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WorksheetsPREPARATORIO LABORAL 1 - 100
Total questions: 100
Worksheet time: 50mins
XX, celebró un contrato a término fijo por 120 días con la empresa procesadora de alimentos El Bocadillo. El empleador le puede fijar como período de prueba un máximo de
30 días
2 meses
25 días
24 días
Son trabajadores beneficiados con el calzado y vestido de labor, aquellos que devenguen hasta
cuatro (4) smlmv y que hayan servido más de tres (3) meses en el cuatrimestre
dos (2) smlmv y que hayan servido más de tres (3) meses en el cuatrimestre
tres (3) smlmv y que hayan servido más de tres (3) meses en el cuatrimestre
tres (3) smlmv y que hayan servido todo el cuatrimestre
La prescripción del auxilio de las cesantías empieza a contarse desde la
fecha de consignación en un fondo
citación ante Inspector del Trabajo
finalización de cada año laborado
terminación del contrato de trabajo
La Ley 1429 de 2010 sobre vacaciones señaló que el empleador y trabajador, podrán acordar por escrito, previa solicitud del trabajador, que se pague en dinero hasta
la mitad de las vacaciones
la totalidad de las vacaciones
10 días hábiles de las vacaciones
la tercera parte de las vacaciones
Cuando se pacta salario integral, se entiende que éste incluye no sólo el salario, sino también las prestaciones sociales, pero NO incluye
Cesantías
intereses a la cesantía
prima de servicios
vacaciones e indemnizaciones
El artículo 1 de la Ley 1280 de 2009, y su sentencia de Constitucionalidad estableció como obligación del empleador la de conceder al trabajador licencia por luto de 5 días hábiles en caso de fallecimiento de
el cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado 2º de consanguinidad, 2º de afinidad y 2º civil
el cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado 4º de consanguinidad, 2º de afinidad y 1º civil
el cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado 2º de consanguinidad, 4º de afinidad y 1º civil
el cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado 2º de consanguinidad, 1º de afinidad y 2º civil
Dentro de las prohibiciones para los trabajadores se encuentra
hacer rifas en el lugar de trabajo
hablar con sus compañeros
crear organizaciones sindicales
invitar a fiestas a sus compañeros
Para dar por terminado en legal forma un contrato de trabajo a término fijo es necesario avisar por escrito a la otra parte la determinación de no prorrogar el contrato, con antelación no inferior a
veinte (20) días
quince (15) días
treinta (30) días
diez (10) días
Suscrito un contrato de trabajo a término fijo por 5 meses a partir del 1 de diciembre 2016, con un salario de un millón de pesos. La notificación de terminación del contrato por vencimiento del plazo debe hacerse el
30 de enero de 2020
30 de abril de 2020
30 de junio de 2020
31 de marzo de 2020
A, tiene un contrato de trabajo con la empresa zz, al terminar el mismo por decisión unilateral del empleador le proponen que concilien la indemnización
puede hacerlo ya que son derechos económicos.
puede hacerlo ya que son derechos inciertos y discutibles
puede hacerlo ya que son derechos ciertos e indiscutibles
puede hacerlo ya que son derechos fundamentales
De acuerdo con la Ley 789 de 2002, los empleadores, dentro de los 60 días después de la terminación de los contratos de trabajo deben entregar al trabajador comprobantes sobre las cotizaciones de los últimos tres meses a la seguridad social y a parafiscales, de no hacerlo
deberá consignar el valor de las cotizaciones a nombre del trabajador
a su elección, cancelar la indemnización o consignar las cotizaciones a nombre del trabajador
a elección del trabajador, cancelar la indemnización o hacer las cotizaciones a nombre del mismo
el Juez laboral declarará sin efecto legal alguno la terminación del contrato
según la jurisprudencia actual, el periodo de prueba de los empleados del servicio doméstico es
de 15 días cuando las partes no han acordado nada distinto y en todo caso no puede superar los 2 meses
máximo de 2 meses y debe constar por escrito
mínimo de 15 días cuando es verbal y máximo 2 meses cuando conste por escrito
máximo de 3 meses y debe constar por escrito
Unos de los siguientes ítems no constituyen salario
comisiones permanentes
horas extras
horas suplementarias
propinas
Los viáticos permanentes por regla general constituyen salario cuando se trata de
alojamiento y manutención
manutención y medios de transporte
medios de transporte y gastos de representación
de alojamiento y medios de transporte
Los intereses a las cesantías consolidadas a 31 de diciembre de cada año se deben
