NEW
Font size
WorksheetsDr - 5
Total questions: 30
Worksheet time: 15mins
Егер жеке еңбек шартынада оның әрекет ету мерзімі көрсетілмесе,шарт неше жылға бекітілген болып есептеледі?
6 айға
1 жылға
2 жылға
есептелмейді
Жұмысшының еңбекке уақытша жарамсыздығы салдарынан қанша уақыт жұмыста болмау еңбек шартының бұзылуына себеп болады?
3 ай
1 ай
2 ай
6 ай
Тәртіптік жаза қолдану туралы акт шағарылған күннен бастап қанша уақытта тәртіптік жазаға тартылған жұмыскерге қолын қойғызып хабарланады?
екі жұмыс күн ішінде
Үш жұмыс күн ішінде
Бес жұмыс күн ішінде
Кооператив түрлерін атаңыз:
Құрылтайшы және тұтынушы
Тұтынушы және өндірістік
Құрылтайшы және мемлекеттік
Мемлекеттік және өндірістік
Денсаулығына және дамуына нұқсан келтірмей,шығармалар жасауға ,орындауға қатысу мүмкіндіктерін он төрт жасқа толмаған адамдармен еңбек шартын жасасуға жол беріледі:
Өндіріс ұйымдарда
Цирк,кинематография,театр және концерт ұйымдарында
Ешқандай жол берілмейді
Үстеме жұмыстарға неше жастан бастап жиберіледі?
16
20
21
18
Әрбір тәртіптік теріс қылық үшін жұмыскерге неше тәртіптік жаза қолданылуы мүмкін?
Қолданылма
Бір ғана
Екі
Үш
Еңбек заңнамасының міндеті.......
ҚР Конституциясына негізделген норматифтік актілерді реттеу
Еңбек принциптерін басшылыққа алу
Еңбек қатынастарының мүдделерінің теңгеріміне,әлеуметтік тұрақтылыққа қажетті құқықтық жағдай жасау
Еңбек аумағындағы адамдардың негізгі құқықтары:
Өз қауіпсіздігі
Еңбек тәртібі
Еңбек ұжымы
Еңбек ету құқығы
Кәсіпорын басшысының өкілеттігі немен анықталады?
Ұжыммен
Жарғымен
Жарғымен
Халықпен
Жұмысшы ретінде еңбектік міндеттерді жүзеге асыруға кеткен жұмысшының уақытының календарлық санауда көрсетілуі:
Демалыс уақыты
Жұмыс уақыты
Жұмыс күндері
Жұмыс беруші жұмысшының өтініші бойынша жалақы мөлшері туралы анықтаманы қанша күнде беруге міндетті?
3 күнде
2 күнде
4 күнде
1 күнде
Ұйымның меншік иесі ауысқан жағдайда ұжымдық шарттың әрекет етуі:
6 айға дейін сақталады
Сақталмайды
1 айға дейін сақталады
3 айға дейін сақталады
Демалыс және мереке күндері жұмыс істеуге жол беріледі:
Жұмыскердің ауызша сұрауы бойынша
Жұмыс берушінің сұрауы бойынша
Рәсімдеу міндетті емес
Жұмыскердің жазбаша келісімімен немесе оның өтініші бойынша жұмыс берушінің актісі негізінде
Аптасына қалыпты норма 40 сағат болғанда,күнделікті жұмыс уақытының ұзықтығы неше сағаттан аспауы керек?
10 сағаттан
7 сағаттан
9 сағаттан
8 сағаттан
Азаматтардың еңбектік құқық субьектілері неше жастан бастап белгіленеді?
16 жастан
17 жастан
15 жастан
18 жастан
Еңбек құқығынығ субьектісі ретінде кәсіпорын әкімшілігінің құрамында шешуші роль атқаратын:
Кәсіпорын басшысы
Еңбек коллективі
Әкімшілік басшысы
Мастер
Маусымдық жұмыстармен айналысатын тараптың жеке еңбек шартын өз қалауы бойынша мерзімінен бұрын бұзу үшін екінші тарапқа қанша уақыт бұрын ескертуі керек?
7 күн бұрын
15 күн бұрын
1 ай бұрын
3 күн бұрын
Жұмыстан шеттетілген жағдайда жұмыскердің жалақысы .........
Сақталмайды,уақытша жарамсыздыққа төлем жұмыс беруші есебінен төленеді
Сақталмайды,уақытша жарамсыздыққа төлем жасап беруші есебінен төленбейді
Кәсіподақ есебінен төленеді
Адам мен қоғамның өмір сүру және қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін қажетті материалдық,рухани және басқа да құндылықтарды жасауға бағытталған адам қызметі:
Еңбек жағдайлары
Еңбек дауы
Еңбек қатынастары
Еңбек
Жыл сайынғы ақы төленентін негізгі еңбек демалысының ұзақтығы:
Күнтізбелік он алты күннен кем емес
Күнтізбелік жиырма төрт күннен кем емес
Күнтізбелік отыз күннен кем емес
Күнтізбелік қырық күннен кем емес
Еңбек қатынастарын реттейтін мелекеттік органдар:
Жергілікті атқарушы органдар және парламент
Мемлекттік органдар және парламент
Үкімет және Парламент
Еңбек инспекциясы және үкімет
Жұмыскерлердің денсаулығын сақтау,өндірістік орта мен еңбек процесінің қолайсыз әсерлерінің проф-ы шаралар мен құралдар кешені:
Еңбек тәртібі
Еңбек гигиенасы
Тазалық сақтау
Санитариялық нормалар жиыны
Жұмыс берушінің актісін талқылап,ұсыныс беру үшін қызметкерлерге берілетін уақыт:
15 жұмыс күні
3 жұмыс күні
5 жұмыс күні
7 жұмыс күні
Еңбек құқығы дегеніміз.....
Жұмыс беруші мен жұмыскердің құқықтарын реттейді
Еңбек дауын,ұжымдық дауды реттейтін құқық саласы
Жаладамалы жұмысты реттейтін құқық саласы
Тараптардың арасында еңбек,ұжымдық шар негізінде туындайтын қатынастарды реттейтін құқық саласы
Жұмыс берушінің жұмыскерге тәртіптік жаза қолдану туралы актісі қай кезеңде шығарылмайды?
Жұмыскер мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді атқару уақытына жұмыстан босатылған
Жұмыскер еңбекке уақытша қабілетсіз болған:жұмыскер іссапарда болған
Еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғаны тергеп тексеру жүргізген
Барлық жауап дұрыс
Еңбек демалысын қатарынан қанша уақыт тиым салынады?
2 жыл қатарынан
тиым салынбайды
3 жыл қатарынан
1 жыл
Жұмыс берушінің қызметін декларациялау тәртібін әзірлейді және бекітеді:
Еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган
Жергілікті органдар
ҚР Үкіметі
Парламент
Еңбек аумағындағы адамдардың негізгі құқықтары:
Еңбектегі міндет
Еңбек ету құқығы
Барлық жауап дұрыс
Еңбек жағдайында құқығы
Жеке еңбек шарты жасалады:
Тек мемлекеттік тілде үш данада
Жасалмаса да болады
Жазбаша нысанда кемінде екі данада
Кез келген нысанда және кез келген тілде
