wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Kuis Manajerial dan Sosio & Kultural

Total questions: 37

Worksheet time: 19mins

Name
Class
Date
1.

Stratifikasi sosial dapat dijumpai dalam kehidupan masyarakat karena dalam masyarakat terdapat....

a)

perbedaan ras dan agama

b)

permusuhan dan konflik

c)

perbedaan pola pikir

d)

perbedaan status dan kedudukan sosial

2.

Masyarakat dari berbagai lapisan memiliki kesempatan sama dalam mengakses pendidikan. Banyak golongan menengah ke bawah mampu mengakses pendidikan hingga perguruan tinggi. Gejala sosial tersebut dipengaruhi oleh....

a)

keragaman mata pencaharian

b)

stratifikasi sosial tertutup

c)

stratifikasi sosial terbuka

d)

keragaman ras

3.

faktor yang menyebabkan alkoholisme dianggap sebagai gejala sosial yang menyimpang adalah....

a)

menimbulkan kerugian materiel bagi negara

b)

menimbulkan kecanduan dan merusak organ tubuh

c)

melanggar nilai-nilai kesopanan yang berlaku

d)

mendorong seseorang mengonsumsi obat-obat berbahaya

4.

stratifikasi sosial dalam masyarakat menyebabkan setiap individu dikelompokkan dalam tingkatan berbeda-beda berdasarkan pendidikan, kekuasaan dan jabatan. Dampak negatif pengelompokan tersebut adalah....

a)

mendorong masyarakat meningkatkan status sosialnya

b)

mempercepat terjadinya perubahan dalam masyarakat

c)

mendorong seseorang mendapatkan kekuasaan

d)

menimbulkan konflik antar kelas sosial dalam masyarakat

5.

Berdasarkan hasil laporan KPK Periode 2014-2019 kasus korupsi terbanyak ialah suap menyuap. sementara itu, pelaku korupsi terbanyak berasal dari anggota legislatif terutama DPR dan DPRD. Dampak negatif gejala sosial tersebut terhadap anggota legislatif adalah....

a)

hilangnya rasa kepercayaan dari rakyat pada wakil rakyat

b)

meningkatnya jumlah hutang negara

c)

menghambat proses pembangunan

d)

menurunkan kualitas moral dan budaya kejujuran dalam masyarakat

6.

Tertib social merupakan ….

a)

Suatu keadaan masyarakat teratur dan bersifat tetap dan tidak berubah

b)

Pola perilaku anggota masyarakat dalam interaksi social

c)

Norma-norma social yang tumbuh dan berkembang dalam kehidupan masyarakat

d)

Upaya mematuhi dan menerapkan nilai-nilai dan norma yang berlaku

e)

Norma-norma social yang tumbuh di sebagian masyarakat

7.

Ketika gagal mencapai sesuatu yang saya inginkan, saya...

a)

Mencari dengan seksama siapa yang turut bertanggung jawab terhadap kegagalan saya

b)

Mengambil waktu untuk menenangkan diri

c)

Bersedih hati

d)

Melakukan introspeksi dan memperbaiki kegagalan tersebut


e)

Meminta bantuan kepada lebih banyak orang

8.

Jika atasan Anda meminta suatu permintaan yang tidak masuk akal, apakah Anda sulit untuk mengatakan tidak?

a)

Jika tugas tersebut dalam proses hanya bisa diselesaikan sedikit maka saya tolak

b)

Saya akan menerima karena itu perintah atasan

c)

Terkadang saya terima, terkadang saya tolak tergantung bagaimana tugas tersebut dan

apakah saya bisa menyelesaikannya

d)

Jika tugas tersebut memang tidak bisa dikerjakan, tidak sulit untuk mengatakan tidak

e)

Saya akan menolak tegas

9.

Jika atasan Anda meminta suatu permintaan yang tidak masuk akal, apakah Anda sulit untuk mengatakan tidak?

a)

Jika tugas tersebut dalam proses hanya bisa diselesaikan sedikit maka saya tolak

b)

Saya akan menerima karena itu perintah atasan

c)

Terkadang saya terima, terkadang saya tolak tergantung bagaimana tugas tersebut dan

apakah saya bisa menyelesaikannya

d)

Jika tugas tersebut memang tidak bisa dikerjakan, tidak sulit untuk mengatakan tidak

e)

Saya akan menolak tegas

10.

