WorksheetsPARCIAL LEGISLACION EN SST
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¿Qué es la matriz de requisitos legales?
Es un conjunto de normas y obligaciones legales las cuales están moderadas por diferentes mecanismos que busca que la empresa garantice el cumplimiento del SG-SST
Es un documento que contiene toda la información sobre la normatividad que una empresa debe cumplir legalmente.
Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acordes con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva.
Todas las respuestas anteriores son correctas.
¿En que norma se menciona que las empresas debe tener su matriz legal?
Decreto 1072 de 2015.
Resolución 2400 de 1979
Ley 100 de 1993
Ley 1010 de 2006
Código sustantivo de trabajo.
¿Qué norma se le conoce como el Estatuto Industrial?
Ley 1010 de 2006
Ley 9 de 1979
Decreto 1072 de 2015
Ley 100 de 1993
Resolución 2400 de 1979
¿Qué norma se le conoce como "Ley Uribe"?
Ley 1010 de 1993
Ley 9 de 1979
Ley 100 de 1993
Ley 1562de 2012
¿Qué norma se le conoce como el Decreto Unico Reglamentario Sector Trabajo?
Decreto 1072 de 2015
Decreto 1477 de 2014
Decreto 1607 de 20o2
Ley 1010 de 2006
Ninguna de las anteriores.
¿Qué norma se le conoce como la "Ley de acoso"?
Ley 100 de 1993
Ley 9 de 1979
Ley 1562 de 2012
Ley 1010 de 2006
¿En que norma encontramos la tabla de clasificación de enfermedades laborales?
Ley 1010 de 2006
Ley 9 de 1979
Decreto 1477 de 2014
Decreto 1072 de 2017
Ley 1562 de 2012
¿En que norma encontramos la clasificación de las actividades económicas de las empresas junto con su nivel de riesgo?
Decreto 1607 de 2002.
Decreto 1072 de 2015
Decreto 1477 de 2014
Ley 100 de 1993
Ley 9 de 1979
¿Qué norma es conocida como el Código Sanitario Nacional?
Ley 1010 de 2006
Ley 9 de 1979
Ley 100 de 1993
Resolución 2400 de 1979
según el Decreto. ¿Quién en primera instancia debe identificar la normatividad nacional aplicable al SGRL, la cual debe quedar plasmada en una matriz legal?
Los trabajadores.
El empleador.
El gobierno nacional.
Las ARL.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
¿Qué normatividad debe tener una matriz de requisitos legales?
Normatividad de SG-SST
Normatividad nacional, departamental y local.
Normatividad de acuerdo a la actividad que realiza la empresa
Normatividad acogida voluntariamente por la empresa y normas técnicas sectoriales.
Toda las respuestas anteriores son correctas.
¿Cómo se crea evidencia del cumplimiento de la matriz de requisitos legales?
Puede existir en papel
Medio magnético.
Fotografía.
Una combinación de todos.
Todas las respuestas anteriores son correctas.
Las principales fuentes para consultar la normatividad vigente en Colombia son: Pagina web del Ministerio de (a) , la alcaldía de Bogotá y el Senado.
¿Cada cuánto se debe actualizar una matriz de requisitos legales de una empresa?
Cada 5 años
Cada 2 años
Anualmente
No se debe actualizar.
Cada 10 años.
A quien se le considera el padre de la Salud Ocupacional a nivel internacional: (a)
¿Qué es la salud ocupacional?
Es una disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de todos los trabajadores en sus profesiones.
Es un conjunto de actividades multidisciplinarias encaminadas a la promoción, educación, prevención, control y rehabilitación de todos los trabajadores para protegerlos de los factores de riesgos ocupacionales.
Es un conjunto de actividades dedicadas a al identificación, evaluación y control de los factores de riesgo que pueda ocasionar accidentes de trabajo.
Las respuestas 2 y 3 son correctas.
Ninguna respuesta es correcta.
En seguridad industrial se desarrolla las siguientes actividades: la matriz de riesgo, brigadas de emergencia, capacitaciones, inspecciones y EPP.
Falso.
Verdadero.
la higiene industrial solo se encarga del orden y aseo dentro de las instalaciones de una empresa.
Falso
Verdadero
La medicina preventiva del trabajador corresponde a:
Exámenes de ingreso.
Eexámenes periódicos.
Exámenes de egreso.
Seguimiento a enfermedades laborales
Todas las respuestas anteriores son correctas.
¿Cuál es un acto inseguro?
Realizar bromas en el sitio de trabajo.
Las tomas de corrientes se encuentran en mal estado.
El piso se encuentra fisurado.
Las escaleras no tienen barandas.
Hay poca iluminación en el sitio de trabajo.
¿Cuál es una condición insegura?
Llegar a trabajar en estado de embriaguez.
Dar otros usos a la herramienta.
No acatar las recomendaciones dadas por el supervisor HSEQ.
No utilizar los epp.
Las paredes de la empresa están grietadas y en mal estado.
¿En que norma se encuentra la definición de accidente de trabajo?
