WorksheetsPENGURUSAN SUMBER MANUSIA
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
Pilih pernyataan yang tepat tentang maksud pengurusan sumber manusia.
satu usaha mengenal pasti dan mengambil pekerja baharu dalam organisasi
merujuk kepada pendekatan dan cara mengurus pekerja organisasi dengan cekap.
aktiviti melatih pekerja baharu untuk mencapai matlamat jangka panjang organisasi
satu usaha pembangunan tenaga kerja strategik untuk mencapai matlamat organisasi
Mengapakah pengurusan sumber manusia penting untuk sesebuahorganisasi perniagaan?
I Dapat mengekalkan tahap motivasi pekerja
II Dapat mengurangkan kadar pengangguran pekerja
III Dapat mengatasi persaingan yang dihadapi di pasaran
IV Dapat memastikan tenaga pekerja sentiasa mencukupi
I dan II
I dan IV
II dan III
III dan IV
Maklumat yang berikut berkaitan dengan aktiviti yang dilakukan oleh pengurus sumber manusia
Apakah proses pengurusan sumber manusia yang terlibat?\
I Mengawal
II Memimpin
III Merancang
IV Mengorganisasi
I dan II
I dan IV
II dan III
III dan IV
Maklumat yang berikut berkaitan dengan peranan pengurusan sumber manusia.
Apakah peranan pengurusan manusia?
Menentukan deskripsi tugas
Pemantapan budaya profesional
Menggalakkan kreativiti dan inovasi
Membangunkan pasukan untuk mencapai sasaranya
Mengapakah pemberian insentif yang munasabah kepada pekerja penting bagi organisasi?
I Menjamin kesetiaan pekerja
II Dapat meningkatkan imej syarikat
III Dapat meningkatkan motivasi pekerja
IV Daapat meningkatkan kreativiti pekerja
I dan II
I dan III
II dan III
III dan IV
Rajah yang berikut berkaitan dengan peranan pengurusan sumber manusia dalam organisasi perniagaan.
Apakah X ?
Kreatif
Inovatif
Kepakaran
Berintegriti
Maklumat yang berikut menunjukkan dua peranan pengurusan sumber manusia.
Bagaimanakah peranan di atas dapat membantu kemajuan organisasi dalam jangka panjang?
Produktiviti meningkat
Pekerja bertambah mahir
Motivasi pekerja meningkat
Pemantapan budaya profesiona
Salah satu peranan pengurusan sumber manusia ialah memantapkan budaya profesional.
Bagaimanakah pemantapan budaya profesional dapat membantu organisasi?
I Dapatkan meningkatkan imej organisasi
II Dapat meningkatkan jualan perniagaan
III Dapat menggalakkan kreativiti dan inovasi
IV Pekerja dapat menjalankan tugas dengan cekap
I dan II
I dan IV
II dan III
III dan IV
Maklumat yang berikut boleh diperoleh dalam satu dokumen formal perancangan sumber manusia.
Apakah dokumen berkenaan?
Kontrak perniagaan
Analisis kerja
Deskripsi tugas
Struktur organisasi
Antara yang berikut, manakah fungsi ganjaran kepada pekerja?
I Meningkatkan motivasi
II Meningkatkan kreativiti
III Meningkatkan kesetiaan
IV Meningkatkan kemahiran
I dan II
I dan III
II dan III
III dan IV
Maklumat yang berikut berkaitan dengan aspek pengelolaan sumber manusia dalam organisasi.
Struktur organisasi
Penempatan pekerja
Penyelesaian masalah
Standard prosedur operasi
Antara yang berikut, manakah yang betul tentang kepentingan struktur organisasi?
I Melatih sumber manusia
II Menetapkan visi dan misi
III Mewujudkan rantaian arahan
IV Mengagihkan sumber organisasi dengan berkesan
I dan II
I dan IV
II dan III
III dan IV
Antara yang berikut, kesalahan manakah yang dilakukan oleh kakitangan yang boleh disiasat dan diambil tindakan oleh organisasi?
I Ingkar arahan penyelia
II Merompak orang awam
III Menyalahgunakan aset syarikat
IV Menerima rasuah daripada pembekal
I, II dan III
I, II dan IV
I, III dan IV
II, III dan IV
Encik Rosli lewat datang kerja sebanyak dua kali. Apakah tindakan yang patut diambil oleh majikan?
Dipecat kerja
Amaran bertulis
Ditahan kenaikan gaji
Tiada kenaikan pangkat
Berhubung dengan aspek pengelolaan sumber manusia, pernyataan manakah yang betul tentang sistem penggajian?
Sistem penggajian yang adil dapat mengurangkan kadar lantik henti
Sistem penggajian yang kompetetif dapat meningkatkan kemahiran pekerja
Pekerja yang telah berkhidmat lama akan dibayar gaji yang lebih tinggi berbanding pekerja mahir
Perniagaan yang mengamalkan sistem penggajian yang menarik dapt menghasilkan keluaran yang bermutu tinggi
