Wymień czego nie uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzenia za czas urlopu (4 przykłady):

(a)  

Pracownikowi przysługują następujące składniki wynagrodzenia:

- wynagrodzenie zasadnicze stawka miesięczna 3.500 zł

- premia regulaminowa 30%

- dodatek funkcyjny 730 zł

W sierpniu pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym 5 dni, czyli 40 godzin. W sierpniu wymiar czasu pracy wynosi 176 godzin. Ustal wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego.

(a)  

Pracownik jest zatrudniony na pełny etat za wynagrodzeniem brutto w wysokości 4.704 zł. Pracownik przebywał w marcu na urlopie wypoczynkowym przez 5 dni. Norma czasu pracy w marcu wynosi 168 godzin. Ustal wynagrodzenie urlopowe i za czas przepracowany pracownika oraz wynagrodzenie brutto pracownika.

(a)  

Pracownik wynagradzany w systemie godzinowym przebywał w maju na urlopie wypoczynkowym 4 dni. Wymiar czasu pracy w maju wynosił 20 dni, a stawka godzinowa 27,00 zł. Wysokość wynagrodzenia i liczba dni przepracowanych w ostatnich 3 miesiącach kształtowała się następująco:

- luty wynagr. brutto 4.750 zł liczba dni 20

- marzec wynagr. brutto 4.850 zł liczba dni 22

- kwiecień wynagr. brutto 4.512 zł liczba dni 21

Ustal wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego i za czas pracy.

(a)  

Pracownik w październiku był przez 10 dni na urlopie wypoczynkowym. Otrzymuje on płacę zasadniczą w stałej wysokości 3.496 zł oraz wynagrodzenie akordowe w zmiennej wysokości. Wymiar czasu pracy w październiku wynosi 184 godziny. Wynagrodzenie akordowe w poprzednich miesiącach wyniosło:

- lipiec wynagr. akrordowe 3.250 zł liczba godz. 184

- sierpień wynagr. akordowe 3.128 zł godz. 168

- wrzesień wynagr. akordowe 3.606 zł godz. 168

Ustal wynagrodzenie urlopowe pracownika za październik.

(a)  

Podaj w jakich sytuacjach wypłacany jest ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

(a)  

Dokończ zdanie: "Dniem wypłaty ekwiwalentu powinien być (a)  

Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy wypowiedział umowę o pracę. Przysługuje mu ekwiwalent za 5 dni, czyli za 40 godziny urlopu. Podstawa do ustalenia ekwiwalentu wynosi 4.637,6 zł. Ustal ekwiwalent za urlop wypoczynkowy niewykorzystany w roku 2020. Współczynnik urlopowy w 2020 r. - 21,08.

(a)  

Pracownik zatrudniony na pełny etat rozwiązał umowę o pracę z dniem 30.09.2020 r. Otrzymuje on wynagrodzenie wynoszące 26 zł na godzinę. Pracownik ma niewykorzystany urlop z ubiegłego roku w liczbie 48 godzin i z roku bieżącego 64 godziny. Wynagrodzenie pracownika wyniosło: w czerwcu 5.600 zł, w lipcu 5.400 zł, w sierpniu 4.177,60 zł. Oblicz ekwiwalent za urlop.

(a)  

Pracownik zatrudniony na pełny etat rozwiązał umowę o pracę w dniu 31 maja 2020 r. i nie wykorzystał 48 godzin urlopu. Pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 3.766 zł oraz premie kwartalne. W okresie 12 m-cy poprzedzających wypłatę ekwiwalentu pracownikowi wypłacono 4 premie w łącznej wysokości 5.400 zł. Oblicz wysokość ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy niewykorzystany w 2020 r.

(a)  

Wymień 4 składniki, których nie wlicza się do podstawy naliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

(a)