Font size
Worksheetsправо_эффект.поведение
Total questions: 35
Worksheet time: 18mins
Верны ли следующие суждения о трудовом праве?
А. Трудовое право регулирует имущественные отношения.
Б. Трудовое право регулирует отношения между государством и обществом.
верно только А
верно только Б
оба варианта верны
оба варианты ошибочны
Трудовые отношения основаны на …
договоре личного найма
трудовом договоре
договоре подряда
дополнительном соглашении
Стороны трудового договора
гражданин и государство
работник и наниматель
работник и работодатель
компания и коллектив работников
Вы ищите себе помощника. Можете ли вы указать в вакансии, что вам требуется сотрудник мужчина не старше 27 лет?
да
нет
Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях, если
лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо
лицо прописано в другой области страны
ни в коем случае
случая, предусмотренных законодательством
Трудовой договор заключается в …
устной форме
письменной форме
письменной форме с нотариальным заверением
Сидоров приступил к работе в понедельник. В пятницу работник отдела кадров пригласил его для подписания трудового договора. Правомерно ли?
правомерно
неправомерно (нарушает нормы трудового права)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора …
не допускается
допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ
допускается только по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ
В рабочее время не включается …
перерыв для кормления женщиной ребенка до полутора лет
перерыв для отдыха и питания
междусменный перерыв
При приеме на работу не требуется документ:
трудовая книжка
паспорт
свидетельство о рождении
диплом
Максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор
2 месяца
6 месяцев
3 года
5 лет
Для педагогических работников устанавливается продолжительность рабочего времени не более
8 часов в день
36 часов в неделю
40 часов в неделю
28 календарных дней в месяц
Испытательный срок для выпускника учебного заведения, впервые устраивающегося на работу по специальности, не может быть дольше
1 месяц
3 месяца
6 месяцев
не должны устанавливать при условии первой работы и по специальности
Оплата отпуска должна производиться
не позднее, чем за три дня до его начала
в любое время, главное, до начала отпуска
по согласованию работника и работодателя
за 14 дней до отпуска
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание
2 месяца
не может превышать 2 недель
не устанавливается
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за 3 дня
устной форме в день ухода
письменной форме за 14 дней
не нужно предупреждать
Какую заработную плату вам должны платить во время отпуска?
средняя ЗП за последние 12 месяцев
оклад
отпуск можно не оплачивать, если это зафиксировано в трудовом договоре
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится
после этого дня
накануне этого дня
день в день
в соответствии с ПВТР
Укажите даты выплаты заработной платы, соответствующие требованиям ТК
25 и 28 каждого месяца
5 и 30 каждого месяца
10 числа каждого месяца
10 и 25 числа каждого месяца
Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:
Согласие работника
Необходимости рабочего процесса
Требовании руководства
Строго по решению трудового коллектива.
Будет ли прекращено действие трудового договора по истечении срока в случае, если ни одна из сторон не потребовала его прекращения?
будет, если договор был заключён на один год.
будет
не будет
будет, если договор был заключён на три года.
Что должен сделать работодатель, если работник:
● появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
●не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
●не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование <...>
вынести дисциплинарное взыскание
отстранить от работы
применить штраф
Под дисциплинарным проступком в трудовом праве понимается неисполнение …
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей
Срок действия дисциплинарного взыскания
не более 1 месяца
не более 6 месяцев
не более 1 года
по желанию работодателя
Укажите меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные ТК (несколько вариантов)
лишение премии
замечание, выговор
понизить в должности сроком на 3 месяца
уволить
оштрафовать
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на …
своем рабочем месте
своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя
своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию
Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее, чем за…
10 дней
3 дня
14 дней
1 месяц
Работники должны быть персонально предупреждены об увольнении по сокращению штатов за …
1 месяц
2 месяца
2 недели
Рассчитайте сумму, которую должны выплатить работнику за 7 часов сверхурочной работы, при условии, что час работы стоит 200 рублей:
2100 рублей
2600 рублей
2800 рублей
1400 рублей
Верны ли следующие суждения о прекращении действия трудового договора?
А. Для расторжения трудового договора требуется взаимное согласие работника и работодателя.
Б. Для расторжения трудового договора по инициативе работника требуется, чтобы он отработал не менее года.
верно только А
верно только Б
оба суждения верны
оба суждения ошибочны
Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником является (несколько вариантов)
их нет
повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника
достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности
Верны ли следующие суждения об основаниях для увольнения работника по инициативе работодателя?
Работник может быть уволен по инициативе работодателя
А. из-за однократного грубого нарушения трудовой дисциплины.
Б. из-за несоответствия работника занимаемой должности, установленного в ходе аттестации.
верно только А
верно только Б
оба варианта верны
оба варианта ошибочны
Вы увольняетесь. В какие сроки вы должны получить расчет?
в течение недели со дня увольнения
до окончания календарного месяца, в котором уволился сотрудник
в день увольнения
в течение трех дней со дня увольнения
Днем полного увольнения работника с работы считается:
Последний день работы
Следующий за последним днем работы
День выдачи трудовой книжки
Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки
При удаленной работе документы о приеме, увольнении подписываются в
в бумажном виде
в электронном виде
в бумажном и электронном виде
не требуется подписание
