Menuntut keberkesanan hak

Menunjukkan kuasa dan keberkesanan

Menerangkan maksud dan permulaan kehidupan

Sebagai himpunan dan wariskan dari generasi terbaru

Isu yang sensitif

Orang yang tidak siuman

Pengurusan yang tidak baik

Disiplin pekerja yang tidak baik

Duit yang banyak

Senyuman yang manis

Skill kemahiran interaksi sosial

Kod pakaian yang profesional dan aksesori yang mahal

Mereka membayar gaji

Pekerja perlu ada kesatuan

Organisasi perlu ada tambahan duit untuk dibelanjakan

Individu - individu yang membentuk tenaga kerja sesebuah organisasi

Tiada komunikasi

Komunikasi satu hala

Komunikasi dua hala

Komunikasi tiga hala

Eksperesi muka

Bercakap dengan suara yang kuat

Menghasilkan bunyi dengan gitar elektrik

Bercakap sambil menunjukkan isyarat tangan

Salah faham antara rakan sekerja

Sesuatu menghalang arahan kerja di tempat kerja

Salah faham kuasa dalam sesebuah organisasi

Sesuatu boleh ditentukan sebagai ragu atau sukar yang memerlukan penyelesaian

Pembahagian di dalam organisasi

Mengelakkan salah faham dan kekeliruan

Mendapat struktur pemahaman yang jelas

Memastikan organisasi melaksanakan misi dan matlamatnya

Meningkatkan hasil pengeluaran

Menghasilkan keputusan yang lebih baik

Memperbaiki hubungan sesama rakan sekerja

Mesej merentasi kepada orang lain dengan jelas

Tiada siapa menghiraukan

Mencapai matlamat yang diharapkan

Tiada sebarang kesan ke atas rekod prestasi kerja

Tangguhkan pembayaran bonus atau kenaikan gaji ke atas peruntukkan organisasi

Berunding dengan penyelia

Berunding dengan rakan sekerja

Cari cara baru untuk melakukan dan mencapai matlamat

Tentukan tempoh pemerhatian dan pencarian fakta untuk dilaksanakan

Idea yang inovatif dan pemikiran kreatif

Lebih banyak masa rehat di tempat kerja

Polisi rasmi yang diluluskan oleh sumber manusia

Membuat keputusan melalui perbincangan dengan penyelia

berkongsi sokongan melalui perantara komunikasi pekerja

dapat maklumat melalui eksekutif, pengurus dan pekerja

ambil masa untuk mempelajari bagaimana menjadi pengurus dan jurulatih yang baik

berkomunikasi dengan semua pekerja tentang tanggungjawab masing-masing untuk hasil yang baik

memupuk panel kawalan, analisis dan laporan

memastikan organisasi menjalankan matlamat dan misi penting

bersikap dinamik dalam bertindakbalas kepada perkara yang tidak dijangka

membolehkan sesebuah organisasi menangani cabaran operasi jangka pendek dan jangka panjang

membincangkan dengan orang atasan

membncangkan dalam linkungan rakan sekerja

berbincang dengan siapa yang mengawal seluruh organisasi

berbincang dalam tempoh pemerhatian dan mencari fakta untuk dilaksana

berfikiran terbuka pada setiap masa

membayangkan msalah di tempat kerja

amalkan duti dan tugasan yang anda tawarkan

mendapatkan pemahaman yang jelas tentang tugasan baru

menangani isu budaya tanpa getar

membina hubungan profesional dengan yang lain

berkomunikasi dengan berhemah dan rasa hormat

kebolehan untuk melihat di sebalik sempadan dan berhubung selalu

sedar tentang kepelbagaian bahasa etnik

sedar cara untuk berkomunikasi dengan pelbagai kumpulan

sedar tentang budaya yang biasa, perangai, kepercayaan dan kepelbagaian nilai

sedar tingkah laku pelbagai kumpulan etnik yang berhubung kait dengan budaya

membaca majalah

mendapatkna konsultasi pakar

menghadiri temasya/majlis kebudayaan

mengadakan majlis mengikut sesuatu bangsa

I, II dan III

I, II dan IV

I, III dan IV

II, III dan IV

I, II dan III

I, II dan IV

I, III dan IV

II, III dan IV

I, II dan III

I, II dan IV

I, III dan IV

II, III dan IV

Membantu syarikat.

Mempertingkatkan keselamatan syarikat.

Membenarkan pekerja untuk melakukan kesalahan tingkah laku.

Memastikan pekerja boleh terampil dan boleh diterima oleh organisasi.

Persediaan untuk pekerjaan.

Boleh mendapat kenaikan gaji.

Boleh membantu pekerja dalam mencapai objektif kerja.

Memastikan pekerja bergantung kepada majikan untuk mencapai objektifnya.

Mengikut ketua yang baik.

Latihan untuk mengikut peraturan.

Untuk mempercepatkan dan membolehkan misi tercapai.

Untuk memperlihatkan ketua di dalam organisasi yang besar.

Membantu syarikat.

Meningkatkan keselamatan syarikat.

Membenarkan pekerja untuk membuat tingkah laku yang tidak sesuai.

Memastikan kakitangan yang menjalankan kerja yang diterima oleh organisasi.

Soft Skill

Hard Skill

Kecerdasan

Kompetensi

Kemampuan Menghitung

Kemampuan Komunikasi

Kemampuan Menggambar

Kemampuan Programming

Polisi dalam organisasi.

Undang-undang pengurusan.

Mengenal pasti hazad dan ambil kira risiko.

Menghormati kepelbagaian budaya di tempat kerja.