Worksheetsтрудовые споры
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительной
комиссией
по заявлению стороны трудового спора
по решению суда
по усмотрению работодателя
на основания решения профсоюзной организации предприятия
Члены согласительной комиссии от работников
избираются общим собранием (конференцией) работников
выбираются профсоюзным органом
избираются на основании решения аттестационной комиссии
назначаются актом работодателя
Согласительная комиссия рассматривает трудовой спор в течение
15 дней
10 дней
пяти дней
7 дней
Решение согласительной комиссии, которое выдается заявителю
не позднее трех рабочих дней со дня его принятия
не позднее четырех рабочих дней со дня его принятия
не позднее пяти рабочих дней со дня его принятия
не позднее семи рабочих дней со дня его принятия
Для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров устанавливается срок
по спорам о восстановлении на работе — один месяц со дня вручения копии
акта работодателя о расторжении трудового договора
по спорам о восстановлении на работе — пять месяцев со дня вручения копии
акта работодателя о расторжении трудового договора
по спорам о восстановлении на работе — четыре месяца со дня вручения копии
акта работодателя о расторжении трудового договора
по спорам о восстановлении на работе — два месяца со дня вручения копии
акта работодателя о расторжении трудового договора
Коллективный трудовой спор считается возникшим
со дня письменного уведомления работодателя о требованиях работников,
утвержденных решением общего собрания (конференции)
со дня устного уведомления работодателя о требованиях работников,
утвержденных решением общего собрания (конференции)
со дня письменного уведомления работодателя о требованиях работников,
утвержденных приказом работодателя
со дня опубликования приказа работодателя о требованиях работников,
утвержденных решением общего собрания (конференции)
Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке
примирительных процедур и (или) в судебном порядке
только в Верховном Суде РК
рассмотрения их на заседании профсоюзной организации
согласительной процедуры
Примирительная комиссия создается сторонами в течение
трех календарных дней со дня доведения либо несообщения своего решения
работодателем, объединением работодателей (их представителями) до сведения
работников (их представителей) либо со дня составления протокола
разногласий в ходе коллективных переговоров.
четырех календарных дней со дня доведения либо несообщения своего решения
работодателем, объединением работодателей (их представителями) до сведения
работников (их представителей) либо со дня составления протокола
разногласий в ходе коллективных переговоров.
пяти календарных дней со дня доведения либо несообщения своего решения
работодателем, объединением работодателей (их представителями) до сведения
работников (их представителей) либо со дня составления протокола
разногласий в ходе коллективных переговоров.
двух календарных дней со дня доведения либо несообщения своего решения
работодателем, объединением работодателей (их представителями) до сведения
работников (их представителей) либо со дня составления протокола
разногласий в ходе коллективных переговоров.
Примирительная комиссия рассматривает требования работников (их
представителей) в срок
не позднее семи календарных дней со дня ее создания.
не позднее восьми календарных дней со дня ее создания.
не позднее пяти календарных дней со дня ее создания.
не позднее четырех календарных дней со дня ее создания
Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора
в течение пяти календарных дней со дня прекращения работы примирительной
комиссии
в течение шести календарных дней со дня прекращения работы примирительной
комиссии
в течение семи календарных дней со дня прекращения работы примирительной
комиссии
в течение двух календарных дней со дня прекращения работы примирительной
комиссии
