La raíz etimológica de la palabra Liderazgo en esta lengua se refiere al acto de guiar o dirigir un proceso o persona.

¿Cómo se llama el autor de Metainteligencia que propone la definición usada en el curso?

El Liderazgo implica la capacidad de conocer y gestionar las propias emociones y las de los demás, ¿Qué tipo de habilidad implica esta capacidad?

Este concepto, explicado por Guillermo Rodríguez, se refiere a al capacidad que tiene una persona que es Líder, para saber cuáles son sus principales habilidades y cómo puede aportar algo a aprtir de ellas.

El Liderazgo es conocer a los demás para encontrar la mejor manera de dominarlos y hacer que los demás hagan lo que nosotros queramos sin importar sus fines.

No hay una diferencia fundamental entre Líder y Liderazgo, ambos conceptos son prácticamente lo mismo.

Se refiere a toda aquella persona que tiene el potencial de influir positivamente en una dinámica de trabajo colectiva (fuera y dentro de la Organización).

¿Cómo es la relación que establece un Líder con su gente?

Se refiere al conjunto de estrategias y actividades que hace un Líder para alcanzar metas colectivas en un equipo de trabajo.

¿Un Líder nace o se hace?

El Liderazgo es exclusivo del contexto empresarial, ya que no aplica para otros contextos como el contexto deportivo, social, artístico o militar.

Seleccione las cuatro Habilidades esenciales que tiene el Liderazgo y que fueron vistas en clase.

Esta habilidad esencial del Liderazgo se refiere a la persona que inicia procesos o cursos de acción motivada por sí misma, para anticiparse y encontrar soluciones a problemas cotidianos.

Esta habilidad esencial del Liderazgo se refiere a la persona que toma una actitud de resistencia ante contextos adversos, y logra resolver situaciones y problemáticas cotidianas.

Esta habilidad esencial del Liderazgo se refiere a la persona que produce mejoras u optimización a un proceso ya existente con la finalidad de mejorarlo.

Esta habilidad esencial del Liderazgo se refiere a la persona que produce nuevas ideas para aportar soluciones a problemas de la realidad.

Función Directiva y Función de Mando no tienen ninguna diferencia, pues ambos conceptos son exactamente lo mismo.

Se refiere a la función administrativa que desarrollo una persona dentro del proceso administrativo de una empresa y que integra la necesidad de dirigir al personal.

Se refiere a la función que tiene una persona para poner en práctica estrategias de obediencia y compromiso que hagan que sus allegados cumplan sus órdenes o indicaciones, respetando su autoridad.