WorksheetsKUIZ 1: PERNIAGAAN T.5 (PSM)
Total questions: 25
Worksheet time: 15mins
Antara berikut, yang manakah merupakan kepentingan pengurusan sumber manusia?
Meletakkan sumber manusia mengikut jantina
Pengagihan sumber manusia yang cekap
Memastikan sumber manusia dipilih mengikut kaum
Maklumat berikut berkaitan dengan pekerja di sesebuah organisasi.
*Setiap pekerja di Syarikat Murni Sdn.Bhd. berusaha mencapai KPI perniagaan*
Apakah peranan bahagian sumber manusia bagi mencapai hasrat tersebut?
Latihan peningkatan kemahiran
Pemantapan budaya profesional
Pemberian insentif yang munasabah
membangunkan pasukan untuk mencapai sasaran
Antara berikut, yang manakah dipengaruhi oleh prestasi pekerja?
Senarai tugasan
Deskripsi tugas
Produktiviti
Kualiti
Aktiviti pengurusan manakah yang berkaitan dengan pengurusan sumber manusia?
Mewujudkan semangat berpasukan
Mengiklankan jawatan kosong
Membeli bahan mentah
Mengendali mesin
Gambar 1 menunjukkan pekerja yang diberi penghargaan.
Apakah peranan yang dimainkan oleh pegurusan sumber manusia ?
Pemberian insentif yang munasabah
Latihan peningkatan kemahiran
Pemberhentian pekerja
Prestasi pasukan
Maklumat berikut berkaitan dengan konsep pengurusan yang diamalkan di sesebuah organisasi
#Total Quality Management
#Zero Defect
#Kaizen
#5S
Apakah peranan yang dimainkan oleh pengurusan sumber manusia tersebut?
Pemantapan budaya profesional
Pemberian insentif yang munasabah
Menggalakkan kreativiti dan inovasi
Membentuk persekitaran kerja yang positif dan harmoni
Maklumat berikut berkaitan dengan jenis bayaran
# Bayaran gratuiti
# Bayaran pencen
# Bayaran persaraan
Apakah bayaran di atas?
Bayaran ganti rugi
Bayaran tambahan
Pampasan
Gaji asas
Antara berikut, aspek manakah dapat meningkatkan kecekapan pekerja?
Menyediakan pelbagai program kompetensi dan praktikal untuk pekerja
Melakukan pembahagian dan pengkhususan kerja
Meningkatkan keuntungan perniagaan
Menawarkan kontrak yang menarik
Gambar 2 menunjukkan masalah yang berlaku di sebuah organisasi.
Apakah aspek pengelolaan sumber manusia yang perlu dibuat untuk menyelesaikan masalah di atas?
Penghargaan dan hukuman
Penyelesaian masalah
Penempatan pekerja
Struktur organisasi
Maklumat berikut berkaitan dengan satu tindakan majikan.
*Majikan melaksanakan pelbagai ujian ke atas calon yang memohon kerja*
Apakah tujuan tindakan manjikan di atas?
Berpengalaman
Kelayakan yang sesuai
Berpengalaman dalam industri tertentu
Berpengetahuan tentang produk dan perkhidmtana
Berikut adalah tentang pengurusan sumber manusia, kecuali ?
Dahulu dikenali sebagai pengurusan personel
Satu pendekatan untuk mengurus sumber manusia
Satu pendekatan syarikat untuk membuang pekerja
Bertujuan mencapai matlamat organinsasi
Sila pilih 3 fungsi utama Aktiviti Pengurusan Sumber Manusia
Latihan dan Pembangunan
pemberian bonus tahunan
Imbuhan dan Ganjaran
Kebajikan dan hubungan pekerja
Nyatakan 4 fungsi Jabatan Sumber Manusia
Menyelaras pengambilan dan latihan pekerja
Melindungi pekerja yang bermasalah
Menyelaras program keselamatan
Pengantara antara pihak pengurusan, kesatuan dan kerajaan
Menyimpan rekod personel
Berikut merupakan 4 Kepentingan Sumber Manusia, kecuali ?
