Conjunto de habilidades de un individuo para influir en la forma de ser de las personas, logrando trabajo en equipo, es entusiasta.

Puede ser que no actué con ética, responsabilidad y compromiso, carece de experiencia necesaria.

Hacen referencia a los limites que existen entre los parámetros laborales y la moral individual. El trabajador debe ejercer autonomía y libertad en su área de trabajo.

Pueden definirse como las responsabilidades que posee el individuo, estos son establecidos previamente antes de aceptar la responsabilidad.

Es una situación difícil o comprometida en donde hay varias posibilidades, no se sabe cual escoger por que ambas pueden ser buenas o malas.

Conjunto de normas y valores tendientes a regular la conducta de las personas dentro del contexto y ambiente de un centro de trabajo, proponiendo una normativa que deberá ser cumplida de manera obligatoria por los integrantes del centro de trabajo.

Es de los más comunes, conocidos y reconocidos, basa su éxito en que el líder genera sentimientos y sensaciones positivas entre el resto de miembros del equipo.

Tiene poder absoluto dentro del grupo. La comunicación asertiva no existe y los miembros del equipo se limitan a cumplir órdenes y no sienten libertad ni siquiera para plantear sugerencias o estrategias.

Sigue siendo el que tiene la última palabra o decisión, pero es capaz de escuchar, atender las recomendaciones y opiniones de los miembros del equipo.