NEW
Font size
WorksheetsКадры в бизнесе
Total questions: 10
Worksheet time: 19mins
Показатель увольняемости работников из организации, называется:
ползучесть рабочей силы
текучесть рабочей силы
убыточность рабочей силы
движение рабочей силы
Обеспечение права на труд не подразумевает:
наличие условий для добровольного выбора между занятостью и незанятостью в общественном производстве
свободу выбора профессии, вида деятельности
свободу найма
принуждение человека к труду административными методами
Когда спрос на рабочую силу совпадает с ее предложением, это есть:
полная занятость
неполная занятость
частичная занятость
безработица
Занятыми гражданами не являются:
не имеющие работы и заработка
работающие по найму, в том числе и за границей
временно отсутствующие в связи с нетрудоспособностью, отпуском и т.п.
самостоятельно обеспечивающие себя работой
Система государственных органов, созданная для проведения единой государственной политики занятости, это есть:
бюро трудоустройства
фирма по трудоустройству
государственная служба занятости населения
фонд занятости
Первичная неделимая структурная единица в организациях, замещаемая физическим лицом:
вакансия
штат
должность
персонал
Процедура определения эффективности деятельности сотрудника:
оценивание
отбор
подбор
собеседование
Показатель увольняемости работников из организации:
коэффициент выбытия
коэффициент прибытия
коэффициент текучести
коэффициент занятости
Человек, способный оказывать влияние на отдельных людей и группы, направляя их усилия на достижение целей:
гегемон
доминант
лидер
руководитель
Документ, в котором фирма выражает свои требования к работникам в отношении как их личной порядочности, так их поведения в ситуациях, требующих проявления социальной ответственности:
договор
устав
кодекс
личный листок кадров