Orang tua saya sakit keras, akan tetapi di kantor pekerjaan tidak bisa ditinggalkan. Sikap

saya adalah ....

a)

Tidak masuk kerja dan memberikan surat izin

b)

Bekerja ke kantor seperti biasa dan menghubungi orang tua setiap waktu dari tempat kerja

c)

Berusaha membereskan pekerjaan dan meminta izin kepada atasan jika memang itu diperlukan

d)

Mengurus orang tua dan mengirimkan surat sakit dari dokter

e)

Datang ke kantor agak siangan dan menjelaskannya kepada atasan bahwa orang tua sakit

11.

Pemecahan masalah dengan cara perundingan yaitu dengan metode ….

a)

Akomodasi

b)

Kompromi

c)

Kolaborasi

d)

Kompetisi

e)

Remisi

12.

Dalam supervisi akademik, kemampuan guru yang didasarkan dalam supervisi meliputi

a)

Penguasaan materi, metode mengajar, pengelolaan kelas guru

b)

Pengetahuan, keterampilan mengajar, dan komitmen gru

c)

Silabus, rencana pembelajaran, penilaian guru

d)

Pengetahuan, keterampilan mengajar, sikap guru

13.

Kepala sekolah yang melakukan supervisi dengan maksud untuk mengawasi kinerja guru dan menganggap guru sebagai bawahannya adalah bukan seorang supervisor yang baik karena...

a)

Perilaku supervisi yang dilakukan menyalahi ketentuan

b)

Perilaku supervisi yang dilakukan tidak sesuai dengan fakta

c)

Perilaku supervisi yang dilakukan tidak kooperatif

d)

Perilaku supervisi yang dilakukan kurang manusiawi

14.

Tugas tim pengembang kurikulum di sekolah adalah sebagai berikut, kecuali

a)

Memberikan alternatif konsep pendidikan dan model kurikulum yang dipandang paling sesuai dengan perkembangan zaman

b)

Mengartikulasikan kurikulum dan melakukan koordinasi segala pengalaman belajar

c)

Menyusun dasar-dasar hukum, kerangka dasar serta program inti kurikulum

d)

Mengimplementasikan, menilai dan menyempurnakan kurikulum

15.

Dimensi kepemimpinan mencakup berikut ini antara lain

a)

Memutuskan, melaksanakan, mengevaluasi, dan menindaklanjuti

b)

Membagi peran, mendelegasikan wewenang, mengatur strategi, dan membuat keputusan

c)

Memprovokasi, mempengaruhi, meningkatkan, dan mengembangkan

d)

Mempengaruhi, menggerakkan, mengembangkan, dan memberdayakan

16.

Partisipasi sekolah dalam kegiatan masyarakat bertujuan untuk...

a)

Mencari bantuan sekolah dari masyarakat

b)

Pembentukan karakter anak didik

c)

Mencari nilai tambah bagi masyarakat

d)

Menumbuhkan kepekaan sosial sekolah terhadap masyarakat

17.

Berikut ini adalah tujuan pemeliharaan sarana dan prasarana sekolah, kecuali...

a)

Mengoptimalkan usia pakai peralatan

b)

Pemeliharaan yang baik memberikan hasil pekerjaan yang baik

c)

Menjamin kesiapan operasional peralatan untuk mendukung kelancaran pekerjaan sehingga diperoleh hasil yang optimal

d)

Menjamin ketersediaan peralatan yang diperlukan melalui pengecekan secara rutin dan teratur

18.

Perabot merupakan salah satu komponen sarana dan prasarana pendidikan yang mempunyai fungsi sebagai berikut, kecuali....

a)

Fungsi konstruktif

b)

Fungsi penunjang

c)

Fungsi pendidikan

d)

Fungsi administrasi

19.

Dalam Peraturan Daerah disebutkan bahwa sekolah tidak boleh memungut dana dari masyarakat. Usaha Anda sebagai Kepala Sekolah dalam menyikapi peraturan ini adalah...

a)

Membuka usaha sekolah yang dapat menghasilkan sumber keuangan sekolah

b)

Menghapus kegiatan-kegiatan yang tidak mendapatkan dana dari BOS/pemerintah

c)

Melakukan koordinasi dengan komite sekolah agar komite sekolah mendapatkan dana dari orang tua siswa

d)

Mengajukan sumbangan kepada alumni yang telah sukses maupun perusahaan tertentu

20.

