Font size
WorksheetsModificación, suspensión, extinción del contrato. Repaso FOL
Total questions: 37
Worksheet time: 55mins
Según el E.T. hay 3 supuestos por los que el empresario puede modificar un contrato de trabajo...
Movilidad funcional
Movilidad geográfica
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Todas son correctas
El empresario solamente puede modificar el contrato por movilidad funcional y geográfica.
Si me cambian de puesto de trabajo sin salir de mi grupo profesional...
Debe existir una causa organizativa o técnica para realizar el cambio de puesto y se debe realizar por el tiempo imprescindible.
La duración debe ser solamente temporal y no es necesario que sea justificada por parte del empresario.
La empresa puede cambiar a los trabajadores de un puesto a otro dentro del mismo grupo profesional, de forma indefinida o temporal.
El trabajador puede aceptar el cambio de puesto dentro del grupo profesional o extinguir el contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado.
La movilidad fuera del grupo profesional será...
Solo por el tiempo indispensable
No necesariamente se tiene que justificar
Con o sin razones técnicas u organizativas
Sin notificación a los representantes de los trabajadores
En la movilidad funcional fuera del grupo profesional...
Cobraré lo correspondiente al grupo profesional superior si la movilidad es ascendente.
Cobraré en función del grupo profesional donde me metan
Si me bajan de grupo, cobro lo que diga este grupo más bajo
Si me suben de grupo, cobraré lo que corresponde a mi grupo original
¿Cuál será el salario de un trabajador que tiene que desempeñar funciones de un nivel superior?
Su salario de origen
El salario correspondiente a su nueva función si lleva 1 año de antigüedad en la empresa
El salario correspondiente a su nueva función independientemente del tiempo que lleve en la empresa
El salario pactado con el empresario
En una modificación funcional ascendente de más de 6 meses en un año u 8 meses en dos años de duración el empleado/a tiene derecho a :
Volver a su puesto de trabajo de origen
Tres días de vacaciones por mes empleado
Solicitar el ascenso a dicho puesto
Ninguna de las respuestas anteriores
El empresario puede realizar una movilidad funcional descendente cuando
Lo considere oportuno
Exista causa organizativa o técnica
Existan razones imprevisibles
Existan causas organizativas o técnicas y razones imprevisibles
Un traslado o un desplazamiento ...
Cuando me cambian de puesto de trabajo
Cuando me mandan a otro centro de trabajo dentro de mi misma localidad
Cuando me mandan a otro centro de trabajo que implica que me cambie también de lugar de residencia
Ninguna es correcta
Un trabajador que ante un traslado decide extinguir la relación laboral tiene derecho a una indemnización de
20 días de salario por año trabajado con un máximo de 360 días (12 mensualidades)
20 días de salario por año trabajado con un máximo de 720 días (24 mensualidades)
33 días de salario por año trabajado con un máximo de 360 días (12 mensualidades)
33 días de salario por año trabajado con un máximo de 720 días (24 mensualidades)
Ante una comunicación de un desplazamiento, el trabajador puede...
Aceptar y desplazarse o recurrirlo en 20 días hábiles.
Aceptar el desplazamiento o extinguir la relación laboral con derecho a indemnización de 20 días de salario por año trabajado
Acertar y desplazarse, recurrir el desplazamiento y extinguir la relación laboral con derecho a indemnización de 20 días de salario por año trabajado.
Ante una comunicación de traslado, el trabajador puede...
Aceptar y trasladarse
Extinguir la relación laboral con derecho a indemnización de 20 días de salario por año trabajado
Trasladarse pero impugnar el traslado ante el Juzgado de lo Social
Todas son correctas
El desplazamiento es un cambio de centro de trabajo temporal. Se entiende que es temporal:
Cuando no supera los 2 años
Cuando no supera el año en un período de 2 años
Cuando no supera el año en un período de 3 años
Cuando no supera los nueve meses en un período de 2 años
Son modificaciones sustanciales las que afectan, entre otras, a...
La jornada
El horario
La cuantía salarial
Todas son correctas
"Interrupción temporal de la prestación laboral" es la definición de...
Suspensión del contrato
Extinción del contrato
Modificación del contrato
Ninguna es correcta
Durante la suspensión del contrato...
El trabajador no tiene que prestar servicio
El empresario no tiene que abonar el salario
Las otras dos respuestas son correctas (menos la de ninguna lo es)
Ninguna respuesta es correcta
Son suspensiones del contrato...
Las excedencias
Las huelgas legales secundadas
Los ERTE
Todas son correctas
¿Cuántos tipos de excedencias hay?
4: Voluntaria, Forzosa, Por cuidado de hijos, Por cuidado de familiares
6: Voluntaria, Meditada, Forzosa, Por cuidado de hijos, Por cuidado de familiares, Por cuidado de mascotas
2: Voluntaria y forzosa
Ninguna es correcta
Cuando un contrato se extingue, esto es que...
Finaliza la relación laboral de manera definitiva
Se suspende temporalmente la prestación laboral
Se modifican condiciones sustanciales del contrato.
