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WorksheetsDireito do Trabalho
Total questions: 25
Worksheet time: 50mins
Em direito do trabalho, os fatos concretos do dia a dia laboral prevalecem sobre o conteúdo de documentos para estabelecer os efeitos jurídicos da relação trabalhista. A verdade dos fatos, prevalece sobre a verdade formal. Essa afirmação refere-se ao princípio da:
Continuidade da relação de emprego.
Irrenunciabilidade de direitos.
Intangibilidade da realidade.
Primazia da realidade.
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores, as obrigações trabalhistas são de responsabilidade do
sucessor, mesmo se contraídas na época em que o empregado trabalhava para o sucedido.
sucessor e, solidariamente, do sucedido.
sucessor e, subsidiariamente, do sucedido.
sucessor, salvo se o contrário dispuser o contrato de trabalho.
sucessor e do sucedido, respeitados os períodos em que se beneficiaram com a prestação dos serviços.
Artur presta serviços regularmente para Lucas. Incentivado por Laís, resolve propor Reclamação Trabalhista com objetivo de reconhecimento de vínculo trabalhista. Para isso, deverá em juízo provar a existência _____.
Assinale a alternativa que completa o enunciado corretamente.
de prestação de serviços eventual, sob dependência e mediante salário.
de prestação de serviços eventual, sem dependência e mediante salário.
de prestação de serviços não eventual, sem dependência e mediante salário.
de prestação de serviços não eventual, sob dependência e mediante salário.
Temos direito a 30 dias de férias remuneradas ao ano, caso o trabalhador tenha faltado sem justificativa menos do que:
2 dias
5 dias
10 dias
20 dias
As férias só entram em vigor depois que o trabalhador trabalhar por um período de no mínimo:
2 meses
3 meses
6 meses
12 meses
Coralina é empregada da empresa Z e trabalha em condições de periculosidade. Considerando-se que ela recebe salário mensal de R$ 3.000,00, bem como gratificação semestral pelo tempo de contratação equivalente a R$ 500,00, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o adicional relativo ao trabalho perigoso que Coralina recebe mensalmente é, em R$, de
300,00
1.050,00
450,00
900,00
De acordo com a Consolidação das Leis de Trabalho, para existir o vínculo de emprego, é preciso que existam alguns requisitos ou elementos que configure tal fator. Um desses fatores encontramos no artigo 3.º da CLT, que
Trabalho eventual, subordinação, pessoalidade e onerosidade.
Trabalho eventual, insubordinação, impessoalidade e inexistência de salário.
Trabalho não eventual, subordinação, pessoalidade e onerosidade.
Trabalho eventual, subordinação, impessoalidade e onerosidade.
A relação de trabalho é um gênero de prestação de serviços que engloba várias espécies (autônomo, eventual, temporário...), dentre elas a relação de emprego, que é o trabalho com subordinação jurídica, prestado por pessoa física.
afirmação é verdadeira
afirmação é falsa
afirmação é incompleta, porém falsa
afirmação é incoerente
Sobre o fracionamento das férias, podemos dizer que com a reforma da CLT, ela pode ser usufruída seguindo novas regras, exceto:
as férias poderão ser usufruídas em até três períodos
um dos períodos não pode ser inferior 14 dias
os demais não poderão ser inferiores 5 dias corridos cada um
o empregado é obrigado a aceitar o fracionamento das férias estabelecido pelo empregador
Na área trabalhista, os intervalos podem ser considerados certos períodos que visam a retomar as energias do empregado, sendo dividido em:
intervalo ultrajornada e intervalo intrajornada.
intervalo interjornada e intervalo intrajornada.
intervalo interjornada e intervalo ultrajornada.
intervalo ultrajornada e intervalo interjornada.
de acordo com a CLT, em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de seis horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será
no mínimo, de uma hora
no mínimo, de duas hora
no mínimo, de 30 min
no mínimo, de uma hora e 30 min
O contrato de trabalho por prazo determinado
exime o empregador do pagamento de indenização quando a rescisão ocorrer antes de expirado o termo ajustado.
pode ser estipulado por mais de 24 (vinte e quatro) meses, se o seu objeto depender de certos acontecimentos.
que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.
na modalidade de contrato de experiência pode ser estipulado por, no máximo, três períodos de 30 (trinta) dias cada um.
é lícito, qualquer que seja a sua finalidade.
A alteração na estrutura jurídica da empresa
afeta apenas os contratos de trabalho com duração inferior a um ano.
não afeta os contratos de trabalho de seus empregados.
faz surgir novo vínculo de emprego.
é causa obrigatória de rescisão do contrato de trabalho.
enseja, automaticamente, pedido de demissão do empregado.
não podem ser empregados
pessoa jurídica.
menor de 16 anos e maior de 14, na condição de aprendiz.
maior de 18 anos.
menor de 21 anos.
quanto o empregado pode converter de suas férias em dinheiro ("'vender as férias")?
10 dias
20 dias
1/4
1/3
se nada estiver previsto, a jornada normal de trabalho do empregado com vínculo de emprego é de:
sete horas diárias ou quarenta e duas semanais
oito horas diárias ou quarenta e quatro semanais
seis horas diárias ou trinta e seis semanais
nove horas diárias ou cinquenta e quatro semanais
a hora noturna é:
equivalente a 52 minutos e 30 segundos
começa a contar a partir do por do sol
nascendo o sol, volta a contar a hora normal
é contado no período compreendido entre as 9 horas de um dia e as 6 horas do dia seguinte.
Quanto ao contrato de experiência, podemos dizer que é um contrato:
determinado
indeterminado
de locação
O contrato intermitente foi criado:
No mundo mas não é possível no Brasil.
Com a reforma trabalhista de 2017.
mas não vale mais na pandemia.
O contrato intermitente pode ser de prestação de serviços determinados:
em horas, dias ou meses
somente em anos
somente home office
A recusa do empregado em contrato intermitente para prestar os serviços de que fora convocado....
representa insubordinação
não representa insubordinação
13º salário é o mesmo que:
gratificação de boa conduta
gratificação de férias
gratificação natalina
Quanto ao aviso prévio:
é a primeira atitude a ser tomada por empregado ou empregador para a extinção do contrato de trabalho.
é a última atitude a ser tomada por empregado ou empregador para a extinção do contrato de trabalho.
Não existe no direito brasileiro.
