WorksheetsQuiziz 1 XI OTKP 1 Kepegawaian
Total questions: 10
Worksheet time: 10mins
Berikut ini yang bukan dasar dilakukannya analisis kebutuhan pegawai adalah......
Jenis pekerjaan
Sifat pekerjaan
Analisis pekerjaan
Prinsip Pelaksanaan pekerjaan
peralatan yang tersedia
Susunan nama dan tingkatan jabatan struktural dan fungsional yang tergambar dalam suatu struktur unit organisasi dari tingkat yang paling rendah sampai dengan yang paling tinggi disebut.......
Uraian jabatan
Kualifikasi jabatan
jumlah jabatan
peta jabatan
analisis jabatan
Penetapan jumlah dan kualitas pegawai yang diperlakukan didasarkan pada keadaan yang nyata, perkiraan perluasan organisasi, dan volume pekerjaan yang harus dilaksanakan sehingga tujuan organisasi dapat tercapai. Hal ini merupakan pengertian dari.......
Formasi
Bezetting
Rekruitmen
Analisi Jabatan
Peta Jabatan
Dalam peraturan pemerintah Nomor 5 Tahun 1976, faktor-faktor yang mempengaruhi penetapan formasi diatur dalam pasal
4
1
5
3
2
Pemerintah menyatakan bahwa Formasi untuk masing-masing satuan organisasi negara dibagi menjadi beberapa hal, yaitu.....
3
7
8
5
2
Untuk mengisi Formasi yang kosong dikarenakan adanya beberapa faktor PNS, kecuali......
Berhenti bekerja
Pensiun
Meninggal dunia
Cuti Hamil
Diberhentikan
Pengadaan Pegawai Negeri Sipil dilakukan karena adanya lowongan formasi yang disebabkan adanya pegawai Negeri Sipil yang berhenti, meninggal dunia, mutasi jabatan, dan adanya pengembangan organisasi hal ini sesuai dengan......
Peraturan Pemerintah Nomor 28 Tahun 2002
Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000
Peraturan Pemerintah Nomor 89 Tahun 2000
Peraturan Pemerintah Nomor 28 Tahun 2000
Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2002
Formasi pegawai ASN Pusat dan ASN Daerah di tetapkan berapa tahun sekali......
1 Tahun
2 Tahun
3 Tahun
4 Tahun
5 Tahun
Analisis jabatan yang bertujuan untuk menentukan nilai masing-masing jabatan dalam mengerjakan sesuatu pekerjaan kepada seorang pegawai baru disebut....
Setting rates
Method improvements
personal spesification
training purpose
job spesification
Berikut merupakan prinsip penyusunan formasi, kecuali :
Jumlah pegawai sesuai dengan beban kerja
Formasi tersedia dengan adanya posisi jabatan yang kosong
Beban kerja tidak berubah, komposisi jumlah pegawai tidak berubah
Meningkatkan kinerja organisasi
Peta jabatan dan uraian jabatan hasil analisis jabatan