Ninguna es correcta
El documento que entrega el empresario al trabajador para dejar constancia de la finalización de la relación laboral y del abono de las cantidades pendientes se llama...
Finiquito
Recibo
Nómina
Convenio
Si el trabajador no está de acuerdo con lo que pone en el finiquito...
Debe firmarlo en todo caso.
Puede firmarlo pero escribiendo "no conforme"
Motivos de extinción de la relación laboral por voluntad del trabajador (señala la incorrecta)
Dimisión
Traslado
Falta o retrasos en el pago de salarios
Impuntualidad reiterada
Causas de un despido disciplinario:
Faltas repetidas de puntualidad
Ofensas verbales o físicas al empresario o compañeros
Embriaguez o toxicomanía habitual si repercuten negativamente en el trabajo
Acoso
Todas son correctas
Señala los motivos que permitirían realizar un despido objetivo (varias respuestas correctas)
Ofensas verbales o físicas
Cierre de la empresa por fuerza mayor
Falta de adaptación a los nuevos equipos
Finalizar una contrata pública
Ineptitud del trabajador
Indica cuáles de las siguientes respuestas son causas de suspensión del contrato de trabajo (varias respuestas correctas)
Excedencia
Fuerza mayor temporal
Retrasos del empresario en el pago del salario
Privación de libertad del trabajador
Huelga o cierre temporal
En la extinción por muerte ,incapacidad o jubilación del empresario, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a:
6 meses de salario
33 días de salario
20 días de salario
1 mes de salario
Indica la indemnización que recibirá un trabajador que es despedido disciplinariamente
33 días de salario por año trabajado
20 días de salario por año trabajado
12 días de salario por año trabajado
No tiene indemnización
Para reclamar contra un despido ,el trabajador dispone de :
20 días hábiles
20 días naturales
10 días hábiles
10 días naturales
El despido disciplinario da derecho a indemnización económica y a prestación por desempleo
Da derecho a indemnización pero no a desempleo
Da derecho a una indemnización y también a desempleo
Solo da derecho a prestación por desempleo si se hubiera cotizado lo suficiente.
Ninguna de las anteriores es correcta
Durante las excedencia voluntaria la relación contractual se encuentra en situación de:
Modificación
Extinción
Suspensión
Ninguna de las anteriores
Los empleados tienen la obligación de realizar un acto de mediación previo a la celebración de juicio por causas de despido, el cual recibe el siguiente nombre:
SAE
FOGASA
SMAC ( En Castilla y León Serla)
SEPE
Lorenzo Bernabéu es detenido durante de 10 días dentro de una investigación penal, pero luego es puesto en libertad debido a una equivocación por parte de las autoridades y se presenta a la empresa justificando su ausencia. Indica que ocurrirá con la relación laboral en este supuesto
Es una causa de extinción del contrato
Es una causa de suspensión del contrato
Es una renuncia forzosa del trabajador
Es una falta disciplinaria.
Un camarero trabaja desde hace 9 meses en un restaurante. ¿Puede pedir una excedencia voluntaria?
Sí, si es para recibir formación
No , porque no lleva 1 año de antigüedad en el restaurante
Solo si la empresa se lo pide.
Sí, porque lleva más de 6 meses de antigüedad en la empresa.
No, porque tiene menos de 4 años de antigüedad en la empresa.
El finiquito, a parte del salario por los días trabajados en el último mes, debe contener
Pagas extras no cobradas
Vacaciones no disfrutadas
Indemnizaciones si proceden
Todas las anteriores son correctas
Un Juez de lo Social declara un despido disciplinario improcedente cuando
Se demuestra que la causa del despido es justa
No queda acreditado el incumplimiento del trabajador
Existe una discriminación o violación de derechos fundamentales
Despide a un trabajador que está de baja por paternidad
Cuando un trabajador dimite de su puesto de trabajo
Tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario
Tiene derecho a una indemnización de 33 días de salario
Tiene derecho a una indemnización de 45 días de salario
No tiene derecho a indemnización
Cuando un despido es declarado improcedente:
El empresario demuestra que tiene razón y prueba la causa de despido al trabajador
El empresario debe readmitir a ese trabajador, pagandole los salarios de tramitación o indemnizarle con 20 días de salario por año trabajado.
El empresario debe readmitir a ese trabajador, pagándole los salarios de tramitación o indemnizarle con 33 días de salario por año trabajado.
El empresario tiene 20 días hábiles desde la notificación para reincorporar al trabajador en la empresa pagándole los salarios de tramitación.
Cuando un despido es declarado improcedente, la empresa tiene que en el plazo de 5 días desde la comunicación de la sentencia ( puede haber varias respuestas correctas):
Readmitir al trabajador en su puesto y pagar los salarios de tramitación
Decidir no readmitir al trabajador pero pagarle los salarios de tramitación.
Readmitir al trabajador y pagarle una indemnización de 33 días de salario por año trabajado. Tope 24 mensualidades.
No readmitir al trabajador pagándole una indemnización de 33 días de salario por año trabajado. Tope 24 mensualidades.
