เพื่อให้สถานประกอบกิจการใช้เป็นแนวทางเบื้องต้นในการปรับปรุงสภาพการจ้างและสภาพการทำงาน

เพื่อให้ลูกจ้างนำไปปฏิบัติตามและมีความเห็นอกเห็นใจนายจ้าง

เพื่อให้สถานประกอบกิจการใช้เป็นแนวทางเบื้องต้นในการปรับปรุงสภาพการจ้างและสภาพการทำงานและพัฒนาไปสู่การปฏิบัติตามกฏหมาย

เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตนายจ้าง ลูกจ้าง

สามารถนำไปใช้ในสถานประกอบกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 50 คนขึ้นไป

สามารถนำไปใช้ในสถานประกอบกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป

สามารถนำไปใช้ในสถานประกอบกิจการที่มีความเสี่ยง

สามารถนำไปใช้ในสถานประกอบกิจการทุกประเภทและทุกขนาด

มีช่องทางให้ลูกจ้างแสดงความคิดเห็น

มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเป็นลายลักษณ์อักษร

มีสัญญาจ้างเป็นรายลักษณ์อักษรและลูกจ้างรับทราบในข้อตกลงและเก็บไว้1ฉบับ

สำคัญทุกข้อ

การข่มขู่ หรือกระทำการอื่นใดให้ลูกจ้างตกอยู่ในสภาวะจำยอม

การหลอกลวงให้ทำงาน/การจำกัดเสรรีภาพ/ใช้ความรุนแรง

การเก็บ ยึด เอกสารสำคัญของลูกจ้าง

การนำหนี้สินมาเป็นสิ่งผูกมัดเพื่อบังคับให้ทำงาน

ถูกทุกข้อ

ไม่ผิด เพราะเจ๊หวานมีการแจ้งใช้แรงงานเด็กแล้ว

ไม่ผิด เพราะเด็กชายเต๊ะอ่าว ติดตามแม่มา สงสารเลยให้ช่วยงานเพื่อมีรายได้

ผิด เพราะมีการใช้งานเด็กชายเต๊ะอ่าว ซึ่งทำงานหนัก

ผิด เพราะเจ๊หวานมีการใช้แรงงานเด็กอายุต่ำกว่า 15ปี

เจ๊หวาน สร้างความเท่าเทียมในการทำงานโดยให้ผู้หญิงยกของหนักขึ้นรถแทนผู้ชาย

เจ๊หวาน ทราบว่าลูกจ้างท้องเลยเลิกจ้างลูกจ้างเพื่อให้ลูกจ้างได้หยุดพัก

ลูกจ้างหญิงที่ แพ เจ๊หวานเมื่อใกล้คลอด เจ๊หวานมักจะให้ลูกจ้างลาออก

ทันทีที่เจ๊หวานทราบว่าลูกจ้างตั้งครรภ์ เลยจัดหางานที่เหมาะสมให้ทำ

นายจ้างคัดเลือกลูกจ้างที่ตนเองพึงพอใจในการเลื่อนขั้นเงินเดือน

เมื่อลูกจ้างมีโรคประจำตัว นายจ้างอ้างว่าลูกจ้างทำงานไม่เต็มที่เลยเลิกจ้าง

นายจ้างมีการประชุมรับฟังความเห็นและ มีการจัดสวัสดิการที่เท่าเทียม

ลูกจ้างมีความคิดเห็นทางการเมืองที่แตกต่างจึงเลิกจ้าง

ให้อิสระลูกจ้างในการพบปะพูดคุยและรวมตัวโดยไม่แทรกแซงขัดขวาง

ไม่มีการลงโทษลูกจ้างที่เข้าร่วมในการชุมชุมเสนอข้อเรียกร้องต่อนายจ้าง

นายจ้างและลูกจ้างปฏิบัติตามข้อตกลงที่มีไว้ร่วมกัน

ถูกทุกข้อและไม่มีข้อใดกล่าวผิด

ค่าจ้างตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ

ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่าชดเชยการเลิกจ้าง

ค่าชดเชย ในเมื่อลูกจ้างลาออก หรือทำผิดร้ายแรง ตามข้อบังคับ

ลูกจ้างควรควรได้หยุดอย่างน้อย1วัน/สัปดาห์ และทำงานไม่เกินชั่วโมงตามที่กฏหมายกำหนด

316 บาท/วัน

315 บาท/วัน

300 บาท/วัน

320 บาท/วัน

นายจ้างมีหน้าที่จัดสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ปลอดภัย ตามที่กฏหมายกำหนด

มีการอบรมลูกจ้างในเรื่องของความปลอดภัยในการทำงาน

นายจ้างมีหน้าที่แจ้งให้ลูกจ้างจัดหาอุปกรณ์ป้องกันอันตรายในการทำงาน โดยให้ลูกจ้างจัดหาเอง

นายจ้างมีหน้าที่ส่งเงินกองทุนเงินทดแทน เพื่อใช้ในกรณีที่ลูกจ้างประสบอันตรายจากการทำงาน

แจ้งภายใน 30 วัน กรณีไม่ร้ายแรง

แจ้งภายใน 15 วันกรณีหยุดงานเกินสามวัน

แจ้งภายใน 7 วัน กรณีประสบอันตรายร้ายแรง

แจ้งภายใน 24 ชั่วโมง กรณีเสียชีวิต/และประสบเหตุร้ายแรง

ถือว่าปฏิบัติถูกต้อง เพราะนายจ้างลูกจ้างตกลงกัน

ถือว่าปฏิบัติถูกต้อง เพราะลดต้นทุนของนายจ้าง

ปฏิบัติไม่ถูกต้องเพราะเป็นหน้าที่นายจ้าง

ปฏิบัติไม่ถูกต้อง เพราะนายจ้างต้องจัดหาน้ำดื่มที่สะอาดและเพียงพอต่อลูกจ้าง

ปฏิบัติถูกต้อง เพราะว่าห้องสุขาเพียงพออยู่แล้ว

ปฏิบัติถูกต้องเพราะห้องสุขาใช้ร่วมกันได้ทั้งชายหญิง

ปฏิบัติไม่ถูกต้อง เพื่องจากลูกจ้างมีจำนวนที่เยอะห้องสุขาไม่เพียงพอ

ไม่แน่ใจ