NEW
Font size
Worksheetsiqtisadiyyata girish işsizlik
Total questions: 10
Worksheet time: 10mins
Firma tərəfindən işçilərə tarazlıq səviyyəsindən yüksək əmək haqqı verilməsinin səbəbi kimi, işçinin keyfiyyətinin məzmunu:
Yüksək əmək haqqı, işçilərin öz iş yerlərini qorumaq üçün daha ehtiyatlı olmasına səbəb olur və onlarda bütün səylərindən istifadə etmək istəyi oyadır.
Yaxşı məvacib alan işçilər yaxşı qidalanır, yaxşı qidalanan işçilər isə daha sağlam və məhsuldar olur
Firma öz işçilərinə nə qədər yüksək əmək haqqı verərsə, daha az işçi işi tərk etmək qərarına gələr
Yüksək əmək haqqı verməklə firmalar öz iş yerlərinə daha yaxşı işçiləri cəlb edə bilər
Firma tərəfindən işçilərə tarazlıq səviyyəsindən yüksək əmək haqqı verilməsinin səbəbləri:
İşçinin sağlamlığı
İşçinin keyfiyyəti
İşçinin səyləri
Bunların hamısı
Həmkarlar İttifaqının fəaliyyətini tənqid edənlərin fikrinə görə...
Həmkarlar İttifaqları insanlar arasındakı münasibətlərə mənfi təsir göstərir
Həmkarlar İttifaqları meydana çıxmış əmək bölgüsünü səmərəsiz və ədalətsiz edir, işsizliyə səbəb olur
Həmkarlar İttifaqları qadınların mənafeyini müdafiə etmir
Həmkarlar İttifaqlarının fəaliyyəti təhsilə olan marağı zəiflədir
İşçi qüvvəsinin mütəşəkkil şəkildə firmadan uzaqlaşdırılması – adlanır:
Təbii işsizlik
Tətil
Tsiklik işsizlik
Könüllü işsizlik
Minimum əmək haqqının tarazlıq səviyyəsindən yüksək təyin edilməsi əhalinin hansı yaş qrupunda olan işsizlərin səviyyəsinə təsir edir ?
Yeniyetmələr arasında işsizlik artir
Kollec məzunları arasında işsizlik azalır
Yaşlılar arasında işsizlik artır
Kollec məzunları arasında işsizlik artır
İşsizlikdən sığortalanmanın məzmunu:
Tənəzzül yaşanan sənaye sahələrindən işçilərin digər sahələrə yerdəyişməsini asanlaşdırmaq və bu baxımdan çətin vəziyyətə düşən qruplara yoxsulluqdan yaxa qurtarmaqda yardımçı olmaq
İşsiz olduqda işçinin gəlirlərini qismən təmin edən dövlət proqramı
İşsizlərin ixtisas səviyyəsinin yüksəldilməsilə əlaqədar tədbirlər görmək
İşçiləri onlara uyğun olan işlə daha tez təmin etmək üçün boş iş yerləri haqqında məlumat yayır
Struktur işsizliyin yaranmasının səbəbləri:
Bunların hamısı
Həmkarlar ittifaqlarının fəaliyyəti
Səmərəli əmək haqqı
Minimum əmək haqqı qanunları
İşçilərin öz zövq və bacarıqlarına uyğun iş axtarmasına vaxt sərf olunması səbəbindən meydana çıxan işsizlik – adlanır:
Mövsümi işsizlik
Tsiklik işsizlik
Təbii işsizlik
Friksion işsizlik
Həddi-buluğa çatmış əhalinin işçi qüvvəsinə aid olan hissəsi – adlanır:
Əhalinin işləyən hissəsi
Əhalinin təqaüd alan hissəsi
Əhalinin işə yararlı hissəsi
Əhalinin işsiz hissəsi
İşsizlik dərəcəsinin hesablanması qaydası:
(İşsizlərin sayı - işçi qüvvəsi) X 100 %
(İşsizlərin sayı : işçi qüvvəsi) X 100 %
(İşsizlərin sayı - işçi qüvvəsi) : 100 %
(İşsizlərin sayı : işçi qüvvəsi) X 100 %
