Dentro de este concepto existen dos clasificaciones: Poder por posición y poder personal

Dentro de esta fuente de poder podemos encontrar el poder legitimo, coercitivo y de recompensa

Dentro de esta fuente de poder podemos encontrar el poder por información, experto y referente

Es el proceso de influencia entre líderes y seguidores para lograr los objetivos organizacionales por medio del cambio; se manifiesta cuando un integrante del grupo modifica la motivación o capacidad de los demás miembros del grupo.

Según esta teoría, el líder posee algunos rasgos específicos de personalidad que lo distinguen d los demás.

Diferencian a quienes son líderes de quienes no lo son al centrarse en las cualidades y características personales.

El principal argumento de esta teoría, es que no existe una manera universal de para organizar a las empresas, ninguna organización es igual por lo cual no se les puede tratar igual.

Cada situación es diferente y según esta situación se determina la manera de organizar o administrar la empresa.

Consta de 3 etapas:

Identificación del estilo de liderazgo, Análisis y definición de la situación y Evaluación

Se basa en los datos del usuario deseados por los demás.