Mendenda pekerja syarikat
Memantau ketidakhadiran pekerja
Mengurangkan lantik henti.
Meningkatkan komitmen pekerja yang tinggi
Menghapuskan pembaziran melalui reka bentuk kerja yang baik.
Apa yang dimaksudkan dengan pengurusan sumber manusia
Memastikan tenaga kerja mencukupi
Proses menganalisis dan mengurus keperluan sumber manusia oleh sesebuah organisasi dalam mencapai matlamat strategiknya
merujuk kepada dasar atau polisi, prosedur dan amalan berkaitan dengan pengurusan pekerja yang diperlukan dalam proses menguruskan sumber manusia oleh sesebuah organisasi
Proses pemilihan pekerja yang sistematik dan berkesan
Nyatakan dua kepentingan pengurusan sumber manusia
Memastikan organisasi mempunyai bilangan tenaga kerja yg mencukupi
Menyediakan program dan latihan pembangunan.
mencapai matlamat strategiknya
Apakah yang dimaksudkan dengan memastikan sumber dan kaedah yang sesuai digunakan
Ia bertujuan untuk menarik calon yang betul2 berkelayakan sahaja dipilih untuk mengisi kekosongan jawatan.
Mengurangkan kos pentadbiran dan pengeluaran
Mematikan gaji dan pampasan diberikan secara adil.
Menyediakan Program Penilaian Prestasi Pekerja adalah salah satu kepentingan pengurusan sumber manusia, betul atau salah
Tidak berkaitan
Betul
Salah
Cabaran pengurus sumber manusia dari aspek globalisasi ialah
Organisasi perlu meningkatkan daya saing dengan mengurangkan kos dan meningkatkan kualiti agar dapat bersaing dengan syarikat antarabangsa dan dapat meluaskan pasaran
menyediakan pusat jagaan kanak-kanak di dalam organisasi bagi memudahkan mereka menyusukan anak mereka.
pihak pengurusan terpaksa menanggung kos yang tinggi dalam usaha mengaplikasikan teknologi dalam operasi harian organisasi.
Apakah kepentingan Pengurusan Sumber Manusia?
Memastikan sumber manusia sentiasa mencukupi
Menyediakan skim latihan kemahiran
Memastikan tahap motivasi pekerja sentiasa tinggi
Menyediakan kemudahan klinik panel
Manakah antara berikut bukan fungsi utama bagi standard prosedur operasi (sop) dalam sebuah organisasi
A. Polisi piawaian kerja
B. Memelihara keselamatan pekerja
C. Meminimumkan risiko dalam melaksanakan kerja
D. Mewujudkan hubungan yang harmoni antara pekerja dengan majikan
1. Antara yang berikut, yang manakah merupakan faedah kerja?
I Elaun
II Gaji asas
III Kemudahan cuti
IV Biasiswa pendidikan
A I dan II
B I dan IV
C II dan III
D III dan IV
Berikut peranan Pengurusan Sumber Manusia dalam sesebuah perniagaan kecuali....
Keperluan pekerja , merekrut pekerja , kontrak pekerja dan deskripsi tugas kerja.
Latihan peningkatan kendiri
Pemantapan budaya profesional
Mengurangkan produktiviti kerja dengan berkala.
1. Antara yang berikut, yang manakah merupakan faedah kerja?
I Elaun
II Gaji asas
III Kemudahan cuti
IV Biasiswa pendidikan
A I dan II
B I dan IV
C II dan III
D III dan IV
Mengapakah sumber tenaga kerja perlu mendapat latihan yang cukup dan terkini ?
Menjamin tenaga kerja yang kuat bekerja.
Menjamin tenaga kerja tidak terlatih dan mahir
Meningkatkan kemahiran dan kepakaran tenaga kerja
Meningkatkan keupayaan tenaga kerja untuk berehat.
