Worksheetstong ket
Total questions: 25
Worksheet time: 19mins
Slogan của Khang Phúc là:
Sẵn sàng phục vụ
Đáp ứng đầy đủ các yêu cầu của khách hàng
Khang Phúc - Mọi lúc, mọi nơi
Khang Phúc luôn sẵn sàng
Khang Phúc có tất cả bao nhiêu phòng/bộ phận?
3
4
5
6
Tinh thần SOS là gì?
Mọi lúc, mọi nơi
Đơn giản-Cởi mở-Nhanh chóng
Khẩn cấp
Nhanh chóng – Vui vẻ – Không sai sót
Mùa vụ sách của công ty là khoảng thời gian nào?
Từ tháng 6 -> hết tháng 9
Từ tháng 5 -> hết tháng 8
Từ tháng 6 -> hết tháng 8
Từ tháng 5 -> hết tháng 9
Khi có nhu cầu tăng ca, làm ngoài giờ nhân viên cần làm gì?
Tự ý thực hiện việc tăng ca, làm ngoài giờ
Báo cáo với cấp quản lý trực tiếp và được sự đồng ý trước khi thực hiện tăng ca, ngoài giờ
Để được xác nhận công làm tăng ca, ngoài giờ nhân viên cần làm gì?
Báo cho BP.HCNS ghi nhận công ngoài giờ
Ghi nhận vào bảng chấm công ngoài giờ trình cấp quản lý phê duyệt và chuyển BP.HCNS để chấm công ngoài giờ
Việc tăng ca, ngoài giờ có áp dụng cho cấp quản lý không?
Có
Không
Công ty tính công tăng ca, làm ngoài giờ cho nhân viên như thế nào?
Quy đổi thành ngày nghỉ bù
Trả lương ngoài giờ
Việc xin nghỉ phép phải được thực hiện theo quy định nào sau đây?
Người lao động tự ý nghỉ không cần xin phép
Nộp đơn xin nghỉ phép trước ít nhất 2 ngày làm việc
Nộp đơn xin nghỉ phép trước ít nhất 3 ngày làm việc
Nộp đơn xin nghỉ phép trước ít nhất 7 ngày làm việc
Trong trường hợp bất khả kháng hoặc việc gấp người lao động cần phải nghỉ mà không thể nộp đơn xin nghỉ phép trước thì:
Có thể tự nghỉ để giải quyết việc riêng
Liên lạc (nhắn tin, gọi điện thoại) với cấp quản lý trực tiếp để xin nghỉ và bổ sung đơn xin nghỉ phép ngay sau khi đi làm lại
Đơn xin nghỉ phép được phê duyệt theo trình tự nào?
Cấp quản lý trực tiếp -> BP.HCNS
Ban giám đốc -> BP.HCNS
Ban giám đốc
Cấp quản lý trực tiếp -> Ban giám đốc
Phép năm của CBNV nếu chưa sử dụng hết trong năm thì được sắp xếp như thế nào?
Được sử dụng cho đến hết năm sau
Được sử dụng đến hết quý I năm sau
Được sử dụng đến hết tháng 12 trong năm
Được sử dụng đến hết quý II năm sau
Nếu nhân viên vi phạm quy định nộp đơn xin nghỉ phép thì thời gian nghỉ sẽ bị tính như thế nào?
Nghỉ không hưởng lương
Nghỉ có hưởng lương
Câu nào dưới đây không đúng về quy định mặc đồng phục của công ty:
Mặc thứ 2 hàng tuần
Mặc khi có làm việc, tiếp khách hàng
Mặc khi có lịch công tác, tập huấn
Tất cả các ngày trong tuần
Công ty có tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho CBNV hàng năm không?
Có
Không
Các loại văn phòng phẩm nào được công ty cấp phát theo định mức khoán hàng năm:
Bút bi
Bút bi, bút chì
Bút bi, bút chì, sổ
Bút bi, bút chì, sổ, máy tính làm việc
Viết chì được cấp phát cho CBNV theo định mức
2 cây/năm
3 cây/năm
4 cây/năm
5 cây/năm
Bút bi xanh được cấp phát cho CBNV theo định mức
2 cây/người/năm
4 cây/người/năm
6 cây/người/năm
8 cây/người/năm
Bút bi đỏ được cấp phát cho CBNV theo định mức
0 cây/người/năm
1 cây/người/năm
2 cây/người/năm
3 cây/người/năm
Các đối tượng nào được công ty cung cấp điện thoại
Tất cả người lao động
Các vị trí/bộ phận có giao dịch với khách hàng
Định mức đồng phục công ty cấp cho CBNV là
1 bộ/người/năm
2 bộ/người/năm
Tối thiểu 2 bộ/người/năm tùy theo từng vị trí và không vượt quá 500k/người – đúng
3 bộ/người/năm
Mức chi hỷ của công ty cho CBNV là bao nhiêu?
500.000
1.000.000
2.000.000 & 1 phần quà
3.000.000
Mức chi hỗ trợ sinh con của công ty cho người lao động là bao nhiêu?
1.000.000
2.000.000 & lẵng hoa chúc mừng
3.000.000
Lẵng hoa chúc mừng
Vào dịp sinh nhật của CBNV (chính thức) công ty có chế độ gì?
Tặng bánh sinh nhật
Tặng quà
Tặng hoa
Tặng bánh sinh nhật-hoa
Trường hợp nào dưới đây CBNV được công ty hỗ trợ học phí/lệ phí thi (chọn nhiều câu trả lời):
Công ty cử đi học trau dồi nghiệp vụ
CBNV tự đi học nâng cao chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu công ty
CBNV tham gia các khóa học nâng cao trình độ tin học, ngoại ngữ
Bất kỳ khóa học nào CBNV tham gia
