WorksheetsLaboral Individual 2021
Total questions: 40
Worksheet time: 21mins
¿En el CST (Código Sustantivo del Trabajo) los Art. que tratan de temas laboral individual están enmarcados en los Artículos?
Art. 1 al Art. 156
Art. 5 al 25
Art. 1 al 352
Art. 353 al 491
¿Cuáles son los principios generales en Derecho laboral de acuerdo a las normas constitucionales y el CST?
Igualdad de oportunidades, remuneración mínima vital y móvil, protección a la mujer en embarazo y al menor trabajador.
Estabilidad en el empleo, Irrenunciabilidad de los derechos mínimos, facultad para transigir o conciliar, aplicación de la norma más favorable.
Primacía de la realidad, seguridad social integral, capacitación, adiestramiento y educación.
Todas las anteriores
¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo?
Actividad Personal, mando y pago
Actividad laboral y salario
Subordinaicon continua, Salario
Actividad personal, Subordinación continua y salario
¿De los siguientes presupuestos contractuales, Cuál No corresponde a los presupuestos en materia laboral?
Capacidad
Consentimiento
Consensual
Objeto
Causa
Características del contrato de trabajo, Selecciones la respuesta correcta.
Consensual, Principal, Bilateral, Oneroso, Conmutativo, Retributivo, de Trato Sucesivo, Individual.
Consensual, Principal, Bilateral, Oneroso, Conmutativo, de Trato Sucesivo, Individual, unilateral
Consensual, Principal, Bilateral, Oneroso, Conmutativo, de Trato Sucesivo, Individual.
Consensual, Principal, Gratuito, Bilateral, Oneroso, Conmutativo, de Trato Sucesivo, Individual.
Seleccione los elementos principales del contrato de aprendizaje:
Finalidad, Subordinación, Formación Personal y apoyo de sostenimiento.
Subordinación, Finalidad, Subordinación, Formación Personal y apoyo de sostenimiento.
Finalidad, Subordinación, Formación Personal y apoyo de sostenimiento, retributivo
Finalidad, Subordinación, Formación Personal y apoyo de sostenimiento, no conmutativo
¿De los siguientes contrato, Cuál no requiere escritura?
Termino fijo inferior a un año.
Aprendizaje
Indefinido
Periodo de Prueba
El período de prueba en los contratos laborales equivalen a:
Las 3ra Parte del contrato
La 1/2 del contrato
La 5ta Parte del tiempo del contrato
Ninguna de las anteriores
Durante la etapa práctica, el aprendizaje recibe como cuota de sostenimiento el:
75% del salario mínimo.
80% del salario mínimo.
el 50% del salario mínimo.
el 100% del salario mínimo
La Clasificación de los contratos de acuerdo a la doctrina: seleccione la respuesta correcta.
Según las formalidades
Según las la duración en el tiempo
La opción 1y2 son correctas
Según la Formalidad, la duración y el salario.
¿Según la duración en el tiempo en los contratos, cuales de los siguientes no puede ser superior a un mes?
Indefinido
Contrato obra labor
Ocasional, accidental o transitorio
Transitorio
¿En qué casos se debe realizar la liquidación total de prestaciones sociales?
Cuando el trabajador es llamado a prestar servicio militar
Cuando hay cambio de empleados
por cambio a salario integral
Todas las anteriores
¿Cuál de los siguientes contratos No es un contrato especial?
Empleada del servicio domestico
Actores y actrices
Trabajadores Petroleros
Trabajadores administrativos de entidades financieras
¿Cuales son los efectos jurídicos de la suspensión del contrato de trabajo?
Para el trabajador el salario
Para el trabajador se suspende la prestación del servicio
Para el empleador se suspende el pago del salario
2 y 3 son correctas
¿Cuál es la Duración máxima del contrato de aprendizaje?
6 meses
2 años y 6 meses
2 años
12 meses
¿Cuál de las siguientes etapas componen el contrato de aprendizaje?
