Wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Human Resources Quiz

Total questions: 20

Worksheet time: 10mins

Name
Class
Date
1.

Manajemen sumber daya manusia adalah proses, kecuali :

a)

Mempekerjakan

b)

Mengembangkan

c)

Memotivasi

d)

Mengevaluasi

e)

Menenangkan

2.

Proses Manajemen SDM berisi aktivitas, kecuali :

a)

Pelatihan

b)

Pemutasian

c)

Perekrutan

d)

Perencanaan

e)

analisis kerja

3.

Apa yang dihadapi Human Resources saat ini ?

a)

UU yang sering berubah

b)

Tenaga kerja yang semakin susah

c)

Kompetensi Tenaga kerja yang rendah

d)

Teknologi yang sering maju

e)

Ancaman pandemi yang melanda dunia

4.

Tugas HR Planning dan analisis Job adalah :

a)

Menentukan Kebutuhan Karyawan

b)

Melakukan Seleksi Karyawan

c)

Memberikan Hukuman dan penghargaan kepada Karyawan

d)

Melakukan Pelatihan Karyawan

e)

Melakukan Review hasil pekerjaan karyawan

5.

Tugas Bagian Forecasting dalam Human Resources adalah :

a)

Membuat Job desk Karyawan

b)

Membuat Peramalan jumlah tenaga kerja dimasa lalu

c)

Membuat peralamaln cuaca di area perusahaan

d)

Membuat peramalan jumlah tenaga kerja dimasa datang

e)

Membuat peramalan jumlah bos-bos disebuah perusahaan

6.

Sumber Pelamar kerja berasal dari :

a)

Luar negeri dan dalam negeri

b)

Eksternal dan Internal

c)

Lulusan SMA dan S1

d)

Daerah dan luar daerah

e)

siapa saja

7.

Sumber Informasi data Pelamar Internal perusahaan adalah, kecuali :

a)

Pengalaman Kerja

b)

Data base Keterampilan

c)

Daftar Hadir

d)

Data base Pengetahuan

e)

Data base Sikap yang baik

8.

Metode yang digunakan untuk menarik minat pelamar, adalah, kecuali :

a)

Iklan lowongan kerja

b)

Media Sosial

c)

Radio

d)

Televisi

e)

Bursa kerja

9.

Seleksi adalah

a)

Proses merekrut seorang calon karyawan

b)

Proses memberi informasi kepada calon karyawan

c)

Proses memilih calon karyawan

d)

Proses memberi penghargaan kepada calon karyawan

e)

Proses Memeriksa kesehatan calon karyawan

10.

Proses perusahaan memilih pelamar

a)

Penyaringan awal-Pengujian Karyawan-Seleksi Wawancara-Cek latar belakang-Pemeriksaan kesehatan-Memutuskan mempekerjakan

b)

Cek latar belakang-Penyaringan awal-seleksi wawancara-pemeriksaan kesehatan-pengujian karyawan-memutuskan mempekerjakan

c)

Penyaringan awal-seleksi wawancara-memutuskan mempekerjakan-pemeriksaan kesehatan-pengujian karyawan-cek latar belakang

d)

Seleksi wawancara-penyaringan awal-pemeriksaan kesehatan-pengujian karyawan-memutuskan mempekerjakan-cek latar belakang

e)

Cek latar belakang-penyaringan awal-seleksi wawancara-pengujian karyawan-memutuskan mempekerjakan

11.

Bagaimana memastikan seorang karyawan baru akan berkembang?

a)

Dengan menambah Gaji

b)

Dengan memberi Penghargaan atau reward

c)

Dengan memberikan fasilitas rumah dan kendaraan

d)

Dengan Ancaman dan sanksi

e)

Dengan Pelatihan

12.

Bagaimana memastikan seorang karyawan baru akan berkembang?

a)

Dengan menambah Gaji

b)

Dengan memberi Penghargaan atau reward

c)

Dengan memberikan fasilitas rumah dan kendaraan

d)

Dengan Ancaman dan sanksi

e)

Dengan Pelatihan

13.

Pelatihan karyawan terdiri dari 2 yaitu :

a)

On the Job training dan Off the Job Training

b)

On the Job Training dan All the Job Training

c)

At The Job Training dan Off the job training

d)

On the Job training dan At the job training

e)

All the Job training dan At the Job training

14.

Metode pelatihan yang dilakukan diluar kelas adalah :

a)

At The Job Training

b)

On The Job Training

c)

Of The Job Training

d)

All The Job Training

e)

Off The Job Training

15.

Manajer melakukan evaluasi pekerjaan karyawan Seperti, kecuali :

a)

Jadwal dan deadline pekerjaan

b)

Tujuan Pekerjaan

c)

Pekerjaan yang diharapkan

d)

Persyaratan Kualitas

e)

Jaminan layanan

16.

Penlaian kinerja adalah

a)

Penilaian berdasarkan syarat-syarat dalam bekerja

b)

Perbandingan antara keinginan karyawan dan harapannya

c)

Penilaian berdasarkan hasil kinerja dengan harapan naik gaji

d)

Perbandingan kinerja aktual dengan kinerja yang diharapkan

e)

Penilaian kinerja yang diharapkan lebih baik dari kinerja aktual

17.

Contoh kompensasi adalah

a)

Gaji dan bonus

b)

Gaji dan tunjangan

c)

Bonus dan insentif

d)

Hadiah dan Bonus

e)

Semua benar

18.

Faktor yang mempengaruhi gaji karyawan adalah

a)

Struktur gaji dan pengaruh Atasan

b)

Struktur Organisasi dan Pengaruh Atasan

c)

Pengaruh atasan dan pengaruh eksternal-internal

d)

Struktur organisasi dan pengaruh eksternal-internal

e)

Struktur gaji dan pengaruh eksternal dan-internal

19.

Faktor eksternal yang mempengaruhi gaji karyawan adalah

a)

Memperhatikan kenaikan gaji tahunan

b)

Melihat Kinerja Karyawan

c)

Berdasarkan lama kerja karyawan

d)

Melihat sikap dan tingkah laku karyawan

e)

Memperhatikan gaji yang dibayarkan pesaing

20.

Contoh jenis kompensasi tidak langsung adalah kecuali

a)

Bonus

b)

Gaji Pokok

c)

THR

d)

Insentif

e)

Penghargaan

Similar Resources on Wayground

Sistem MKT

15 questions

Sistem MKT

quiz

Worksheet

•

11th Grade

KUIZ KESEDARAN SINDROM DOWN (SD)

15 questions

KUIZ KESEDARAN SINDROM DOWN (SD)

quiz

Worksheet

•

KG - 12th Grade

PTS Tema 6 Kelas 6

20 questions

PTS Tema 6 Kelas 6

quiz

Worksheet

•

6th Grade

Ujian Blok PMP XII-1

20 questions

Ujian Blok PMP XII-1

quiz

Worksheet

•

12th Grade

KUIS BUKU BESAR

20 questions

KUIS BUKU BESAR

quiz

Worksheet

•

8th Grade

Penilaian Harian Tematik

20 questions

Penilaian Harian Tematik

quiz

Worksheet

•

6th Grade

LATIHAN SOAL PAT KELAS X

20 questions

LATIHAN SOAL PAT KELAS X

quiz

Worksheet

•

9th - 12th Grade

Quizizz Pemahaman PMM

20 questions

Quizizz Pemahaman PMM

quiz

Worksheet

•

Professional Development