NEW
Font size
Worksheets2021 CAI2 C11 UD4 Modificació, suspensió i extinció contract
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
Després de 4 anys treballant a la mateixa empresa, La Rosa va decidir demanar una excedència per fer un viatge per Amèrica. Una vegada ha acabat el seu viatge comunica a l’empresa que vol tornar a la feina. L’empresa li comunica que ara mateix no tenen cap vacant dintre del seu grup professional, pel que no la poden reincorporar en aquell moment. És correcte l’actuació de l’empresa?
Sí, ja que es tracta d’una excedència voluntària i la incorporació es realitzarà quan hi hagi una vacant en el mateix grup professional.
No, ja que es tracta d’una excedència voluntària i la incorporació es realitza de manera immediata.
No, ja que es tracta d’una excedència forçosa i la incorporació es realitza de manera immediata.
En Martí treballa a una tenda de roba d’esport. Fins ara en Martí feia un horari de matins, i l’empresa li ha comunicat que a partir de la setmana vinent haurà de treballar per la tarda. De quin tipus de modificació del contracte de treball es tracta?
Modificació funcional.
Mobilitat geogràfica.
Modificació substancial de les condicions de treball.
El Sergi havia sigut acomiadat de la seva empresa al·legant faltes de desobediència. El Sergi ha decidit denunciar aquest acomiadament davant el Jutjat Social, el qual ha rebutjat les causes pel qual s’acomiadava al Sergi ja que no queda acreditat aquest incompliment. A quin tipus d’acomiadament correspon?
Acomiadament procedent.
Acomiadament improcedent.
Acomiadament nul.
La Júlia treballa com a monitora d’activitats dirigides en un gimnàs. Un dia es presenta a una de les seves classes amb clars símptomes d’haver consumit drogues. Els clients es queixen al gimnàs de l’estat de la Júlia. Quin acomiadament pot aplicar el gimnàs a la Júlia? I quina serà la seva indemnització?
Acomiadament col·lectiu. Indemnització de 20 dies per any treballat.
Acomiadament disciplinari. Cap indemnització.
Acomiadament objectiu. Indemnització de 20 dies per any treballat.
El Jesús treballa com a administratiu en el centre esportiu del seu poble. Recentment ha sigut escollit com alcalde del poble pel que ha de deixar la seva feina mentre fa d’alcalde. Com serà la seva reincorporació al treball una vegada acabi la seva tasca com alcalde?
Es tracta d’una excedència forçosa, pel que es realitzarà quan hi hagi una vacant en el mateix grup professional (mateixa categoria).
Es tracta d’una excedència voluntària, pel que la incorporació es realitzarà de manera immediata.
Es tracta d’una excedència forçosa, pel que la incorporació es realitzarà en el mes següent en acabar la seva tasca com a alcalde.
En Lluís treballa en una empresa que es dedica a la a la compravenda de roba esportiva. Per motius organitzatius l’empresa li comunica que els propers 6 mesos haurà d’anar a treballar a les oficines que tenen a Madrid. De quin tipus de mobilitat geogràfica es tracta?
Trasllat.
Desplaçament.
Funcional.
La Marta era responsable de les activitats dirigides d’un gimnàs. El cap del gimnàs ha decidit que per raons organitzatives la Marta deixi de fer tasques de responsable i passi a treballar com una monitora més. L’empresa l’ha baixat el sou degut a que ha deixat de realitzar tasques de responsabilitat. Pot l’empresa baixar-li el sou?
Es tracta d’una modificació funcional per fer funcions inferiors al grup professional inicial. En aquest cas el treballador manté el seu salari d’origen.
Es tracta d’una modificació funcional per fer funcions inferiors al grup professional inicial. En aquest cas l’empresa li rebaixarà el salari.
Es tracta d’una modificació funcional dintre del mateix grup professional, pel que manté el mateix salari.
En Joan vol deixar de treballar a la seva empresa perquè no està a gust amb els companys. Quin procediment ha de seguir per deixar la feina?
No tornar a treballar el dia següent sense avisar a ningú.
Avisar a l’empresari amb l’antelació que indici el conveni col·lectiu.
Avisar a l’empresari que deixa la feina i que no tornarà cap altre dia.
Els sindicats de treballadors han convocat una vaga per protestar a favor d’un augment en el salari dels treballadors. Poden els treballadors assistir a la vaga?
Sí, és un motiu per suspendre un contracte de treball, i per tant no cobraran aquell dia de feina.
Sí, és un motiu per suspendre un contracte de treball, i per tant cobraran aquell dia de feina.
No, perquè les vagues son il·legals.
La Carta és una auxiliar d'infermeria que des de fa 1 any està fent tasques de coordinació de auxiliars ja que la seva responsable està de baixa. Què pot fer la Carla?
A partir d'1 any pot demanar cobrar el sou corresponent a les funcions corresponents al grup professional superior.
En aquest cas no té cap dret.
Pot demanar l'ascens ja que porta més de 6 mesos realitzant funcions superiors a les del seu grup professional.
En Joan treballa com a auxiliar d'infermeria a una clínica privada que tenen diferents clíniques a tota la ciutat. Com la seva responsable no està contenta amb la seva feina, decideix enviar-lo a treballar a una altra clínica. És correcte la seva actuació?
Sí, ja que es pot traslladar als treballadors de centre de treball quan es vulgui.
No, perquè no és dóna cap causa que justifiqui una mobilitat geogràfica.
No ja que abans de fer un trasllat ha de fer un desplaçament.
L'empresa on treballa la Marta li han comunicat que vol traslladar-la a una altra oficina de Madrid. Quina de les següents NO és una opció per a Marta?
Acceptar el trasllat, cobrant totes les despeses que es produeixin per aquest motiu.
Extingir el contracte, cobrant una indemnització de 20 dies per any treballat.
Té dret a rebutjar el trasllat i quedar-se en el lloc d'origen.
En Pep ha suspès el seu contracte de treball pel naixement del seu primer fill. Durant aquest període, en Pep haurà de treballar? I cobrarà?
No treballarà i tampoc cobrarà de l'empresa. Però sí que cobrarà una prestació per part de la Seguretat Social.
No treballarà però l'empres seguirà pagant-li el sou.
Haurà de treballar des de casa quan pugui i l'empresa li pagarà el sou.
Per causes econòmiques, tècniques i organitzatives una empresa decideix acomiadar a 15 treballadors d'un total de 200. Quin tipus d'acomiadament estan fent?
Acomiadament col·lectiu.
Acomiadament objectiu.
Acomiadament disciplinari.
La Macarena ha sigut acomiadada de la seva feina perquè a la seva responsable no li agradava la manera que tenia de treballar. Quin tipus d'acomiadament li han fet?
Acomiadament procedent.
Acomiadament improcedent.
Acomiadament objectiu.
