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WorksheetsPrueba #2 Relaciones Humanas- T. RH 12° B
Total questions: 15
Worksheet time: 15mins
Fue parte importante en el nacimiento de la Teoría de las Relaciones Humanas
Psicología
Física
Administración
La teoría clásica de la administración tenía como prioridad:
El método de trabajo
Los trabajadores
El ambiente de trabajo
La Teoría de las Relaciones Humanas nace para contrarrestar:
Los ambientes de trabajo
La fuerte tendencia a la deshumanización
La forma de trabajo
Acentúa la división:
Teoría de las Relaciones Humanas
Teoría Clásica
Teoría Humanística
El ser humano reacciona de forma más compleja
Efectos de la iluminación
Sala de prueba de armado
Programa de entrevista
La actitud del empleado frente a su trabajo y la naturaleza del grupo en el cual participa son factores:
No influyen en la productividad
Son decisivo para la productividad
No son parte de la productividad
La tarea básica de la administración, según la perspectiva de Mayo, era formar:
Una fuerza laboral productiva
Un grupos de administradores centrados en la fuerza laboral
Una élite capaz de comprender y de comunicar
Causa del desarrollo de la Teoría de las Relaciones Humanas:
Desarrollo de las ciencias sociales
Desarrollo de las ciencias experimentales
Desarrollo de las ciencias humanísticas
Confianza y apertura es de:
Teoría clásica
Teoría de las Relaciones Humanas
Teoría moderna
La teoría clásica de la administración pretendió desarrollar una
Nueva forma o paradigma
Filosofía empresarial
Filosofía de las Relaciones Humanas
VER EL VÍDEO DE AQUIE EN ADELANTE (ARCHIVO-EQUIPO)
Elto Mayo:
Sociólogo que defendía la Teoría de las Relaciones Humanas
Sociólogo que defendía la teoría clásica
Psicólogo que defendía la Teoría de las Relaciones Humanas
Teoría busca:
Efectividad en la producción
Efectividad en el campo social
Efectividad en el campo cultural
Características de la Teoría de las Relaciones Humanas
Mantener el cargo
Dar poder al administrador
Variabilidad del cargo
En el Recurso Humano se busca:
Generosidad
Obediencia
Respeto
La Teoría de las Relaciones Humana busca
Mejor salario
Mejor horario
Satisfacción
