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WorksheetsReglamento Interno de Trabajo
Total questions: 12
Worksheet time: 7mins
UNICA RESPUESTA:
El reglamento interno se puede entender como...
Una herramienta que permite regular la relación de los trabajadores
Una herramienta propia del área de talento humano
Una herramienta que permite regular la relación de la empresa
Una herramienta que permite regular la relación de la empresa y sus colaboradores
UNICA RESPUESTA:
La etapa inicial del contrato laboral durante la cual, el empleador busca validar y apreciar las aptitudes del trabajador se denomina...
Vinculación
Contratación
Periodo de Prueba
Inducción
El proceso disciplinario laboral...
Se realiza con el fin de despedir al trabajador que cometió la falta
Consiste en perseguir y acosar al trabajador para que confiese la falta o renuncie
Tiene como finalidad determinar si el trabajador incurrió o no en una falta
Ninguna de las anteriores
UNICA RESPUESTA:
No portar los elementos de protección personal, se considera una falta ______
¿leve o grave?
Leve
Grave
UNICA RESPUESTA:
La información base y avalada para diseñar el reglamento interno de trabajo se ubica en...
La constitución política de Colombia
El código sustantivo del trabajo (CST)
El sistema integrado de gestión (SIG)
MULTIPLE RESPUESTA:
En cuales de los siguientes casos debe la empresa conceder a los trabajadores permisos o licencias remuneradas:
Nacimiento de un hijo
Nacimiento de un nieto
Licencia de matrimonio
Licencia por luto
UNICA RESPUESTA:
Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento ¿Es motivo de sanción?
Verdadero
Falso
MULTIPLE RESPUESTA:
Es obligación del empleador:
Afiliar al trabajador al sistema de seguridad social
Afiliar al trabajador al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
Informar a los trabajadores sobre los riesgos de exposición
UNICA RESPUESTA:
Las conductas de acoso laboral se denuncian primero ante:
El ministerio del trabajo
La secretaría de educación
El comité de convivencia laboral
El ministerio de justicia y del derecho
UNICA RESPUESTA:
No constituye acoso laboral:
El llamado de atención y la exigencia del cumplimiento de las labores
La alusión pública de hechos pertenecientes a la intimidad de la persona
Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación
Ninguna de las anteriores
UNICA RESPUESTA:
Meses en los que NO se realizan adelantos de nómina
Enero - Junio - Diciembre
Enero - Junio - Noviembre
Enero - Julio - Diciembre
Enero - Julio - Noviembre
MULTIPLE RESPUESTA:
Es obligación del trabajador:
Afiliarse al sistema de seguridad social
Reportar su estado de salud de forma veraz y oportuna
Asistir a los cursos de formación y capacitación