6 meses etapa lectiva y 6 meses de vacaciones
Etapa lectiva y etapa practica de 6 meses cada una
Etapa practica solo de 3 meses
6 meses de etapa preparatoria
Las federaciones a nivel departamental están conformadas por:
15 empresas
10 Sindicatos
20 Empresas
20 Sindicatos
Las federaciones a nivel NACIONAL están conformadas por:
15 empresas
10 Sindicatos
20 Empresas
20 Sindicatos
Durante la vigencia del contrato de aprendizaje, el aprendiz recibirá como mínimo en la etapa lectiva, una cuota de sostenimiento equivalente a:
70% SMMLV
50% SMMLV
100% SMMLV
No recibe remuneración
Si una empresa con cumple con la cuota de aprendiz exigida por la ley, debe pagar al SENA una monetización equivalente al :
20% Equivalente al total de trabajadores
5% Equivalente al total de trabajadores
30% Por los trabajadores independientes
No se obliga a pagar monetización
En el caso que la tasa de desempleo a nivel nacional sea menor del 10%, la cuota de sostenimiento para aprendices será de:
80% SMMLV
90% SMMLV
70% SMMLV
100% SMMLV
Esta característica del contrato tiene vida propia, no depende de otros contratos para nacer a la vida jurídica:
Bilateral
Principal
Conmutativo
Gratuito
Cual de las siguientes características se opone al contrato unilateral:
Bilateral
Principal
Conmutativo
Gratuito
Cual de las siguientes características se opone al contrato gratuitos:
Bilateral
Principal
Oneroso
Gratuito
Del siguiente enunciado identifique cual presupuesto contractual es: "es la facultad para celebrar un contrato de trabajo"
Objeto
Causa
Capacidad
Consentimiento
La jornada laboral máxima de 6 horas diarias y 30 a la semana hasta las 6 pm, corresponde a las personas entre:
14 años y 16 años
15 años y menores de 17 años
15 años y menores de 18 años
15 años
La jornada laboral de 8 horas diarias y 40 a la semana hasta las 8 pm. corresponde a las personas entre:
Mayores de 16 y menores de 18 años
Mayores de 17 y Menores de 18 años
Mayores de 15 menores de 20
17 años
¿No siempre se requiere autorización de los padres par que un menor de 18 años pueda laborar?
Verdadero
Falso
El objeto del contrato es crear obligaciones, que son para el empleador como para el trabajado, cuales son esos requisitos:
Que exista o se espera existir
Que sea cuantificado o cuantificable
Físicamente posible y licito
Todas las anteriores
¿A cuántos Salario equivale un salario integral ?
15 SMMLV
10 SMMLV
8 SMMLV
Ninguna de las anteriores
Es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse empleadores y trabajadores en la prestación de un servicio.
Manual de funciones
Manual operativo
Código laboral
Reglamento interno de Trabajo
¿Cuando los permisos o licencias, son no remunerados, suspenden el contrato de trabajo?
Verdadero
Falso
SELECCIONE CUALES SON LOS PERMISOS O LICENCIAS OBLIGATORIAS
Ejercicio del sufragio , calamidad doméstica
Desempeño de cargos de forzosa aceptación
Cumplir diligencias administrativas o judiciales
1 , 2 Y 3 son Correctas
2 y 3 Son Correctas
¿La liquidación total de prestaciones sociales, se tienen que hacer al terminar el contrato de trabajo, independientemente de la causal?
Verdadero
Falso
Están expresamente consagradas en el código laboral y son las siguientes:
1. Trabajador con mas de 10 años antes de la ley 50 del 90. (tiene 3 meses)
2. Trabajador con fuero sindical (tiene 2 meses)
3. Maternidad. (tiene 3 años)
4. Estabilidad laboral reforzada ocupacional (tiene 3 años)
5. Falta de notificación o indebida notificación cuando es despedido un trabajador sin justa causa de la empresa (tiene 3 años).
ESTAS SON ACCIONES DE :
Terminación de contrato con justa causa
Acciones de reintegro
Terminación sin justa causa
Todas las anteriores
Según la Ley 48 de 1993, el empleador, está obligado a conservar el puesto de trabajo, hasta por 6 meses, en cual de los siguientes casos:
Luto o enfermedad de un familiar
Prestación del Servicio Militar
Estudios en el exterior
Todas las anteriores
¿La suspensión disciplinaria, No suspende el contrato de trabajo y no afecta las prestaciones sociales?
Verdadero
Falso
¿La licencia por Luto esta consagrada en la Ley?
53 de 2002
Ley 1480/2009
Ley 1280/2009
Ley 100
¿La licencia de maternidad esta consagrada en la Ley?
Ley 1825 de 2000
Ley 1822/2009
Ley 1822/2017
Ley 115
Cuál de los siguientes artículos enmarcan el derecho al trabajo y gozan DE LA PROTECCION ESPECIAL DEL ESTADO?
Art. 25 C.N - Art. 5 y 11 CST
Art. 25 C.N - Art. 11 y 4 CST
Art. 25 C.N. - Art 11 y 25 CST
Art.25 C.N - Art. 1 y 4 CST
