Defiende que lo que distingue a los líderes son sus conductas

Tipo de líder que usa el poder para guiar y motivar a los empleados, aclarando roles y tareas.

Intenta revitalizar las organizaciones impulsando y desarrollando en sus seguidores la habilidad para cuestionar los modos de realizar las operaciones.

Éstos líderes se inclinan más por los aspectos técnicos del trabajo.

Teoría que indica que la tarea del líder debe adaptarse para contribuir a ayudar a los seguidores a cumplir sus objetivos de forma compatible con los objetivos de la organización.

Uso del poder para guiar y motivar a los empleados, aclarando roles y tareas

Confianza que se basa en la comprensión mutua de las intenciones de los demás y aprecia sus expectativas y deseos.