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WorksheetsArbeitsrecht - Kündigung
Total questions: 14
Worksheet time: 11mins
Wie muss eine Kündigung ausgesprochen werden?
mündlich
per E-Mail
schriftlich
per SMS
Wenn 2 Filialen eines Unternehmens geschlossen werden, handelt es sich um eine ...
personenbedingte Kündigung
betriebsbedingte Kündigung
verhaltensbedingte Kündigung
Ein Mitarbeiter kündigt am 06.03.2026. Wann ist sein Arbeitsverhältnis beendet?
31.03.2026
15.03.2026
03.04.2026
15.04.2026
Ein Arbeitnehmer arbeitet seit fünf Jahren in dem Betrieb. Ihm wird am 06.03.2026 die Kündigung überreicht. An welchem Tag endet das Arbeitsverhältnis?
01.05.2026
06.05.2026
30.04.2026
31.05.2026
Der Arbeitnehmer möchte sich gegen die Kündigung wehren. Wie viel Tage hat er Zeit, eine Kündigungsschutzklage einzureichen.
14 Tage nach Erhalt der Kündigung
21 Tage nach Ende des Arbeitsverhältnisses
7 Tage nach Erhalt der Kündigung
21 Tage nach Erhalt der Kündigung
Was kennzeichnet eine ordentliche Kündigung?
eine Kündigung bei der der Arbeitnehmer einen Grund angibt
eine Kündigung unter Einhaltung von Kündigungsfristen
eine Kündigung ohne Einhaltung von Kündigungsfristen
eine Kündigung bei der ein Arbeitszeugnis ausgehändigt wird
Wie ist die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer?
4 Wochen zum 15. des Monats
30 Tage zum Monatsende
4 Wochen zum Monatsende oder zum 15. des Monats
1 Monat zum Monatsende oder zum 15. des Monats
Welche zwei Aussagen sind richtig?
Bei einer außerordentlichen Kündigung muss der Betriebsrat angehört werden und kann innerhalb von drei Tagen widersprechen.
Auch eine außerordentliche Kündigung kann auch aus personenbedingten Gründen ausgesprochen werden.
Bei einer ordentlichen Kündigung muss der Betriebsrat angehört werden und kann innerhalb eines Monats widersprechen.
Eine Kündigung wird erst wirksam, wenn sie dem Kündigungsempfänger zugegangen ist.
Das Recht auf Kündigung hat nur der Arbeitgeber.
Bei einer Abmahnung handelt es sich um...
eine Lohnerhöhung
etwas, das zeitlich unbegrenzt gilt
eine Aufforderung zur Kündigung
eine erzieherische Maßnahme
Nennen Sie Beendigungsmöglichkeiten des Arbeitsverhältnisses.
Aufhebungsvertrag
Zeitablauf
Kurzarbeit
Eintritt ins Rentenalter
Ein Aufhebungsvertrag hat verschiedene Vorteile. Welche Aussage gibt einen Nachteil an?
Vermeidung einer Kündigung
Zahlung einer Abfindung
Erlangung eines karrierefördernden Zeugnisses
Sperrzeit beim Arbeitslosengeld
Welche Frist gilt für eine außerordentliche Kündigung?
1 Monat
4 Wochen
Keine Frist
2 Wochen
Was ist ein wichtiger Grund für eine fristlose Kündigung?
Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten
Persönliche Differenzen zwischen Mitarbeitern
Diebstahl am Arbeitsplatz
Wirtschaftliche Schwierigkeiten des Unternehmens
Was ist eine Abmahnung?
(a)