Sebuah SMP Negeri memiliki 12 rombongan belajar. Masing-masing rombongan belajar menampung 30 siswa. Jumlah guru yang ada adalah 12 orang dengan kualifikasi sebagai berikut: S1 Matematika 2 orang, S1 Bahasa Inggris 2 orang, D3 IPS 1 orang, D3 Olahraga 1 orang, S1 Bahasa Indonesia 2 orang, D3 PAI 1 orang, S1 IPA 2 orang, dan S1 TIK 1 orang. Berdasarkan kondisi di atas, masalah yang ditemukan adalah...

a)

Beberapa pendidik belum memenuhi dan melaksanakan proses pembelajaran sesuai standar proses

b)

Terdapat beberapa orang pendidik yang beban mengajarnya kurang dari 24 jam pelajaran

c)

Jumlah siswa per rombongan belajar tidak memenuhi standar

d)

Pendidik yang memiliki kualifikasi pendidikan S1 kurang dari 100%

21.

Input dan proses pendidikan merupakan dua aspek yang saling berkaitan dan menentukan output pendidikan. Salah satu input pendidikan yang mempengaruhi proses pendidikan adalah...

a)

Tenaga pengajar

b)

Biaya pendidikan

c)

Kurikulum

d)

Teknologi

22.

Komite sekolah dilibatkan dalam pengembangan kurikulum sekolah terutama untuk membantu sekolah dalam...

a)

Mengoordinasikan semua sumber daya yang ada di sekolah

b)

Memberkan penjelasan tentang langkah-langkah pengembangan kurikulum sekolah

c)

Memantau pelaksanaan kurikulum di sekolah

d)

Memberikan pertimbangan terhadap kebijakan kurikulum sekolah

23.

Kurikulum bagi guru berfungsi sebagai pedoman dalam...

a)

Membimbing anak belajar di rumah

b)

Memberikan bantuan bagi terselenggaranya proses pendidikan di sekolah

c)

Melaksanakan proses belajar mengajar

d)

Melaksanakan supervisi atau pengawasan

24.

Salah satu ciri pengembangan kurikulum yang menerapkan pendekatan administratif adalah...

a)

Kurikulum dikembangkan karena ada keresahan dari guru

b)

Guru memiliki peran yang besar dalam pengembangan kurikulum

c)

Administrator pendidikan berperan sebagai fasilitator

d)

Inisiatif pengembangan berasal dari tingkat pusat

25.

Bagaimana Anda membagi tugas kepada rekan dan bawahan Anda?

a)

Saya membaginya sesuai dengan kepribadian dan sifat

b)

Saya membaginya sesuai dengan minat dan keinginan

c)

Saya membaginya sesuai dengan keahlian dan ketrampilan

d)

Saya membaginya sesuai dengan minat dan kemampuan

e)

Saya membaginya sesuai dengan bakat

26.

Apakah Anda membuat daftar harian urgensi dan prioritas dan pekerjaan?

a)

Saya mencatat untuk pertimbangan, sasaran dan deadline

b)

Saya jarang mencatat tetapi terekam selalu dalam pikiran saya

c)

Saya tidak membutuhkan daftar harian dan melakukan sesuai dengan yang terdekat dan terpenting

d)

Saya selalu mencatat untuk pertimbangan mengambil keputusan

e)

Saya kadang mencatatnya kadang tidak

27.

Seberapa seringkah Anda berusaha dengan aktif untuk mecegah gangguan( tamu, rapat, telepon) yang biasanya selalu mengacaukan hari kerja Anda?

a)

Saya tidak merasa terganggu dengan itu

b)

Saya selalu menyortir seberapa penting hal tersebut terlebih dahulu

c)

Saya selalu menolak dan menjauhi hal tersebut agar pekerjaan selesai dengan baik

d)

Tergantung situasi apakah dipenuhi atau tidak

e)

Saya merasa terganggu dengan hal itu

28.

Seberapa pentingkah kekompakan tim bagi Anda?

a)

Tidak terlalu penting karena yang terpenting adalah target tercapai

b)

Penting tapi bukan yang utama

c)

Biasa saja karena kita di dunia profesional tidak begitu perlu kedekatan

d)

Cukup penting karena merupakan dorongan untuk mencapai tujuan

e)

Penting tapi yang utama adalah target

29.