entregar al trabajador a más tardar el 31 de enero
consignar a un fondo antes del 14 de febrero
entregar al trabajador hasta el 14 de febrero
consignar en el fondo de pensiones para ahorro voluntario
Según AMERICO PLÁ RODRIGUEZ el “PRINCIPIO PROTECTOR” se manifiesta mediante tres (3) reglas o principios, uno de ellos es
primacía de la realidad
condición más beneficiosa
inoperatividad
buena fe
El salario mínimo integral será:
10 SMLMV
10 SMLMV más factor prestacional
15 SMLMV
15 SMLMV más factor salarial
Tendrá derecho a recibir auxilio de transporte
solo el trabajador que devengue 1 smlmv
los trabajadores que estén bajo contrato de prestación de servicios y sus honorarios sean igual o hasta 2 smlmv
el trabajador que devengue hasta 2 smlmv
todos los trabajadores que estén bajo contrato de trabajo que no sea de prestación de servicios
Según el Código Sustantivo de Trabajo, la definición del reglamento interno de trabajo es:
El conjunto de normas, principios y valores que tienen que ver con la misión de la entidad para los trabajadores y su cumplimiento.
El conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio.
El conjunto de normas, principios y valores que tienen los contratistas por prestación de servicios en la empresa.
El conjunto de reglas y postulados que se presenten en el desarrollo de las actividades laborales para adoptarlas en la oficina.
A tener un reglamento interno de trabajo, están obligados aquellos empleadores constituidos y que ocupen más de
cinco (5) trabajadores en empresas comerciales, o más de diez (10) en empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales.
cinco (5) trabajadores en empresas industriales, o más de diez (10) en empresas comerciales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales
cinco (5) trabajadores en empresas de construcción, o más de diez (10) en empresas comerciales, o más de treinta (30) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales.
cinco (5) trabajadores en empresas estatales, o más de diez (10) en empresas comerciales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales
Dentro de las clases de sanciones disciplinarias contenidas en el reglamento interno de trabajo, se pueden clasificar; entre otras
Llamadas de atención, amonestación o represión verbal o escrita, multas y castigos públicos.
Llamadas de atención, amonestación o represión verbal o escrita, suspensión de labores y no pago de seguridad social.
Llamadas de atención, amonestación o represión verbal o escrita, multas y suspensión de labores.
Llamadas de atención pública, amonestación pública o represión verbal, escrita y pública, multas y castigos públicos
El salario en especie, cuando el trabajador del servicio doméstico devengue el salario mínimo legal, el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder
el valor en especie es del 50%. sin exceder.
el valor en especie es del 70%. sin exceder.
el valor en especie es del 40%. sin exceder
el valor en especie es del 30%. sin exceder.
En las excepciones de la jornada laboral, en determinadas actividades quedan excluidos de la regulación sobre jornada máxima legal de trabajo; los siguientes trabajadores
los que desempeñan cargos de profesionales en las entidades, de confianza o de manejo del patrono y los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia.
los que desempeñan cargos públicos y los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia, cuando residen en el lugar o sitio de trabajo y los del servicio doméstico en las empresas
los que desempeñan cargos de conducción y transporte, los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia y los profesionales de las entidades.
los que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo y los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia, cuando residen en el lugar o sitio de trabajo.
Se le reconoce el auxilio funerario por muerte del afiliado, en sistema general de pensiones a
los familiares
quien sufrague los gastos
los herederos
los seguros funerarios
La pérdida de capacidad laboral inferior al 50% como consecuencia de un accidente o enfermedad laboral, da origen al reconocimiento de
pensión de sobreviviente
pensión de invalidez
indemnización por incapacidad permanente parcial
pensión de vejez
¿Existen aportes voluntarios en el Régimen de Prima Media?
sí, para aumentar el IBL
sí, para el fondo de solidaridad
no existen aportes voluntarios adicionales a los obligatorios
sí, porque y se computa para el tiempo cotizado
Una persona que haya trabajado 10 años en el sector público y 20 años en el sector privado, ¿le tienen en cuenta todo el tiempo o las cotizaciones para efectos de las semanas cotizadas?
