

a)

031-5622000

b)

031-5678383

c)

031-5623000

d)

031-5673838

6.

Siapa CEO Accor South East Asia ?

a)

Endrian Hananto

b)

Michael Vivier

c)

Garth Simmons

d)

Sebastian Bazin

7.

Apa tujuan training hari ini ? except

a)

Meningkatkan Kepercayaan diri karyawan

b)

Membakar kembali semangat Karyawan

c)

Goal !

d)

Coffee Break

8.

Apa saja isi dari MGMS SPIRIT ! ?

a)

KONSISTEN , RESPONBILITY , JUJUR , INOVASI

b)

MOTIVASI , TIDAK JUJUR , KONSISTEN , RESPONBILITY

c)

KONSISTEN , RESPONBILITY , JUJUR , MOTIVASI

9.

Menjaga stabilitas kinerja tetap seimbang, dalam hal ini bekerja dengan baik sesuai dengan kemampuan dan terus menerus di lakukan tanpa rasa lelah atau penurunan baik kuantitas dan kualitas semangat maupun hasilnya . Disebut apakah aku ?

a)

INOVASI

b)

KONSISTEN

c)

JUJUR

d)

RESPONSIBILITY

10.

Di setiap tahunya , karyawan harus JUJUR dalam mengisi EES agar Hotel bisa mengetahui kepuasan karyawan dalam bekerja dan development , Apa kepanjangan EES ?

a)

Employee Emergency Survey

b)

Employee Engagement Survey

c)

Employee Entitlement Survey

d)

Employee Emotional Survey