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Culture Learning

Total questions: 10

Worksheet time: 5mins

Name
Class
Date
1.

La inteligencia es

a)

La información que acumulamos los seres humanos

b)

La capacidad de tomar buenas decisiones

c)

El cúmulo de capacidades técnicas que desplegamos

d)

La sabiduría generada por la humanidad a lo largo de la historia

2.

¿El conocimiento es el elemento que más impacta en los resultados?

a)

VERDADERO

b)

FALSO

3.

Aprender consiste en

a)

Acumular experiencia reutilizable en el futuro

b)

Estudiar un programa formal conducente a la obtención de un título

c)

Memorizar información, repetirla en un examen y obtener una buena calificación

d)

Adquirir información y ser capaz de recordarla en el momento adecuado

4.
Aprender es importante porqué
a)
La formación es un requisito para el desarrollo de las personas.
b)
Si no aprendemos, nos arriesgamos a repetir errores que pudieron ser evitados.
c)
El conocimiento caduca cada vez más rápido
5.

¿Para aprender hay que hacer cursos?

a)

VERDADERO

b)

FALSO

6.
Aprender del futuro consiste en
a)
Predecir todas las respuestas
b)
Formularse las preguntas adecuadas
c)
Ambas son correctas
7.

Para que una organización aprenda:

a)

Basta con tener a los mejores individuos

b)

Es suficiente con que aprendan esos mismos individuos

c)

Necesitamos que los individuos se conecten entre sí

8.
La cultura de aprendizaje
a)
Nos invita a considerar el aprendizaje como un hábito a incorporar dentro de los procesos
b)
Implica que el aprendizaje es deseable siempre que contemos con los recursos suficientes y el apoyo del liderazgo
c)
Implica aprender siempre después de finalizado un proyecto
9.
Qué 3 hábitos se proponen para gestionar el conocimiento y aprender
a)
Actitud, Colaboración y Reflexión
b)
Curiosidad, Generosidad y Propósito
c)
Reflexionar, Sistematizar y Compartir
10.

El liderazgo es un factor importante para el aprendizaje

a)

Verdadero, los líderes deben vigilar y asegurar que las personas aprendan

b)

Verdadero, los líderes deben dar ejemplo y ser expertos en aprendizaje

c)

Falso, los líderes tienen cosas más importantes que hacer que preocuparse del aprendizaje

d)

Falso, los líderes no necesitan aprender