no, porque son regímenes especiales
sí, porque son regímenes especiales y se pueden computar
sí, pero en cada entidad de la seguridad social se debe pedir la pensión o su proporción
sí, los fondos de pensiones desde la ley 100 de 1993, tiene en cuenta son los aportes al sistema de seguridad social
Al cumplir la edad para pensión de vejez, sin las semanas para la pensión, ¿Aún se puede cotizar al Sistema?
sí, el afiliado que cumple la edad para pensionarse por vejez y no cumple con el número mínimo de semanas exigidas puede continuar cotizando hasta completarlas
no, no puede continuar cotizando, por lo que debe solicitar la indemnización sustitutiva en los términos del artículo 37 de la Ley 100 de 1993
sí, pero sólo hasta por tres años
no, por disposición legal si cumple la edad debe ser reconocida la pensión de vejez
El Régimen Subsidiado en salud va dirigido a
los trabajadores y empleadores
la población vulnerable
los trabajadores independientes
los rentistas
Un trabajador sufre una enfermedad común que lo deja invalido con un 56,3% de perdida de la capacidad laboral y por ello es beneficiario de una pensión de dos salarios mínimos; gracias a los tratamientos médicos y luego de varios años, mejora su estado de salud y recupera parte de su capacidad laboral, quedando con una pérdida del 47.9%. En este caso la pensión de invalidez se
reduce a un salario mínimo
suspende por 6 meses
pierde en forma total
reduce en la misma proporción que la invalidez
Es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos con que cuentan los usuarios y la comunidad en general para obtener el cubrimiento de los servicios de atención en salud definidos en la Ley
Subsistema general de salud
Salud ocupacional
Entidad promotora de salud
Régimen subsidiado
Es una plataforma para registrar y consultar los datos de los afiliados en salud, en tiempo real
Afiliación al SGS
Sistema de Afiliación Transaccional
Sistema de seguridad social integral
Planilla Unificada
¿La EPS puede exigir como requisito para la afiliación la declaración de estado de salud?
Si, de conformidad con el decreto 2353 de 2015
Si, de conformidad con la Ley 776 de 2002
En ningún caso la EPS puede exigir dicha declaración e incurrirá en sanciones si lo exige
En algunos casos, como cuando el afiliado sufre enfermedad ruinosa, catastrófica o huérfana para el cubrimiento de estas
¿Cómo se garantiza el derecho de aquella persona que teniendo las condiciones para ser beneficiario de un cotizante no es inscrito por éste en el subsistema de salud?
Puede aportar la documental directamente a la EPS y declarar su condición de beneficiario
Podrá acudir a las comisarías de Familia, los Defensores de Familia o las personerías municipales, entidades que deberán hacer la inscripción en la EPS
Podrá requerir al cotizante ente centro de conciliación
No es posible, sino existe la voluntad del cotizante en afiliar como beneficiario
¿Cuándo se realiza la afiliación del recién nacido, al subsistema de salud?
Desde la presentación del registro civil de nacimiento
Desde el nacimiento si tiene complicaciones de salud
Desde su nacimiento
Desde la declaración juramentada de los padres que se comprometen a presentar el registro civil dentro del mes siguiente al nacimiento
Si una persona pertenece a un régimen exceptuado o especial y también al régimen contributivo en el subsistema de salud, ¿Qué debe hacer?