Bagaimana Anda merespon target pencapaian rekan kerja Anda?

a)

Saya mudah melakukan apreseasi positit terhadap rekan kerja

b)

Saya akan memberikan apreseasi positif kepada rekan kerja yang memang progressnya luar biasa

c)

Saya akan memberikan apreseasi sekedarnya , jika baik aya katakan baik dan jika tidak saya katakan tidak

d)

Saya jarang memberikan apreseasi kepada rekan kerja kecuali memang luarbiasa

e)

Saya akan memberikan apreseasi kepada rekan kerja

30.

Perhatikan pernyataan berikut.

  1. jumlah pelakunya lebih dari seorang, biasanya dua atau lebih.
  2. berlangsung secara timbal-balik.
  3. adanya komunikasi antarpelaku dengan menggunakan simbol-simbol yang disepakati.
  4. terjadinya perselisihan paham
  5. pembenaran publik

Ciri-ciri seseorang melakukan interaksi sosial ditunjukkan nomor ....

a)

1, 2, dan 3

b)

1, 3, dan 5

c)

2, 3, dan 4

d)

3, 4, dan 5

31.

Di suatu RT (Rukun Tetangga) tertera tulisan peringatan "Tamu 24 jam wajib lapor RT". Tujuan dari peringatan ini bagi tamu adalah .....

a)

mempersilahkan agar tamu segera pulang

b)

menjaga agar jangan terjadi hal-hal yang tidak diinginkan bagi tamu

c)

sudah menjadi tradisi

d)

norma yang berlaku di seluruh RT se-Indonesia

32.

Buruh pabrik melakukan unjuk rasa menuntut kenaikan upah. Namun, pihak pabrik tidak bersedia atas tuntutan tersebut. Akhirnya, permasalahan tersebut diselesaikan oleh Dinas Tenaga Kerja. Berdasarkan uraian tersebut, permasalahan diselesaikan melalui ....

a)

mediasi

b)

arbitrase

c)

ajudikasi

d)

konsiliasi

33.
Apakah anda menunjukkan inisiatif dalam setiap pekerjaan dan juga berusaha menunjukkan prestasi kerja pada atasan anda?
a)
Terkadang jika terpikir sebuah ide maka saya berinisiatif melakukan sesuatu
b)
Tergantung keadaan dan kondisi saat saya bekerja
c)
Saya selalu menunjukkan inisiatif dalam bekerja
d)
Saya kadang berinisiatif dalam bekerja
e)
Saya tidak pernah berinisiatif tapi saya melakukan pekerjaan dengan baik
34.
Untuk mencapai tujuan kelompok yang telah ditetapkan, saya:
a)
Mendorong orang Iain untuk bekerja dengan baik jika situasi memungkinkan
b)
Tidak mempermasalahkan apakah orang lain mau bekerja dengan baik atau fidak
c)
Menstimulasi orang lain untuk mau bekerja dengan baik
d)
Mendorong orang Iain untuk bekerja dengan baikjika diperlukan
e)
Mengajak orang lain untuk bekerja dengan baik
35.
Anda diminta oleh Direktur perusahaan untuk menjadi ketua sekaligus penanggungjawab sebuah tim di kantor, padahal Anda merasa belum pantas sebab masih ada manajer yang di anggap lebih mampu. Sikap yang harus Anda lakukan adalah
a)
Menolak permintaan direktur tersebut
b)
Mempertimbangkan permintaan tersebut dan minta saran/masukan dari manajer Anda
c)
Menerima permintaan tersebut dengan senang hati
d)
Menolak permintaan dan mengusulkan manajer Anda saja kepada Direktur
e)
Menerima tawaran tersebut agar Anda bisa naik jabatan sejajar manajer Anda
36.
Kemampuan yang harus dimiliki oleh manajemen tingkat menengah adalah .
a)
Kemampuan personalia, teknis dan konseptual dibawah lower management
b)
Kemampuan teknis melebihi lower management
c)
Teknis melebihi lower management dan top management dan tidak ada ketrampilan manusiawi
d)
Konseptual melebihi lower management dan menekankan pada ketrampilan manusiawi
e)
Konseptual melebihi top management
37.
Kemampuan yang harus dimiliki oleh manajemen tingkat menengah adalah .
a)
Kemampuan personalia, teknis dan konseptual dibawah lower management
b)
Kemampuan teknis melebihi lower management
c)
Teknis melebihi lower management dan top management dan tidak ada ketrampilan manusiawi
d)
Konseptual melebihi lower management dan menekankan pada ketrampilan manusiawi
e)
Konseptual melebihi top management