NEW
Font size
WorksheetsFOL - Tema 3: EL CONTRACTE DE TREBALL
Total questions: 20
Worksheet time: 20mins
Quins són els elements bàsics del contracte de treball?
Consentiment, objecte i causa
Causa i consentiment
Consentiment, objecte i conseqüència
Quantes durades pot tenir el contracte de treball?
Temporal i fix.
Indefinida i temporal.
L’acorden entre el treballador i l’empresari.
De quina manera es pot manifestar el contingut del contracte de treball?
Sempre per escrit i verbalment només en contractes indefinits ordinaris a temps complert, i contractes eventuals per circumstàncies de la producció per menys de quatre setmanes.
Només verbalment
Tant per escrit com verbalment sempre ja que es considera que qualsevol de les dues formes és vàlida per a tots els contractes.
Quin són els subjectes del contracte de treball?
El treballador
Empresari
Les dues són correctes
Quin tipus de contracte indefinit podem trobar?
Contracte Indefinit ordinari, Contracte Fix discontinu, contracte de llarga durada
Contracte Indefinit general, i Contracte eventual per circumstàncies de la producció
Contracte Indefinit ordinari i Contracte Fix discontinu
Classes de contractes temporals de durada determinada trobem:
Contractes d’obra i servei determinat, Contracte eventual per circumstàncies de la producció, contracte d’interinitat.
Contractes d’obra i servei determinat, Contracte definit temporal i indefinit
Contracte en pràctiques formatives i contracte definitiu
Què són els contractes de treball a distància?
Són aquells en que l’empresari proposa al treballador un canvi de ubicació alguna seu de l’empresa però no implica un trasllat.
Els que són a més de 7 i a menys de 30 metres de distància del lloc de treball.
Són aquells en que l’activitat laboral es fa des del domicili o un altre lloc que hagi escollit el treballador.
Quina forma té el contracte formatiu?
Verbal
Escrita i verbal.
Escrita
Quins són els requisits per signar un contracte en pràctiques?
Tenir entre 16 i 25 anys, no posseir una titulació, no haver treballat abans en aquest lloc a l'empresa.
Posseir un títol de formació professional o universitari, o un certificat de professionalitat i realitzar el contracte en els 5 anys següents d'acabar els estudis o 7 si s’acredita discapacitat.
Tenir experiència prèvia en el treball, tenir entre 14 i 16 anys i està en disposició d’algun dels títols de professionalitat que estableix la llei.
Per obtenir el títol de tècnic del teu cicle formatiu és important no confondre el contracte en pràctiques amb la FCT (formació en centres de treball), ja que és un mòdul més per poder obtenir el títol.
Cert, és un conveni de col·laboració entre l’empresa i el centre educatiu per fer les pràctiques formatives, no és remunerat i no hi ha relació laboral.
Fals, en tots els casos s’ha de signar un contracte en pràctiques per constatar l’assistència al lloc de treball
La mobilitat funcional pot ser:
Tant dins com fora del mateix grup professional
Funcional descendent
Funcional del mateix grup professional
La modificació substancial de les condicions de treball pot afectar...
Afecta a l’hora de trobar feina en un futur
El horari, la jornada , el salari,, el regim de treball per torns, el sistema de treball i rendiment...
No afecta res perquè no es pot fer un canvi substancial
Es considera desplaçament quan...
Quan el treballador es destinat temporalment a un centre de treball del que la empresa disposa en una altra localitat en un període de temps inferior de dotze mesos
Quan el treballador és destinat definitivament a un centre de treball de la mateixa empresa i màxim hi pot treballar entre dotze i divuit mesos.
Quan el treballador va des de el seu domicili fins al seu lloc de treball
En que consisteix la suspensió del contracte de treball?
No existeix la suspensió del contracte de treball.
Consisteix en la interrupció temporal del contracte de treball sense que s'extingeixi.
Consisteix en la interrupció del contracte de treball i l’empresari està obligat a pagar el treballador.
L'excedència pot ser:
Voluntària, forçosa, per cuidar a fills o per cuidar familiars.
Involuntària, per cuidar a fills o familiars .
Voluntària, forçosa, per exercici de càrrec públic o l'exercici del dret de vaga.
Què és l’extinció del contracte de treball?
El principi de la relació laboral i l’aparició de les obligacions de les dues parts.
La fi de la relació laboral i la desaparició de les drets de les dues parts.
La fi de la relació laboral i la desaparició de les obligacions de les dues parts.
Quins tipus d’extinció de contracte de treball existeixen?
Extinció per voluntat de l’empresari, extinció per voluntat del treballador, extinció per mal procediment, extinció per voluntat conjunta.
Extinció per voluntat de l’empresari, extinció per voluntat del treballador, extinció per voluntat conjunta, extinció per causes alienes a les parts.
Extinció per voluntat de l’empresari, extinció per voluntat del treballador, extinció per voluntat conjunta, extinció per meteorologia.
La mort, la invalidesa permanent o la jubilació del treballador, a quina extinció del contracte de treball pertany?
Extinció per voluntat del treballador.
Extinció per causes alienes a les parts.
Extinció per voluntat de l’empresari.
Davant d’un acomiadament, en quina actuació el treballador presenta una demanda en un termini de 20 dies hàbils des de la data de l’acomiadament?
Conciliació judicial.
Jutjat social.
Acte de conciliació.
Judici oral.
Com es declara l’acomiadament quan l’empresari ha de readmetre obligatòriament el treballador?
Acomiadament procedent
Acomiadament improcedent
Acomiadament nul