Renunciar al régimen exceptuado o especial porque existiría multi afiliación
Desafiliarse al régimen exceptuado o especial porque todas las personas deben estar en el sistema general
Debe permanecer en el régimen exceptuado o Especial
Esa figura de régimen exceptuado o especial ya no existe de conformidad con el acto legislativo 1 de 2004
. La atención en salud de las personas privadas de la libertad y los menores de seis años que convivan con sus madres en los establecimientos de reclusión a cargo del INPEC, se realiza a través del modelo de atención
de CAPRECOM
del Fondo Nacional de Salud de las personas privadas
régimen contributivo
del SISBEN
Es afiliado cotizante de manera obligatoria en el régimen contributivo
los arrendatarios
los pensionados
la madre cabeza de familia
los inmigrantes
Es prestación asistencial del régimen contributivo
licencias
incapacidades
provisión de medicamentos
auxilio funerario
Es prestación económica en el régimen contributivo
pensión de sobreviviente
licencia de paternidad
atención a la maternidad
cobertura actualizada
El monto para el pago de una incapacidad por enfermedad general a cargo de la EPS del día 3 al día 90, es de
100% del IBC del mes inmediatamente anterior
50% del IBC del mes inmediatamente anterior
dos terceras partes del IBC del mes inmediatamente anterior
una tercera parte del IBC del mes inmediatamente anterior
El monto para el pago de una incapacidad por enfermedad general a cargo de la AFP, es de:
100% del IBC del mes inmediatamente anterior
50% del IBC del mes inmediatamente anterior
dos terceras partes del IBC del mes inmediatamente anterior
una tercera parte del IBC del mes inmediatamente anterior
Termino de licencia por maternidad (1 hijo):
18 semanas
90 días.
12 meses
14 semanas
En el evento en que la madre cotizante no haya cotizado todas las semanas requeridas para acceder a la licencia de maternidad
dicha prestación será denegada por la eps
tendrá derecho a reclamar el pago de la licencia de maternidad a su empleador
puede hacer una tutela por afectación al mínimo vital
se pagará la licencia de maternidad en proporción al tiempo cotizado
El objeto de las cuotas moderadoras es:
el soporte en dinero correspondiente a una parte del servicio demandado
regular la utilización del servicio y estimula su buen uso
mantener la estabilidad financiera y estimula en buen uso
sostener a fosyga y regular la utilización de la EPS
Aplicación del copago.
A servicios que requiera el afiliado beneficiario
Solo a servicios que requiera el afiliado cotizante
A servicios que requiera el afiliado beneficiario y cotizante
A la totalidad de servicios
Monto de cotización mensual por trabajador dependiente, para salud año 2020
12%
12.5%
16%
15%
El caso de aborto o parto de niño muerto se concede
licencia de maternidad
licencia de maternidad proporcional
incapacidad por enfermedad general de 2 a 4 semanas
incapacidad por enfermedad general conforme orden medica
El dinero que el sistema de salud les reconoce anualmente a las EPS
Copago
Cuota moderadora
Fosyga
UPC
Cubre eventos de accidentes de tránsito hasta un monto determinado y en forma complementaria al POS
El FOSYGA
El SOAT
La UPC
El dueño del vehículo
La Ley Estatutaria elimina las autorizaciones para las atenciones de
urgencias
maternidad
prioritarias
medicamentos
la licencia de paternidad es de
4 días
7 días
8 días
10 días
La licencia de maternidad en caso de parto múltiple es de
14 semanas
20 semanas
12 semanas
3 meses
La desafiliación al subsistema de salud sólo se produce por
desvinculación
terminación del contrato
mora en el pago de aportes
el fallecimiento del afiliado
Además de ser beneficiarios, los hijos con derechos también son beneficiarios los
primos
hermanos
hijos de los beneficiarios
abuelos
Todo recién nacido quedará inscrito en la EPS en la que esté inscrito(a)
el afiliado cotizante
el padre
la familia
la madre
Es el Sistema de Selección de Beneficiarios Para Programas Sociales siendo una herramienta, conformada por un conjunto de reglas, normas y procedimientos para obtener información socioeconómica confiable y actualizada de grupos específicos en todos los departamentos, distritos y municipios del país es el
SISBEN
Régimen contributivo
BEP
POS
Es un conjunto de normas que rigen el ingreso de las personas sin capacidad de pago y su núcleo familiar al subsistema de salud
Régimen contributivo
Régimen subsidiado
Régimen de prima media
Subsidios del Estado
Son las entidades encargadas de prestar directamente los servicios médicos a los usuarios, bien sea de urgencia o de consulta.
