Worksheets3_9_Penilaian
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Dalam Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1 Tahun 2013 , suatu proses penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh Pejabat Penilai terhadap sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja PNS, disebut….
Penilaian prestasi Kerja PNS
Prestasi kerja
Target
Perilaku kerja
Perilaku kerja
Hasil kerja yang dicapai oleh setiap PNS pada satuan organisasi sesuai dengan sasaran kerja pegawai dan perilaku. Kerja Dalam Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1 Tahun 2013 disebut…
Penilaian prestasi Kerja PNS
Prestasi kerja
Target
Perilaku kerja
Perilaku kerja
Rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS biasa disebut….
Penilaian prestasi Kerja PNS
Prestasi kerja
SKP (Sasaran Kerja Pegawai)
Perilaku kerja
Perilaku kerja
Dengan ada penilaian kinerja maka akan terciptanya budaya yang menghargai kualitas kerja adalah penjelasan dari tujuan penilaian kinerja….
Untuk memperbaiki kualitas pekerjaan
Untuk memperbaiki kualitas pekerjaan
Inventori kompensasi pegawai
Budaya kerja
Menerapkan sanksi
Uraian “penilaian prestasi kerja yang dapat diukur secara kuantitatif dan kualitatif” dalam Penilaian prestasi kerja PNS Termasuk prinsip ….
Objektif
Terukur
Akuntabel
partisipatif
transparan
Penilaian prestasi kerja PNS terdiri atas unsur…
SKP dengan bobot nilai 50 %
Perilaku kerja dengan bobot nilai 60%
SKP dengan bobot nilai 60 % dan Perilaku kerja dengan bobot nilai 40%
SKP dengan bobot nilai 40 %
SKP dengan bobot nilai 40 % dan Perilaku kerja dengan bobot nilai 60%
“ukuran lamanya proses setiap hasil kerja yang dicapai “ dalam Penilaian SKP termasuk aspek…
Kuantitas
Kualitas
Biaya
Waktu
Angka Kredit
Nilai perilaku kerja PNS jila dalam angka 6I-75 maka dapat sebutan….
Cukup
Sangat baik
Baik
Kurang
Buruk
Dalam menetapkan target meliputi aspek Kualitas (Target Kualitas) adalah….
Dalam menetapkan Target Kualitas (TK) dapat berupa dokumen, konsep, naskah, surat keputusan, paket, laporan, dan lain-lain
Dalam menetapkan Target Kualitas (TK) bulanan, triwulan, kwartal, semester, dan tahunan
Dalam menetapkan Target Kualitas (TK) harus memprediksi pada mutu hasil kerja yang terbaik, diberikan nilai paling tinggi 100
Dalam menetapkan Target Kualitas (TK) berapa biaya yang dibutuhkan untuk menyelesaikan suatu pekerjaan dalam 1 (satu) tahun
Dalam menetapkan Target Kualitas (TK) harus memprediksi pada mutu hasil kerja yang terbaik, target kualitas diberikan nilai paling tinggi 100
Penilaian perilaku kerja meliputi aspek yang hanya dilakukan bagi PNS yang rnenduduki jabatan structural adalah….
integritas
Kepemimpinan
komitmen
disiplin
kerja sama