Ley 1010 de 2006
Ley 9 de 1979
Decreto 1477 de 2014
Decreto 1607 de 2002
Ley 1562 de 2012
No es accidente de trabajo:
El sufrido durante permiso remunerados o no asi sean sindicales.
En actividades deportivas, recreativas y culturales donde no se actúen por cuenta o en representación del empleador.
Autolesión y / o hechos dolorosos del trabajador.
Todas las respuestas anteriores son correctas.
Los causantes de los accidente de trabajo son únicamente los trabajadores.
Falso
Correcto
¿Qué trabajadores están expuestos a los factores de riesgo ocupacionales?
Solo los que trabajan en construccion.
Los que trabajan en las industrias.
Los que trabajan en las áreas administrativas.
Todos los trabajadores sin importar su cargo que tenga.
¿Cómo se encuentran clasificados los factores de riesgo?
físico, por carga física, biológico y químico
mecánico, locativo, psicosocial y eléctrico.
tecnológico y accidentes de transito.
fenómenos naturales
Todas las respuestas anteriores son correctas.
Cuando un trabajador esta trabajando mucho tiempo de pie. ¿Qué clase de riesgo esta expuesto?
Fisico.
Quimico.
por carga física.
locativo
mecanico
Cuando un trabajador esta expuesto a ruidos fuertes durante su jornada laboral. ¿Qué clase de riesgo corresponde?
Quimico
Biologico.
Locativo
Fisico.
Mecanico.
Cuando un trabajador esta expuesto a temperaturas altas durante su trabajo. ¿Qué clase de riesgo esta expuesto?
Mecanico
fisico
quimico
biológico
locativo
Cuando en la empresa no hay orden y aseo. ¿A que clase de riesgo esta expuesta?
Fisico
Químico
Biologio
Locativo
Mecánico
¿Qué niveles de riesgos encontramos en la ARL?
I y II
III Y IV
V
Todas las respuestas anteriores son correctas.
¿Quién paga la ARL en caso de un contrato a termino indefinido?
El trabajardor
La empresa
El estado
Ninguna de las anteriores.
¿Quién escoge a que ARL desea ser afiliado en caso de un contrato a termino fijo?
La empresa
El trabajador
El estado
Toda las respuestas anteriores son correctas
¿Quién escoge a que EPS desea ser afiliado?
El trabajador
la empresa
El estado
todas las respuestas anteriores son correctas.
¿Cómo sabemos cuanto debemos pagar de ARL?
Eso depende del salario.
Eso depende del cargo que tenga en la empresa
Eso depende de los días trabajados
Eso depende del salario que devengue y el nivel de riesgo que pertenezca
Ninguna de las respuestas anteriores son correctas.
Peso si eres contratista y tiene un nivel de riesgo 4 o 5, la ARL la paga la empresa a la cual trabajes.
Falso
Verdadero
Si soy un trabajador dependiente. ¿Quién paga mi cotización en pensión?
La empresa y el trabajador.
La empresa.
El trabajador.
El estado.
La ARL
¿Quién paga la salud de un trabajador dependiente?
La empresa
El estado
El trabajador
La EPS
Las respuestas 1 y 3 con correctas.
Según el Ministerio de Salud y Protección social, las ARL son las encargadas de: el recaudo de las cotizaciones de las empresas por sus empleados, la asesoría para los programas de prevención que se realicen en las empresas, atención médica y rehabilitación de las personas que se accidenten o enfermen a causa del trabajo o en el mismo, el pago de incapacidades, pensiones de invalidez y cualquier otra condición que se pueda presentar como consecuencia de un accidente laboral o de alguna condición específica del trabajo de la persona.
Falso
Verdadero
Por cual norma se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones
Ley 1562 de 2012
Ley 1010 de 2006
Ley 100 de 1993
Codigo sustantivo de trabajo
¿Cuánto es el monto total a cotizar en pensión?
12%
20%
10%
18%
16%
¿A que edad se pensiona los hombres y mujeres?
70 años hombres y 60 años mujeres.
60 años mujeres y 70 años hombres.
62 años hombres y 57 años mujeres
80 años hombres y 62 años mujeres
La finalidad primordial de este norma es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
código sustantivo de trabajo
ley 100 de 1993
ley 1010 de 2006
resolución 2400 de 1979
Esta norma tiene como objetivos: Definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades en el contexto de una relación laboral privada o pública.
Ley 100 de 1993
ley 1562 de 2012
Resolucion 2400 de 1979
Ley 1010 de 2006
Por esta norma se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Resolucion 2400 de 1979
Ley 100 de 1993
Ley 1562 de 2012
Lley 1010 de 2006
¿Qué empresas debe realizar la matriz de requisitos legales?
Todas sin importar la actividad económica.
Solamente las emprsas de construccion.
Solamente las empresas de manufactura.
Las empresas industriales y mineras.
según la pirámide Kelsiana del sistema jurídico colombiano. la norma mas importante y que rige las demás es la (a)