EPS
FOSYGA
IPS
HOSPITALES
Es una herramienta que permite a los profesionales de salud reportar la prescripción de tecnología en salud no financiadas con recursos de la ups o servicios complementarios
SOAT
MIPRES
UPC
SISBEN
Entidades que administran riesgos laborales
EPS
ARP
ARS
ARL
Cuando el afiliado es un trabajador independiente que labora en altos riesgos, el que debe pagar las cotizaciones en el subsistema de riesgos laborales es el
Contratista
Independiente
Estado
Contratante
En la Ley 1562 se considera también accidente de trabajo
el ocurrido en el transporte urbano
las catástrofes naturales
el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical
el ocurrido por acción violenta
Los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones educativas públicas o privadas que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para las respectivas instituciones son afiliados
voluntarios
pendientes
servidores públicos
obligatorios
Si la EPS califico el origen de la enfermedad en primera instancia como de origen LABORAL y la ARL objeto dicho dictamen, en caso de incapacidad laboral quien debe continuar pagando dichas incapacidades
la EPS
el Fondo De pensiones
FOSYGA
la ARL
La mora en el pago de aportes al sistema general de riesgos Laborales durante la vigencia de la relación laboral y del contrato de prestación de servicios
genera la desafiliación automática de los afiliados trabajadores
no genera la desafiliación automática de los afiliados trabajadores
se suspenden las atenciones médicas y hospitalarias
se desafilia al empleador moroso del sistema general
Cuando el trabajador dependiente suscriba simultáneamente uno o más contratos de prestación de servicios debe
afiliar a la ARL de cada uno de los contratantes
seleccionar la misma ARL en la que se encuentre afiliado como trabajador dependiente
seleccionar la misma ARL en la que se encuentre afiliado como trabajador independiente
afiliarse a una ARL que decida
Si un contratante tiene un ingreso base de cotización superior a 25 salarios mínimos y posee varios contratos de prestación de servicios. ¿Cómo se cotiza?
Cuando se alcance el límite de los 25 SMLMV deberá cotizar empezando por el contrato de mayor riesgo
El contratista debe escoger con que contrato no cotiza riesgos para disminuir el tope
El contratante que paga mayores honorarios esta eximido de exigir al contratista el pago de aportes a riesgos
El contratante que paga menores honorarios esta eximido de exigir al contratista el pago de aportes a riesgos
Quien presta, en primera instancia, el servicio asistencial en caso de accidente de trabajo es
Fosyga
EPS
ARL
Caja de Compensación familiar
El promedio de la base de cotización (IBC) para liquidar las prestaciones económicas en caso de accidente de trabajo es de los
seis meses anteriores a la ocurrencia al accidente de trabajo
seis meses posteriores a la ocurrencia al accidente de trabajo
doce meses anteriores a la ocurrencia al accidente de trabajo
diez años anteriores a la ocurrencia al accidente de trabajo
El promedio de la base de cotización (IBC) para liquidar las prestaciones económicas en caso de enfermedad laboral es
del último año del IBC anterior a la fecha en que se calificó en primera oportunidad el origen de la enfermedad laboral
del último año del IBC anterior a la fecha en que se calificó la última oportunidad el origen de la enfermedad labora
del último año del IBC anterior a la fecha en que se detectó la enfermedad laboral
de los últimos seis meses
Auxilio por ayuda de otra persona para desarrollar las funciones elementales de la vida del afiliado a riesgos laborales con pensión de invalidez
15% adicional
75% adicional
25% adicional
no existe ese beneficio
Al terminar el período de incapacidad temporal, los empleadores están obligados, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a
solicitar la calificación de pérdida de capacidad laboral
solicitar autorización para despedir
pagar una indemnización
ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté capacitado, de la misma categoría
En una Convención Colectiva de Trabajo se olvidó por las partes estipular el término de duración, por lo cual legalmente se debe
dar aplicación a la denuncia de la convención
dar aplicación a la figura del plazo presuntivo
requerir al Ministerio para que fije el término
dar aplicación a la figura de la prórroga automática
Una vez declarada la huelga por la asamblea de una organización sindical, ésta podrá iniciarse
en la primera hora hábil posterior a la declaratoria
