Font size
WorksheetsUlangan Harian Analisis Sumber Daya Usaha
Total questions: 25
Worksheet time: 6hrs 15mins
Sumber daya yang senantiasa menyertai sumber daya manusia adalah...
A. Sumber daya otak
B. sumber daya mesin
C. sumber daya dagang
D. tenaga
E. perasaan
Perhatikan pertanyaan berikut!
(1) Rekrutmen
(2) Orientasi
(3) Pelatihan
(4) Menyimpan
(5) Penempatan
Berdasarkan pernyataan tersebut yang bukan tahapan dari manajemen sumber daya manusia bisnis retail adalah...
A. (1)
B. (2)
C. (3)
D. (4)
E. (5)
Mampu melakukan sesuatu tanpa disuruh merupakan bagian dari sifat.....
A. Inisiatif
B. Telaten
C. Ulet
D. Kerja Keras
E. Berani
Mendelegasikan pekerjaan kepada bawahan di sebut dengan...
A. Pemberdayaan
B. Pendelegasian
C. Penempatan
D. Pelatihan
E. Orientasi
Hal pertama dalam tahapan pengelolaan sumber daya manusia bisnis retail adalah....
A. Rekrutmen
B. Orientasi
C. Pendelegasian
D. Pelatihan
E. Penyebaran
Sistem kerja yang biasa digunakan pada bisnis retail adalah ......
A. Shift
B. Penuh
C. Part Time
D. Kelompok
E. Individu
Agar unggul bersaing dengan pebisnis lain, hal hal berikut harus senantiasa diperhatikan kecuali ...
A. Loyalitas Konsumen
B. Program Loyalitas
C. Lokasi
D. Kualitas Pelayanan
E. Banyaknya modal
Pelaku bisnis harus mampu menyesuaikan terhadap berbagai kejadian sehari-hari
agar mampu mengakomodasi tren, gaya, dan sikap pelanggan.
Pernyataan tersebut merupakan penjelasan karakter yang perlu dimiliki karyawan atau
pemilik bisnis retail, yaitu..
A. Leadership
B. Spekulasi
C. Inisiatif
D. Fleksibel
E. Memiliki kreativitas
Aliran manajemen yang pemikirannya fokus pada usaha untuk mencapai kepuasan pelanggan adalah aliran....
A. Analisis sistem
B. Klasik
C. Perilaku
D. Manajemen Mutu
E. Manajemen Ilmiah
Manfaat perencanaan SDM adalah..
Pencocokan permintaan dan penawaran tenaga kerja
Sebagai dasar pengadaan karyawan yang ekonomis
Menentukan pekerjaan yang akan dianalisis
Menunjang perkembangan karir
Mengetahui efektivitas kerja seseorang
Salah satu tugas manajemen puncak, yaitu.....
A. Menetapkan kebijakan operasional
B. Melakukan semua pekerjaan tingkat operasional
C. Bertanggung jawab pada lower management
D. Bertanggung jawab pada middle management
E. Mengawasi para pekerja
Fungsi mesin dalam kaitannya dengan pekerjaan seseorang adalah...
A. sebagai pesaing manusia
B. alat untuk mempermudah manusia
C. alat untuk manajemen
D. penolong manusia ketika kesusahan
E. alat untuk memuluskan jabatan manusia
Berikut bukan termasuk unsur dari sumber daya manusia adalah....
A. Koneksi
B. Kemampuan
C. Pendidikan
D. Jumlah
E. Komposisi
Insentif berupa pembayaran khusus di luar gaji apabila karyawan dapat menjual jumlah barang tertentu atau menghasilkan jumlah uang tertentu dari penjualannya adalah...
A. Profit sharing
B. Pay for performance
C. Bonus
D. Merit salary system
E. Pay for knowledge
Perhatikan pernyataan berikut!
(1) Memiliki keterampilan
(2) Memiliki kreativitas
(3) Mampu mengambil keputusan
(4) Mampu mengorganisasikan pekerjaan
(5) Spekulasi
Pernyataan tersebut merupakan.....karyawan
A. Ciri-ciri
B. Karakter
C. Tujuan
D. Manfaat
E. Peran
Salah satu taktik yang biasa digunakan serikat pekerja apabila proses collective bargaining gagal adalah dengan melakukan aksi berbaris di depan pintu masuk pabrik sambil mempublikasikan alasan pemogokan.
Tindakan tersebut disebut...
A. Slowdown
B. Lockout
C. Picketing
D. Boycott
E. Arbitrasi
Berikut adalah beberapa taktik bersifat konfrontatif yang biasa digunakan serikat pekerja maupun perusahaan apabila proses collective bargaining gagal, kecuali....
A. Strike
B. Picketing
C. Lockout
D. Strikebreakers
E. Arbitrasi
Salah satu konteks hukum dalam manajemen SDM adalah employment at will, artinya...
A. Karyawan yang memiliki jenis cacat tertentu tidak diperbolehkan menjalankan jenis pekerjaan tertentu
B. Prinsip yang menyatakan bahwa perusahaan maupun karyawan mempunyai hak yang sama untuk mengakhiri hubungan pekerjaan
C. Penempatan tenaga kerja tidak boleh dilakukan dengan diskriminasi
D. Hak-hak sosial karyawan dijamin dengan dijalankannya kebijakan BPJS Ketenagakerjaan
E. Perusahaan mengelola SDM dengan berbagai latar belakang budaya yang berbeda
Berikut adalah tahapan-tahapan penilaian kinerja:
(1) Penetapan standar prestasi
(2) Mendiskusikan hasil pengukuran dengan karyawan
(3) Mengambil tindakan koreksi
(4) Mengkomunikasikan standar prestasi
(5) Mengukur prestasi
Langkah yang benar adalah...
A. 1-2-3-4-5
B. 5-4-3-2-1
C. 3-5-2-4-1
D. 1-4-5-2-3
E. 2-5-1-3-4
Berikut adalah beberapa unsur dalam manajemen sumber daya usaha, kecuali...
A. Manusia, Uang, Mesin
B. Metode, Bahan, Informasi
C. Pasar, alam, material
D. material, informasi, tenaga kerja
E. Money, Machines, Man
Sebutkan dan jelaskan 3 tahapan pengembangan SDM dalam bisnis retail
Menurut anda, mengapa SDM memiliki peran penting dalam pengelolaan bisnis retail?
Jelaskan fungsi penarikan dan seleksi karyawan dari dalam organisasi !
Menurut anda, apakah yang dimaksud dengan Pay for knowledge?
Jelaskan perbedaan mediasi dan arbitrasi menurut Anda
