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WorksheetsLB 1 - Personal
Total questions: 21
Worksheet time: 12mins
Als Personal im Unternehmen bezeichnet man ...
Arbeiter und Angestellte
Auszubildende
Mutter im Mutterschutz
Rentner
Der Eintritt ins Rentenalter, eine Arbeitsunfähigkeit, eine neue Filialeröffnung bzw. ein Zusatzauftrag führen zu Veränderungen des Personalbedarfs. Welche 2 gehören zum Ersatzbedarf?
(a)
Aus der Differenz aus Bruttopersonalbedarf und dem voraussichtlichen Personalbestand ergibt sich...
der Ist-Bestand.
Nettopersonalbedarf
der Personalbedarf.
der reale Bedarf.
Die Berechnung des Bruttopersonalbedarfs erfolgt aus den Komponenten:
Einsatzbedarf und Reservebedarf
Ersatzbedarf und Zugänge an Mitarbeitern
Neubedarf und Abgänge von Mitarbeitern
Zugänge minus Abgänge
Was versteht man unter Zusatzbedarf?
durch eine neue Abteilung entstehen neue Stellen
Personal muss abgebaut werden
in der Erntesaison hat ein Unternehmen einen erhöhten Personalbedarf
Wie nennt man die Ermittlung des künftigen Personalbestands pro Abteilung?
quantitative Personalbestandsplanung
qualitative Personalbedarfsplanung
quantitative Personalbedarfsplanung
Bei der Berechnung des Bruttopersonalbedarfs beachtet man den Verteilzeitfaktor. Was berücksichtigt dieser?
Verteilung der Mitarbeiter auf die einzelnen Abteilungen
Einbeziehung von Ausfallzeiten durch kaputte Maschinen oder kranke Mitarbeiter
anteilige Produktionszeit je Abteilung
Berücksichtigung der ϕ Arbeitszeit je Mitarbeiter
Innerbetriebliche Personalbeschaffung ohne neue Stellen zu schaffen, kann erfolgen durch ...
Überstunden
Mitarbeiter einer Zeitarbeitsfirma
Urlaubssperre
Optimieren von Arbeitsprozessen
Vorteile der innerbetrieblichen Personalbeschaffung mit der Schaffung neuer Stellen sind ...
Mitarbeiter kennt das Unternehmen
Betriebsblindheit
problemlose Eingliederung
Motivationswirkung
Inhalte einer Stellenauschreibung sind
Arbeitsort
Angaben zum Unternehmen
Anforderungen/Kompetenzen
Informationen zu Voll-/Teilzeit
Vorteile der externen Personalbeschaffung sind ...
neue Impulse, Wissen, Ideen
keine Probezeit
größere Auswahl
geringes Auswahlrisiko
schneller Besetzung der Stelle
Geben Sie negative Folgen an, wenn die Personalauswahl fehlerhaft ist.
höherer Schulungsaufwand
es gibt keine fehlerhafte Personalauswahl
hohe Kosten für neue Suche
Mehrarbeit der bisherigen Mitarbeiter
Interne Personalbeschaffung hat folgende Vorteile...
Eröffnung von Aufstiegsmöglichkeiten
Mehr Auswahl an Fachkräften
Einhaltung des firmeninternen Lohnniveaus
Freie Stellen für Nachwuchskräfte
Quantitativ abschließende Problemlösung
Wie kommt ein Arbeitsvertrag zustande?
Durch 2 öffentl. beglaubigte Willenserklärungen (Antrag+Annahme).
Durch 2 übereinstimmende Willenserklärungen (Antrag+Annahme).
Durch 2 notariell beurkundete Willenserklärungen (Antrag+Annahme).
Welche Aussage zur Probezeit bei einem Arbeitsverhältnis ist richtig?
Probezeit muss mind. 1 und höchstens 4 Monate betragen.
Probezeit darf höchstens 4 Monate betragen, eine Mindestdauer gibt es nicht.
Probezeit darf höchstens 6 Monate betragen, eine Mindestdauer gibt es nicht.
Probezeit muss mind. 1 und höchstens 6 Monate betragen.
Wobei handelt es sich um Rechte des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsvertrag?
Urlaub
Treue
Dienstleistung
Fürsorge
Vergütung
In welchen Fällen handelt es sich um Pflichten des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsvertrag?
Verschwiegenheit
Gleichbehandlung
Zeugniserteilung
Wettbewerbsverbot
Dienstleistung
Was sind Rechte des Arbeitgebers aus dem Arbeitsvertrag?
Befolgen von Weisungen
Gleichbehandlung
Treue
Fürsorge
Dienstleistung
Sie unterliegen als Arbeitnehmer dem gesetztlichen Wettbewerbsverbot. Was wird darunter verstanden?
Ohne Genehmigung durch AG darf nicht mit Konkurrenten des AG kommuniziert werden.
Ohne Genehmigung durch AG dürfen nur eigene Handelsgeschäfte betrieben werden, wenn sie ortsfern stattfinden.
Ohne Genehmigung durch AG dürfen keine eigenen Handelsgeschäfte in der Branche des AG betrieben werden.
Ohne Genehmigung durch AG darf nicht bei Konkurrenten des AG eingekauft werden.
Welche der nachfolgenden Aussagen zum Arbeitsvertrag sind falsch?
Der Abschluss eines Arbeitsvertrages muss stets schriftlich erfolgen.
Der AG muss spät. 2 Wochen nach Beginn des Arbeitsverhältnisses die wesentl. Vertragsbed. schriftl. niederlegen.
Der AG muss spät. 1 Monat nach Beginn des Arbeitsverhältnisses die wesentl. Vertragsbed. schriftl. niederlegen.
Der Abschluss eines Arbeitsvertrages ist formfrei möglich.
Was wesentliche Vertragsbedingungen eines Arbeitsvertrages sind, regelt das Nachweisgesetz (NachwG).
In welchen Fällen handelt es sich um sog. "wesentliche Vertragsbedingungen" eines Arbeitsvertrages?
Name und die Anschrift der Vertragsparteien.
Tägliche Pausenzeit und Zeugnisform.
Zeitpunkt des Beginns des Arbeitsverhältnisses, bei befristeten Verhältnissen auch deren Dauer.
Arbeitsort, zu leistende Tätigkeit und Dauer der Arbeitszeit.
Höhe der Bezahlung und Dauer des Urlaubs.