después de dos días y no más de diez días posteriores a su declaratoria
dentro de los tres días hábiles siguientes a la declaratoria
una vez se haya notificado de la declaratoria al Inspector de Trabajo
En la legislación colombiana, la convención colectiva de trabajo se diferencia del pacto colectivo de trabajo en que
la convención se celebra entre el empleador y el sindicato, el pacto colectivo entre el empleador y los trabajadores no sindicalizados
la convención colectiva es fuente del derecho colectivo del trabajo y el pacto colectivo es fuente del derecho individual
la convención colectiva debe depositarse ante el Ministerio del Trabajo, y el pacto no requiere dicho depósito
no hay diferencias entre la convención colectiva de trabajo y el pacto colectivo de trabajo
Es una etapa en la que se busca que las partes de mutuo acuerdo logren resolver sus diferencias y tendrá una duración de veinte (20) días calendario. Este lapso de tiempo es posible prorrogarlo de mutuo acuerdo entre las partes hasta por veinte (20) días adicionales
Tribunal de arbitramento
Laudo arbitral
Arreglo directo
Negociación colectiva
Los trabajadores que hubieran presentado al empleador un pliego de peticiones, NO podrán ser despedidos desde la fecha de la presentación del pliego y hasta la terminación del conflicto. Este postulado consagra el fuero
circunstancial
sindical
convencional
a la huelga
El tribunal de arbitramento designado para resolver un conflicto colectivo iniciad por los trabajadores sindicalizados, profirió el día de ayer un laudo arbitral con vigencia de dos años. Esto significa que
presentado el pliego de peticiones la empresa solicitó la convocatoria del tribunal de arbitramento
conocida la situación de conflicto de la empresa por el Ministerio del Trabajo, éste convocó un tribunal de arbitramento
durante la huelga la empresa entra en liquidación y por ello convoca al tribunal de arbitramento
agotada la etapa de arreglo directo sin que hubiera acuerdo, los trabajadores en reunión decidieron convocar el tribunal de arbitramento
Existe extensión a terceros de la convención colectiva cuando
la misma se prorroga cuando no existe denuncia
en la convención colectiva sea parte un sindicato cuyos afiliados excedan de la tercera parte del total de los trabajadores
en la convención colectiva sea parte un sindicato cuyos afiliados excedan de la mitad del total de los trabajadores
existe denuncia previa de los trabajadores no sindicalizados
Existe extensión gubernamental de la convención colectiva cuando
haya convenciones que comprendan más de las dos partes de los trabajadores de una rama industria
haya convenciones que comprendan más de las tres partes de los trabajadores de una rama industria
haya convenciones que comprendan más de las cuatro partes de los trabajadores de una rama industrial.
el gobierno lo considere pertinente para una región
Se debe efectuar la denuncia de la convención dentro de los
30 días inmediatamente anteriores a la expiración del término de la convención colectiva
60 días inmediatamente anteriores a la expiración del término de la convención colectiva
15 días inmediatamente anteriores a la expiración del término de la convención colectiva
5 días inmediatamente anteriores a la expiración del término de la convención colectiva
De acuerdo con la Constitución Nacional, el derecho a la huelga
no se garantiza en los servicios públicos esenciales determinados por el legislados y su ejercicio debe ceñirse a la reglamentación que del haga el legislador
solo se garantiza cuando los servicios públicos sean determinados por el legislador y su desarrollo se debe ceñirse a lo ordenado por el mismo
se garantiza cuando el desarrollo de la huelga afecte los derechos al libre desarrollo al trabajo y como consecuencia afecte la vida y salubridad de la sociedad
se restringe cuando su desarrollo en los servicios públicos esenciales no tome los derroteros que determinan la posibilidad de ejercer el derecho colectivo
Se entiende por huelga
toda suspensión individual, temporal y pacífica del contrato de trabajo.
la suspensión colectiva, temporal y pacífica del trabajo con fines políticos y económicos
la suspensión colectiva, temporal y pacífica del trabajo, previo los trámites establecidos
toda suspensión intempestiva del trabajo
Se habla de prórroga automática cuando
la convención colectiva se hace extensiva automáticamente.
el sindicato afilia a todos los trabajadores de la empresa en forma automática.
cuando la convención es denunciada automáticamente.
