wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

human resources

Total questions: 35

Worksheet time: 35mins

Name
Class
Date
1.

تختلف عملية التفويض الاداري عن عملية التمكين الاداري:

a)

false

b)

true

2.

التمكين الاداري يحقق:

a)

الرضا الوظيفي.

b)

الابداع.

c)

الجودة

d)

جميع ماسبق

3.

التمكين هو منح حق اتخاذ القرارات للأفراد المتمكنين او الذين اثبتوا كفاءتهم ويتمتعون بمهارات عالية،

اما التفويض هو منح حق اتخاذ القرارات للأفراد في حالة غياب المسؤولين فقط.

a)

false.

b)

true.

4.

يعتبر تمكين الموظفين مدخل للتحسين و التطوير المستمر في المنظمات.

a)

true.

b)

false.

5.

ليس بالضرورة تدريب الموظفين عند اجراء التمكين الوظيفي.

a)

false.

b)

true.

6.

تحفيز الموظفين في الموارد البشرية يكون على شكل:

a)

مالي.

b)

ارادي.

c)

معنوي.

d)

ليس مماسبق.

7.

من أهداف التدريب هو تمكين الأفراد من:

a)

زيادة معارفهم في شتى الحقول.

b)

تنمية مهاراتهم فيما يخص أداء وظيفة معينة.

c)

اتباع برامج دراسية طويلة المدى.

d)

لا توجد اجابة صحيحة.

8.

الوصف الوظيفي هو:

a)

Job evaluation

b)

Job offer

c)

Job design

d)

Job description

9.

أنواع الاستقطاب في الموارد البشرية داخلي و خارجي

a)

true.

b)

false.

10.

تعريف التضخم الوظيفي:

هى العمالة الزائدة عن الحاجة الفعلية لقوة العمل وهى تسبب التضخم في حالة تحميل المنشآت اعدادا اضافية من العاملين فوق احتياجها الفعلي، لمجرد ايجاد فرص عمل غير اقتصادية.

a)

false.

b)

true.

11.

توصيف الوظيفة يحدد :

a)

الخبرات.

b)

المهارات

c)

الشهادة العلمية.

d)

المهام و المسؤوليات.

e)

جميع ما سبق

12.

تحليل و توظيف الوظائف تختص بتحديد احتياجات المنظمة من الموارد البشرية ومستوى المهارات المطلوبة للعمل

a)

true.

b)

false.

13.

من الضروري عند اجراء تقييم الموظف تبيان نقاط الضعف و القوة لديه

a)

false.

b)

true.

14.

واحدة من التالي ليست من اهداف نظام معلومات الموارد البشرية ؟

a)

جمع وتخزين البيانات الخاصة بالموارد البشرية .

b)

حساب ميزانية مشروع.

c)

توفير المعلومات الخاصة بالموارد البشرية .

d)

المساعدة في اتخاذ القرارات الخاصة بفعالية العنصر البشري.

15.

من مزايا استخدام نظام معلومات الموارد البشرية ؟

a)

الوصول البطيء للبيانات.

b)

الوصول القوي الى البيانات .

c)

الوصول السريع الى البيانات .

d)

الوصول الضعيف الى البيانات .

16.

الوظيفة أو العملية التي تقوم بفحص طلبات المتقدمين للعمل للتأكد ممن تنطبق عليهم مواصفات و شروط الوظيفة هي:

a)

التوظيف.

b)

الاختيار .

c)

التهيئة.

d)

الاستقطاب.

17.

أي ممايلي ليس من مهام ادارة الموارد البشرية

a)

التعويضات.

b)

تقييم الأداء.

c)

ادارة المشاريع.

d)

. الحوافز والمكافآت.

18.

من الوظائف الأساسية لإدارة الموارد البشرية ما يلى :

a)

تحليــل العمــل .

b)

تقييــم الأداء .

c)

الاثنـان معـاً .

19.

يسمى الشكل المبين في ادارة الموارد البشرية

a)

هيكل تفرعي.

b)

.هيكل تنظيمي

c)

.هيكل هرمي

d)

هيكل تباعدي.

20.

مهارة اتخاذ القرار لدى مدراء الموارد البشرية تصنف ضمن المهارات :

a)

الفنية.

b)

التقنية.

c)

الفكرية.

d)

السلوكية.

21.

من المهارات الضرورية لمدير الموارد البشرية:

a)

مهارات التخطيط.

b)

مهارات التواصل.

c)

مهارات استخدام الحاسوب.

d)

ليس مماذكر.

22.

اسناد واجبات اضافية للموظف في وظيفته يتم ضمن:

a)

الضبط الوظيفي.

b)

التوسع الوظيفي.

c)

الضبط الوظيفي.

d)

التدوير الوظيفي.

23.

تخطيط التعيين هو أحد نشاطات تخطيط ادارة الموارد البشرية.

a)

true.

b)

false.

24.

نظام تقييم الأداء في الشركات :

a)

يتم عن طريق الملاحظات.

b)

يتم خلال فترات زمنية محددة.

c)

نظام تكافؤ.

25.

من فوائد التدريب للموظف:

a)

تحسين مهارات و أداء الموظف.

b)

يزيد من حدة المنافسة بين الموظف و زملائه في العمل.

c)

يساهم في نقل الموظف من منظمته.


d)

لاتوجد اجابة صحيحة.

26.

يجب اجراء تقييم عند تنفيذ البرامج التدريبية في الشركة.

a)

true.

b)

false.

27.

المساهم الرئيسي في تقييم الموظف هو مديره المباشر.

a)

true.

b)

false.

28.

يتم تقييم الموظف على أساس الأهداف و السلوكيات.

a)

true.

b)

false.

29.

نظام الأجور هو العملية التي يتم بمقتضاها مقارنة الوظائف ببعضها البعض من أجل تحديد الأجر.

a)

false.

b)

true.

30.

التهيئة هي عملية تعريف الموظف بحقوقه وواجباته.

a)

false.

b)

true.

31.

التدريب و التطوير هو قسم من ادارة الموارد البشرية.

a)

false.

b)

true.

32.

من أهداف ادارة الموارد البشرية التخطيط و التنظيم و التوجيه و الرقابة و تقييم الأداء.

a)

true.

b)

false.

33.

يلعب حجم المنشأه دورا اساسيا في تصميم الوظائف

a)

false.

b)

true.

34.

يحتوي الوصف الوظيفي (job description ) على:

a)

الواجبات والمسؤوليات( Duties and Responsibilities)

b)

المؤهلات الدراسية Educational Qualifications

c)

المهارات والقدرات والمعارف الأساسية Skills and abilities and basic knowledge

d)

عدد سنوات الخبرة Years of Experience

e)

جميع ما ذكر.

35.

مفهوم ادارة الموارد البشرية ؟

هي مجموعة النشاطات الخاصة باستقطاب الافراد والاحتفاظ بهم وتطويرهم بغرض تحقيق اهداف المنطمة واهداف الافراد .

a)

false.

b)

true.

Similar Resources on Wayground

Golden Collections Post Assessment

38 questions

Golden Collections Post Assessment

quiz

Worksheet

•

Professional Development

اختبار تربوي

30 questions

اختبار تربوي

quiz

Worksheet

•

Professional Development

QUIZ UJI MINDA (التدريبات)

30 questions

QUIZ UJI MINDA (التدريبات)

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Persian (AI) C3: Professional Image

40 questions

Persian (AI) C3: Professional Image

quiz

Worksheet

•

Professional Development