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WorksheetsLV Flipped
Total questions: 18
Worksheet time: 9mins
¿Con qué concepto se relaciona el CAMBIO en cuanto a la transformación de la conducta?
Corrección
Aprendizaje
Control
Balance
Al hablar de liberar el potencial de una persona para incrementar al máximo su desempeño, ¿de qué estamos hablando?
Feedback
Coaching
Formación
Empoderamiento
La primera regla del coaching nos habla de que el coach debe estar profundamente convencido en que...
las personas pueden cambiar y adaptarse si son motivadas.
las personas valoran el reto y el empoderamiento.
las personas pueden conseguir todo lo que creen que pueden conseguir.
¿Cuál es el riesgo fundamental en el coaching?
Hablar de la experiencia propia.
Suponer, no hablar de hechos.
Dar respuestas cuando no se llegan a ellas.
Darle consejos al coachee.
Espacio entre el estado actual y el estado objetivo, fundamental en el coaching.
Plus
Delta
Objetivo
Brecha
Habilidad para responder a una situación.
Responsabilidad
Experiencia
Liderazgo
Compromiso
Al hablar de la escucha en el coaching, ¿cuál es el primer paso que debemos seguir para evitar conflicto?
Escuchar, escuchar de verdad.
Controlar el impulso de discutir.
Mostrar al otro que se le está escuchando.
¿Qué acción dentro del coaching funciona como un lente de aumento de la realidad?
Indagar
Ejemplificar
Mostrar datos duros
Escuchar
En cuanto a la indagación productiva, ¿Cuál secuencia de tiempo corresponde a los grupos de preguntas: "por qué"? Ejemplo: ¿Por qué crees eso?
Presente
Futuro
Pasado
En cuanto al modelo de Coaching Consciente Louis Vuitton, ¿cuál es el primer paso?
Escuchar
Goal - Objetivo
Preparación (emocional y racional)
La teoría ESTRUCTURAL utilizada como base para nuestro Modelo de Coaching Consciente Louis Vuitton se llama:
Modelo GROW
Modelo ATA
Modelo 70:20:10
Modelo de Liderazgo Consciente
¿Cuál es el segundo paso del modelo GROW?
Identificar desde dónde se parte hacia el objetivo.
Mapear hacia dónde se va, el objetivo.
Planificar procesos de desarrollo y motivación.
Identificar rutas y alternativas de respuesta.
Al momento de hablar de objetivos inteligentes, estamos hablando de que deben ser Específicos, Medibles, Alcanzables...
Relevantes y con Fecha delimitada
Realistas y Flexibles
Relevantes y Flexibles
Retadores y Factibles
La pregunta: ¿Qué es lo que quieres lograr?, corresponde a la indagación productiva de la etapa...
Goal
Reality
Options
Will
La pregunta: ¿Cuál es el resultado de eso?, corresponde a la indagación productiva de la etapa...
Goal
Reality
Options
Will
La pregunta: ¿Qué es aquello que no intentaste aún?, corresponde a la indagación productiva de la etapa...
Goal
Reality
Options
Will
La pregunta: ¿Qué harás exactamente para alcanzar el objetivo y cuándo?, corresponde a la indagación productiva de la etapa...
Goal
Reality
Options
Will
¿Cuántas respuestas existen a un pedido o compromiso formulado adecuadamente?
La respuesta siempre ¡Si!
2
3
4