no existe denuncia y la convención colectiva prosigue
La huelga puede terminar por orden del presidente de la Republica
previo concepto favorable del Ministerio del Trabajo
previo concepto favorable del Consejo Superior de la Judicatura
esa disposición ya no existe en el ordenamiento lega
previo concepto favorable de la Corte Suprema de Justicia
Son sometidos a arbitramento obligatorio los conflictos que se
presenten en los empleadores públicos
presenten en los trabajadores privados
originen en los servicios públicos
originen en los servicios públicos esenciales
Cuando una huelga se prolongue por sesenta (60) días calendario, sin que las partes encuentren fórmula de solución al conflicto que dio origen a la misma el
Presidente puede convocar una conciliación o arbitraje para poner término a las diferencias
Ministerio del Trabajo puede convocar un tribunal de arbitramento
Presidente puede decretar la conmoción interior para reanudar las labores
empleador y los trabajadores podrán convenir cualquier mecanismo de composición, conciliación o arbitraje
Pasado los tres días sin que las partes pudieren convenir un arreglo o establecer un mecanismo alternativo de composición para la solución del conflicto que les distancia, de oficio o a petición de parte, intervendrá una subcomisión
de la Comisión de Concertación de Políticas Salariales y Laborales
del Ministerio del Trabajo para la Concertación de Políticas Salariales y Laborales
del Ministerio de Hacienda para la Concertación de Políticas Salariales y Laborales
de la Comisión de reclamos sindicales para la Concertación de Políticas Salariales y Laborales
“La que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia” (art. 467 del C.S.T.).
el laudo arbitra
el pacto colectivo
el acuerdo sindical
la convención colectiva de trabajo
l artículo 68 de la ley 50 de 1990, establece que en los casos en que un trabajador no sindicalizado se beneficie de la normatividad colectiva, deberá pagar al sindicato respectivo durante su vigencia
un aporte sindical ordinario correspondiente
una cuota sindical ordinaria correspondiente
un bono sindical ordinario correspondiente
una bonificación sindical ordinaria correspondiente
El sindicato de trabajadores de una empresa que agrupa más de la mitad de los trabajadores, declara la huelga. Durante el desarrollo de la huelga los contratos de trabajo
se mantienen vigentes, con la obligación del empleador de pagar salarios y prestaciones
pueden darse por terminado previo levantamiento del fuero sindical por el Juez
se suspenden, pero se mantiene la obligación del empleador de efectuar los aportes a la seguridad social
se pueden dar por terminados previa autorización del Ministerio del Trabajo
En nuestra legislación los tribunales de arbitramento fueron establecidos como un mecanismo para poner fin a un conflicto colectivo de trabajo cuando el mismo no se ha solucionado de manera directa por las partes. Existen dos tipos voluntario y obligatorio. La diferencia en la integración de los mismos es en la designación del
tercer árbitro
árbitro del empleador
árbitro de la organización sindical
secretario del tribunal
El laudo arbitral proferido por el tribunal de arbitramento obligatorio es en
derecho
equidad
igualdad
discrecionalidad
Un sindicato suscribe una convención colectiva de trabajo por el término de dos años, durante su vigencia el sindicato se disuelve y liquida antes de vencer el tiempo pactado de la convención. Un trabajador afiliado al sindicato le consulta sobre la suerte de dicha convención. Legalmente Usted le informaría que
cesan ipso jure todos los beneficios desde la liquidación del sindicato
se aplican hasta su duración porque no se prorroga automáticamente
se aplica mientras exista la empresa ya que se prorroga automáticamente
se aplica a los beneficiarios mientras se encuentren vinculados a la empresa
Contra el laudo arbitral procede recurso de
reposición
apelación
anulación
revisión
El recurso extraordinario de anulación interpuesto contra el laudo arbitral proferido por tribunal de arbitramento obligatorio lo resuelve
el Juez Laboral del Circuito
la Corte Constitucional
la Corte Suprema de Justicia sala plena
la Corte Suprema de Justicia Sala laboral
El Juez competente para conocer sobre la calificación del cese colectivo de actividades o paro, en primera instancia es
Sala laboral del Tribunal del Distrito Judicial
Juez laboral del Circuito
Juez municipal de pequeñas causas
Juez constitucional
NO es sometido a arbitramento obligatorio, los conflictos colectivos que se presentan con los
empleadores públicos
trabajadores privados
trabajadores de servicios públicos
trabajadores de sindicato minoritario
La legislación colombiana establece que en los casos en que un trabajador no sindicalizado se beneficie de la convención colectiva, deberá pagar al sindicato respectivo durante su vigencia
cuota sindical extraordinaria
cuota sindical ordinaria
bono sindical ordinario
bonificación sindical ordinaria
